Alphabet就高管性騷擾指控與股東達(dá)成和解 將加強監(jiān)督

美國當(dāng)?shù)貢r間周五，谷歌母公司Alphabet已就其處理高管性騷擾指控的一系列股東訴訟與原告達(dá)成和解，同意董事會加強監(jiān)督，并承諾未來10年內(nèi)在企業(yè)多元化項目上投入3.1億美元。

在提交給美國加州高等法院的和解協(xié)議中，Alphabet宣稱其高管在接受調(diào)查或因性行為不當(dāng)而提起訴訟期間，將無法獲得遣散費或修改他們的股票銷售計劃。此外，員工將不再被強迫通過私人仲裁解決與Alphabet的糾紛，并限制谷歌對涉及這些案件的員工使用保密協(xié)議，同時禁止高管和下屬之間的辦公室戀情。

在宣布和解協(xié)議的帖子中，谷歌人力運營主管艾琳·諾頓(Eileen Naughton)表示，公司承諾遵守五項新的指導(dǎo)原則：

——和解協(xié)議防止擁有10b5-1股票購買計劃的員工在因性行為不當(dāng)或性騷擾接受調(diào)查期間修改這些計劃，這將阻止接受調(diào)查的高管加快股票銷售。

——Alphabet將成立DEI咨詢委員會，并承諾在10年內(nèi)為該機構(gòu)以及多樣性、公平性和包容性倡議提供3.1億美元的資金。

——DEI咨詢委員會包括法官南?！じ裉丶{(Nancy Gertner)、前平等就業(yè)機會委員會委員弗雷德·阿爾瓦雷斯(Fred Alvarez)和就業(yè)律師格蕾絲·斯皮茨(Grace Speights)以及內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人，包括首席執(zhí)行官桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai)，他在委員會成立后就會加入。

——和解協(xié)議要求Alphabet修改其領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和薪酬委員會(LDACC)的領(lǐng)導(dǎo)力章程，以監(jiān)督有關(guān)性騷擾、歧視和報復(fù)指控的報告和解決方案的數(shù)據(jù)。它還需要向董事會報告可能涉及不當(dāng)行為指控的高管的任何薪酬決定。谷歌首席多樣性官還將獲得不當(dāng)行為指控數(shù)據(jù)，并將其添加到其年度多樣性報告中。

——在限制谷歌使用保密協(xié)議方面，Alphabet的員工將能夠討論涉嫌騷擾、歧視或不當(dāng)行為的事實和情況。谷歌還將成立“員工紀(jì)律委員會”，在采取紀(jì)律行動之前審查調(diào)查小組的建議。

Alphabet在2018年被曝光稱，其董事會批準(zhǔn)了明星高管安迪·魯賓(Andy Rubin)價值9000萬美元的離職方案，此后遭受了多位股東提起的訴訟。盡管魯賓否認(rèn)這些指控，但Alphabet的調(diào)查認(rèn)為針對他的性騷擾指控是可信的。加州法院最終將五起訴訟合并。

代表Alphabet股東的律所合伙人朱莉·戈德史密斯·賴澤(Julie Goldsmith Reiser)表示，3.1億美元的承諾是有意義的，因為這家科技巨頭是直接支付這筆錢，而且其目的是解決公司的一個根本問題。她說：“這項和解從根本上改變了Alphabet的工作場所政策?！保ㄐ⌒。?/p>

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