BOSS直聘發(fā)布2021人才資本趨勢報告 跨代際管理要從價值主張到情緒引導

1月21日消息，BOSS直聘研究院發(fā)布《重塑時代：2021人才資本趨勢報告》（以下簡稱“報告”），提出“重新看待技能”、“重新看待流動”、“重新看待人的需求”這三大需要被重新認知的價值取向。

數據顯示，2020年城鎮(zhèn)平均招聘薪資為8021元，薪資中位數為6216元。企業(yè)對求職者的要求明顯提高，以2020應屆生招聘為例，要求本科學歷的崗位比例同比增長13%。企業(yè)對市場/銷售、中高層管理者和技術研發(fā)三大類崗位顯著提升了招聘要求，62.5%的公司表示接下來最需要提升的就是員工能力和招聘水平。

報告提出，讀寫與表達、數商和邏輯思維是職場人接下來必須努力培養(yǎng)和提升的三大核心元技能。這三個元技能疊加在一起，能幫助人們在數字經濟時代更好地生存下去。2020年，在專業(yè)技術崗位的招聘中，擁有三項以上復合技能的求職者，競爭力比單一技能求職者高60%以上，超過50%的總監(jiān)及以上高級職位要求候選人掌握十項以上職業(yè)技能。

2020年，疫情對人口在區(qū)域間流動的影響持續(xù)近5個月，下半年基本恢復。BOSS直聘研究院針對人口流動趨勢提出了四個相關觀察：第一，以城市群為單位的搶人大戰(zhàn)正式成形。從2017年下半年“搶人大戰(zhàn)”開始到2020年，京津冀、長三角和珠三角三大城市群的人才內部流動率從85%左右提高到了95%以上，也就是說，換個城市工作很正常，但不出所在的城市群成為常態(tài)。因此，年輕人第一份工作落在哪里變得更加重要。

第二，跨行業(yè)跨崗位跳槽更加普遍。數據顯示，2020年，只有9%的職場人表示接下來一兩年中完全不打算跨行業(yè)跳槽。而在2020年已經選擇了跳槽的人群中，47%更換過行業(yè)或崗位。這也會進一步促進技能在行業(yè)之間的流動。

第三，年輕藍領的向上流動。報告發(fā)現，61%的年輕藍領希望換一份白領工作，為此他們愿意去參加職業(yè)培訓。舉例來看，近兩年來，大量年輕流水線工人通過培訓，成為小程序開發(fā)人員。這種流動隨著在線教育的迅猛擴張正在變得更加普遍，也將對于中國的勞動力結構和勞動力素質帶來更深遠的影響。

第四，年輕人愛跳槽，管理者也應改變心態(tài)。BOSS直聘研究院發(fā)現，從70后到00后，第一份工作的平均持續(xù)時間在不斷縮短，從84個月降至11個月。2020年跳槽的人中43%為95后，26%為90后。大量研究反復證明了頻繁跳槽的負面影響，從發(fā)展的角度來講，引導年輕人提高工作穩(wěn)定性，在崗位上深入鉆研是必要且需要長期持續(xù)的工作，然而時代已變，人才留存應該被視為結果，而不是手段，提升留存，其實是組織的成長速度、年輕人的價值認知與技術進步三者之間的賽跑。

此外，2021年，第一批00后集中進入職場，公司里將有跨越世紀的五代人，跨代際管理成為一個巨大的現實問題。報告發(fā)現，95后對“關注我的情緒狀態(tài)”和“及時的正向反饋”需求最高。在全年齡段中，“對員工情緒狀態(tài)和需求的關注”同樣是職場人最渴望的工作體驗。好的領導方式注重激發(fā)個人潛能，重視人的需求，促進“人的發(fā)展”，而非無限追求任務管理和組織成功。

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