裁員！縮招！屯人才！硅谷就業(yè)市場變了

（原標(biāo)題：Coronavirus Layoffs Remake Silicon Valley Job Market）

網(wǎng)易科技訊 5月22日消息，據(jù)國外媒體報道，經(jīng)濟(jì)低迷期間硅谷就業(yè)市場被重新洗牌，包括Uber和Airbnb在內(nèi)的大公司以及不少規(guī)模較小的初創(chuàng)公司進(jìn)行大規(guī)模裁員。與此同時也有一些小公司趁機(jī)尋找想要的人才。但總體而言，不少科技行業(yè)員工感覺找工作沒有之前容易。

圖示：本周一Uber宣布將再裁員3000人。兩周前，該公司宣布裁員約3700人，這使得裁員總數(shù)達(dá)到約四分之一。

以下是翻譯內(nèi)容：

為了削減成本，打車服務(wù)公司Uber開始裁員，硬件工程師喬·泰勒(Joe Taylor)也被解雇。數(shù)小時后泰勒就開始著手尋找新工作，但看到的卻是一個失去活力的硅谷就業(yè)市場。

在經(jīng)濟(jì)低迷期間，科技行業(yè)一直是最具韌性的行業(yè)之一。微軟和亞馬遜公布的財報均稱第一季度銷售增長強勁。但包括Uber和Airbnb在內(nèi)的大公司以及不少規(guī)模較小的初創(chuàng)公司進(jìn)行了大規(guī)模裁員，已經(jīng)動搖了人們對科技行業(yè)不會受到就業(yè)危機(jī)影響的看法。對很多人而言，這種現(xiàn)狀也會改變了科技行業(yè)員工換工作很容易的希望。

“每個人都變得更加謹(jǐn)慎了，”38歲的泰勒說，他本月早些時候被Uber解雇。他說自己一直在大小公司尋找工作機(jī)會，但與以往的求職相比，現(xiàn)在能聯(lián)系上的招聘人員更少。泰勒說許多招聘人員發(fā)出的信息是：“我現(xiàn)在手頭沒有任何職位但可以保持聯(lián)系。”

泰勒曾在微軟和位于加州圣布魯諾(San Bruno)的無線充電器初創(chuàng)公司Spansive等大公司工作過。在15年的職業(yè)生涯中，泰勒在硅谷的就業(yè)市場經(jīng)歷過各種起起伏伏。經(jīng)濟(jì)繁榮時期，科技公司會搶奪人才的競爭中提供豐厚薪酬和福利。然而現(xiàn)在，泰勒和其他科技員工表示，有跡象表明這種競爭已經(jīng)明顯降溫。

泰勒說，以前他會在招聘平臺LinkedIn設(shè)置個人資料，顯示自己對工作機(jī)會持開放態(tài)度，招聘人員就會蜂擁而至。他說：“每周得到10個左右的應(yīng)聘機(jī)會。這一次只有兩到三個反饋?！?/p>

本周一Uber宣布將再裁員3000人。兩周前，該公司宣布裁員約3700人，這使得裁員總數(shù)達(dá)到約四分之一。最近幾周，其同業(yè)競爭對手Lyft表示將裁員17%；房屋租賃平臺Airbnb也表示將裁員約25%，原因是許多人無法出行，該公司網(wǎng)站上的預(yù)訂量大幅減少。

僅僅一個月的時間，這三家公司就削減了近1萬個職位。放眼整個硅谷，更多的工作崗位都被裁撤。自疫情爆發(fā)以來的幾周內(nèi)，美國申請失業(yè)救濟(jì)的人數(shù)增加到近3640萬。據(jù)職位跟蹤網(wǎng)站Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)顯示，自疫情在美國爆發(fā)以來，科技初創(chuàng)企業(yè)已經(jīng)裁員超過5.6萬人。

幾家沒有裁員的科技公司也已經(jīng)或明或暗地放慢招聘速度。微軟的一位發(fā)言人說，公司暫時凍結(jié)了一些職位的招聘，同時在具有重要戰(zhàn)略意義的領(lǐng)域繼續(xù)招聘人才。Alphabet旗下谷歌上個月公開宣布公司招聘放緩。

圖示：4月中旬，位于加州門洛帕克的Facebook辦公園區(qū)停車場空空如也。

目前形勢可能會重塑硅谷求職者的未來。招聘人員和一些高管曾預(yù)計，即便經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇，科技行業(yè)的招聘也不會迅速反彈。Uber首席財務(wù)官納爾遜·柴(Nelson Chai)最近表示：“我認(rèn)為，我們不會恢復(fù)到原來的水平。”

況且，大部分科技公司員工兩個月來一直在遠(yuǎn)程工作，這可能也會改變科技公司的雇傭方式。這種情況可能會減少人們對蘋果和Facebook等公司在硅谷打造明星辦公園區(qū)的關(guān)注，推動科技公司將一些工作轉(zhuǎn)給海外的低成本員工。

招聘人員和科技公司員工表示，就業(yè)市場的變化可能意味著，擁有熱門工作經(jīng)驗的人可能更容易在新的科技經(jīng)濟(jì)中找到工作。他們說，對于那些簡歷不那么出眾的人來說，在公司都比較保守且有大量人才涌入的市場，他們的前景可能會更加黯淡。

阿薩·蘇梅克(Asa Shoemaker)是Uber最近解雇的另一名員工。她在公司的自行車和踏板車租賃業(yè)務(wù)中協(xié)助研發(fā)工程師工作了大約一年時間。在此之前蘇梅克是一名從事自行車修理的合同工。她認(rèn)為自己在Uber的工作“是一份理想的工作”。

蘇梅克說，自己在重返就業(yè)市場之前會稍事休息，現(xiàn)在正依靠一群同樣被Uber解雇的同事。他們通過一個Slack頻道聚在一起，幫助彼此找到新工作。但她對前景并不樂觀。“是有很多工作機(jī)會，但據(jù)我所知，周圍人中還沒有誰收到過正式的工作邀請?！?/p>

自疫情爆發(fā)以來的幾周內(nèi)，美國有近3640萬人申請失業(yè)救濟(jì)，科技行業(yè)的失業(yè)人數(shù)只是其中的一小部分。行業(yè)組織美國計算機(jī)協(xié)會本月稍早時候援引美國勞工部數(shù)據(jù)稱，4月份美國信息技術(shù)行業(yè)就業(yè)人數(shù)減少11.2萬人，已經(jīng)抹去了一年來的增幅。據(jù)報道，美國科技中心舊金山灣區(qū)的總失業(yè)人數(shù)至少有11.8萬人。

盡管經(jīng)濟(jì)低迷，但一些科技工作者還是在一些公司找到了工作。這些小公司把此次裁員看作是獲得人才的機(jī)會。幾個月前，由于無法與大量吸引員工的大科技公司競爭，這些公司還在艱難地尋找人才。

今年4月初創(chuàng)公司Greenhouse Software解雇了約120人，哈里特·烏科馬(Harriet Ukaoma)也是其中的一員。她說，在經(jīng)歷了一番緊張的努力后，她在失去工作后的一個星期內(nèi)就進(jìn)行了13次首輪面試。烏科馬說自己被舊金山一家教育初創(chuàng)公司Clever聘用。

為網(wǎng)絡(luò)攻擊提供保險服務(wù)的初創(chuàng)公司Coalition最近籌集道9000萬美元的資金，自3月份以來公司已經(jīng)招聘了約20人。公司首席執(zhí)行官約書亞·莫塔(Joshua Motta)說，公司計劃今年再招聘80人，以應(yīng)對想要規(guī)避風(fēng)險公司對其產(chǎn)品需求不斷增長的市場。

“我們確實處于投資的有利地位，甚至領(lǐng)先于經(jīng)濟(jì)增長，”莫塔說。“我認(rèn)為，包括我們在內(nèi)的許多處于有利地位的企業(yè)一直在問，我們?nèi)绾尾拍馨l(fā)揮我們的優(yōu)勢，進(jìn)行那些其他人可能做不到的投資?！?/p>

大型科技公司也忙著在一些增長最快的領(lǐng)域招聘人才。亞馬遜網(wǎng)絡(luò)服務(wù)AWS和視頻會議軟件Zoom仍在招人。Facebook首席執(zhí)行馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）上個月說，公司今年將在產(chǎn)品和工程領(lǐng)域招聘至少一萬人。

“如果你有足夠的現(xiàn)金，為什么不加倍下注呢？”科技人才咨詢公司Recruitr Labs聯(lián)合創(chuàng)始人喬納森·布澤蘭(Jonathan Buzelan)說。

而對于硅谷的招聘人員來說，最明顯的變化是，鑒于當(dāng)前情況下對會面的限制，如何對求職者進(jìn)行面試。目前面試大多是通過Zoom或類似的視頻會議工具進(jìn)行，一些公司正在尋找創(chuàng)造性方式讓彼此真正面談。人力資源咨詢公司Talentfoot executive Search高級執(zhí)行顧問布賴恩·科普(Brian Kopp)說，有一種技巧是，在高爾夫球場為潛在雇主和雇員安排一輪會面，同時還能夠保持適當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x。

美國企業(yè)對遠(yuǎn)程辦公的興趣越來越濃厚，這也促使曾擔(dān)任Uber工程師的泰勒到丹佛等更遠(yuǎn)的地方尋找工作。他計劃留在舊金山灣區(qū)，必要時遠(yuǎn)程辦公，但附近一家科技公司辦公室環(huán)境如何已不再重要。

在通過Zoom接受采訪時，他穿著運動上衣，為遮蓋亂糟糟的頭發(fā)還戴著一頂棒球帽，腿上穿的是睡褲。

他感到一種緊迫感撲面而來。因為那些仍在招聘的科技公司空缺職位數(shù)量有限，而市場上找工作的人在不斷增加。

泰勒說：“我真的很想馬上找到工作，因為我擔(dān)心會有越來越多的人被解雇?！保ǔ匠剑?/p>

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