格力美的“挖墻腳”折射中國企業(yè)何問題？

格力、美的都是業(yè)界響當當的企業(yè)，而他們的當家人董明珠、方洪波更是聲名顯赫。近日，兩位董事長因“挖人”言論掀起一輪“互撕”大戰(zhàn)。

格力集團董事長董明珠直言，“他們有沒有到珠海挖人，到北京酒店一查便知。上次開會時給他們面子沒有點名，其實就是他們”，而美的集團董事長方洪波則反擊，“我可以明確告訴你，我們從來沒有挖過任何人。而且我們內部已經明確了，只要是珠海那家企業(yè)的人，我們絕對不會用。”

“挖墻腳”，本意是指將墻的下半部挖掉(對應于“墻頭”概念)，以至墻的整體失衡而倒塌。這個詞如果用英文直譯出來是“under mine the foundation”，意思是破壞你的根基。但“挖墻腳”在中國一般是指商業(yè)上有競爭對手挖走你的員工的行為，因此英文最為標準的說法是“poach”，而poach的本意是“偷竊”。

挖墻腳無論是在國內還是國外都是一種不道德的行為，這點從poach這個單詞就可以看出來。挖墻腳其實就是在偷竊，只不過他偷的是比金錢更加貴重的人。挖墻腳從本質上說是一種強盜邏輯，屬于一種典型的“不勞而獲”行為，破壞了企業(yè)之間的有序競爭規(guī)則，打破了被挖企業(yè)人才培訓計劃;同時挖墻腳始終無法使企業(yè)形成自主知識產權品牌，缺乏市場核心競爭力，企業(yè)也不可能走得太遠。且企業(yè)一旦經營形勢下滑，最終也會讓被挖來的人才再次“出走”。

企業(yè)互挖墻腳是一種內耗性、多輸結果的惡性競爭行為，不利于企業(yè)良性發(fā)展和社會資源科學合理配置。企業(yè)互控墻腳涉及技術型人才、市場營銷人員及渠道人員等，這在中國企業(yè)界已是公開秘密，它是中國企業(yè)多年來難以治愈的頑癥。

我們很理解董明珠的憤怒，據報道，格力近年來被挖走了600多人，其中有80%-90%都是技術人才，技術骨干占到了一半，主要分布在產品開發(fā)的技術部門。據格力公司人力資源部門的相關負責人介紹，以前只是空調企業(yè)來格力挖人，現在已經發(fā)展到制造業(yè)都來了。自己好不容易培養(yǎng)出來的人才，分分鐘就被競爭對手摘了熟桃子，擱誰都不高興。

其實社會上很多企業(yè)都面臨著與格力同樣的問題，競爭對手頻頻以高薪將公司辛苦培養(yǎng)起來的關鍵崗位人才挖走，企業(yè)成了競爭對手的培訓基地。那么作為被“挖墻腳”的企業(yè)，是否進行過自我檢討，我們到底憑什么能夠讓員工留下來呢?員工在我們企業(yè)工作得是否順心呢?公司內部的人際關系是否融洽呢?員工在我們企業(yè)工作是否能夠有看得見的美好未來呢?

企業(yè)與其被動的應對競爭對手，不如主動地采取措施，將員工視為企業(yè)發(fā)展的重要資源，重視員工的身心健康，為員工打造一個能夠促進其全情投入的工作環(huán)境，并對其貢獻給予公正(不一定豐厚)的激勵。相信能夠做到此點的企業(yè)，不僅可以減少員工跳槽的幾率，還有可能將已經離開的人請回來呢!

如果一家企業(yè)既能自己培養(yǎng)人才，又擅長從別的企業(yè)挖到自己想要的人才，還能做到自己的人才不被別人挖，這才稱得上是用人高手。董明珠董事長在培養(yǎng)人才方面表現相當出色，格力電器8000多名科研人員幾乎全部是大學畢業(yè)入職后慢慢培養(yǎng)出來的，公司技術骨干平均年齡只有29歲，正是他們?yōu)楦窳?chuàng)造出14000多項技術專利，以至于有人說格力電器是家電行業(yè)的“黃埔軍校”。樹大招風，你積攢了這么多優(yōu)秀人才，就免不了有人想來挖，而如何應對競爭對手挖人，格力明顯有些力不從心。

面對“挖墻腳”，格力的憤怒不僅表達的是“個體的憂傷”，而且也是整個家電行業(yè)，乃至整個制造行業(yè)的“憂傷”。早在2009年，剛剛擺脫金融危機影響的家電行業(yè)就炮轟某家電企業(yè)采取“不仁義”的手段“搶人才”。時至今日，困惑仍在，而惡意挖人的手段也沒有本質的改變，只是翻新了花樣。更有甚者，因惡意挖人竊取技術而遭到起訴的企業(yè)，仍然不汲取教訓，反而我行我素，繼續(xù)進行惡意挖人，進行明火執(zhí)仗的“技術竊取”。

從根本上講，醫(yī)治惡意挖人之傷痛，像格力這樣的單個企業(yè)開不出良方，需要在頂層制度設計層面，建立健全法律法規(guī)來規(guī)范同行業(yè)人才流動的秩序，為行業(yè)人才流動和良性發(fā)展提供制度保障。這是一個循序漸進的過程，并且面臨著諸多的挑戰(zhàn)。在它的背后是制度建設、文化建設和道德建設，這在中國是一個長期才能完成的任務。

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。