優(yōu)信回應CFO被限高消費一事：涉勞動仲裁6000余元 正在執(zhí)行中

5月15日，針對北京朝陽區(qū)人民法院因勞動爭議、人事爭議對優(yōu)信CFO曾真執(zhí)行限制消費令一事，優(yōu)信方面回應稱，將遵照仲裁委員會裁決要求來執(zhí)行，6433元績效工資正在公司內部支付流程中。

據(jù)悉，北京市朝陽區(qū)人民法院發(fā)布限制消費令，限制內容顯示，被限制對象是優(yōu)信二手車CFO及公司法定代表人曾真。限制令稱，因優(yōu)舫（北京）信息科技有限公司立案執(zhí)行申請人唐博申請執(zhí)行單位勞動爭議、人事爭議一案，因單位未按執(zhí)行通知書指定的期間履行生效法律文書確定的給付義務，故限制該公司主要負責人、法定代表人曾真不得實施高消費非生活和工作必需的消費行為。

對此，優(yōu)信方面回應稱，此案為2019年發(fā)生的勞動糾紛。經核實，前雇員唐某于2019年11月4日-10日間，虛假外呼118次，欺騙公司、偽造事實、弄虛作假，屬于A類違規(guī)行為。公司于2019年11月20日依公司管理制度與其解除勞動關系。并于12月13日支付了其11月1日-20日基本工資。

今年初，唐某向北京市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。經仲裁委員會審理，駁回唐某勞動合同賠償金申請，但仍要求公司支付其違規(guī)離職當月績效工資6433元（依據(jù)過往平均績效水平計算），盡管其離職當月事實銷售量為0。

優(yōu)信方面稱，我們很遺憾仲裁委員會做出這樣的裁決，將遵照仲裁委員會裁決要求來執(zhí)行，6433元績效工資正在公司內部支付流程中。

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