拉勾宣布投資10億發(fā)展招聘全域服務

12月7日消息，日前，“拉勾·2021中國互聯(lián)網(wǎng)TOP雇主”頒獎盛典在上海開幕，備受關注的拉勾2021年度TOP雇主獎項正式揭曉。與此同時，拉勾創(chuàng)始人、CEO許單單宣布，2022年將以10億投資發(fā)展招聘全域服務，實現(xiàn)“專業(yè)先行，深耕服務”的人才服務戰(zhàn)略升級。

頒獎現(xiàn)場，許單單宣布2022年拉勾將實現(xiàn)人才服務戰(zhàn)略升級，發(fā)展涵蓋企業(yè)人才吸引力塑造強化、精準簡歷獲取投遞以及人才挖掘過程保障的全域招聘服務。

拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，3年以上人才招聘需求占比連續(xù)3年提升，技術崗位3年以上需求占比超75%，企業(yè)“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技術崗位招聘的平均關閉時長超過1.5個月，企業(yè)對高級人才求職決策比以往更慎重。許單單認為，2022年將是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進入新常態(tài)發(fā)展的第一年，企業(yè)對招聘平臺的需求不止是供給簡歷，行業(yè)人才戰(zhàn)略從規(guī)模優(yōu)先向質量優(yōu)先轉變。

拉勾招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，85.38%的求職者更愿意選擇知名企業(yè)就業(yè)，這意味著雇主品牌對于招聘綜合成本至關重要。而更大比例中高級人才招聘需求，則需要專業(yè)化顧問服務保障招聘全過程。未來的長時間內(nèi)，企業(yè)的雇主品牌建設，以及專業(yè)獵頭服務的有效運用將發(fā)揮重要作用。但目前市場上80%的獵頭企業(yè)規(guī)模不足10人，導致交付能力不足，大廠獵頭管理成本巨大。

許單單認為，更多類型企業(yè)加入互聯(lián)網(wǎng)人才爭奪，也對企業(yè)的人才招聘提出了新要求——第一要有雇主品牌，第二要有足夠多的流量和足夠多的簡歷，第三需要有過程保障的獵頭服務高端人才。為此，拉勾將打造顧問式客戶服務團隊，為企業(yè)定制“雇主品牌+流量型招聘平臺+獵頭服務”的全域人才解決方案。

與大眾認知相反，當很多大公司裁員后，市場上的人才并不過剩的，企業(yè)招聘往往更難。拉勾首席戰(zhàn)略官孫朝暉解釋稱，當人才市場從增量進入存量時代的時候，總放量有變化的同時往往伴隨錯配的情況，雖然市場上有很多候選人但都不是企業(yè)要招的人。“互聯(lián)網(wǎng)的就業(yè)市場，正在從增量紅利模式轉入到存量博弈的時代。”

據(jù)介紹，拉勾將投資10億發(fā)展招聘全域服務，包含建設拉勾人力資源服務研究院、人力資源服務大學以及4000人規(guī)模的自營獵頭產(chǎn)業(yè)基地，以現(xiàn)金補貼5000個客戶服務優(yōu)先體驗。此外，拉勾獵頭將在新服務戰(zhàn)略中發(fā)揮出更重要的支撐作用。

許單單表示，“在可預見的一段時間里面，拉勾還是會專注于互聯(lián)網(wǎng)核心人才的服務。圍繞著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才這個小領域，從基層到中層到高層，拉勾提供的服務在一點點扎深也越來越專業(yè)。”

據(jù)了解，中國互聯(lián)網(wǎng)TOP雇主評選是國內(nèi)唯一針對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的雇主評選，已成功舉辦八屆，今年共吸引了百萬家互聯(lián)網(wǎng)公司參與，共頒發(fā)6大雇主獎項。其中，每日互動、涂鴉智能、申通快遞、通聯(lián)數(shù)據(jù)、哈啰出行、群核科技（酷家樂）、嘉銀金科、Airwallex、七貓、億咖通榮獲華東區(qū)域TOP雇主；bilibili獲華東區(qū)域社交及內(nèi)容媒體行業(yè)TOP雇主；曹操出行、UCloud獲華東區(qū)域軟件及智能服務行業(yè)TOP雇主；建信金科、i云保、太平洋壽險、國泰君安證券獲華東區(qū)域金融科技行業(yè)TOP雇主；有贊、上海家化、ACCESS集團、微拍堂獲華東區(qū)域電商及零售行業(yè)TOP雇主；莉莉絲游戲、鷹角網(wǎng)絡、邊鋒游戲、疊紙游戲獲華東游戲行業(yè)TOP雇主；NIO蔚來、眾安保險、得物App、叮咚買菜獲華東新銳TOP雇主；小紅書、閱文集團、興業(yè)數(shù)金獲華東領先TOP雇主；網(wǎng)易、螞蟻集團獲華東卓越TOP雇主；達達集團、安居客、匯豐金科獲華東最具社會責任TOP雇主；攜程集團、視然集團獲華東最具女性關懷雇主；易居企業(yè)集團、眾言科技、微創(chuàng)軟件獲華東最佳合作伙伴獎項。

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