拉勾招聘發(fā)布職業(yè)安全感報告 僅三成互聯網人認為自己不會被裁

1月21日消息，拉勾發(fā)布《互聯網人職業(yè)安全感調研報告》，內容顯示僅32.4%的被調研人員認為“如果公司發(fā)生裁員，自己會是安全的一個”，而近7成認為自己“不安全”。

本次調研對職業(yè)安全感的自我評分中，共設置3分以下（極度缺乏安全感，對求職沒有信心，焦慮情緒已影響生活）、3-5分（缺乏安全感，對未來的職業(yè)判斷消極）、6-8分（相對有安全感，相信會有穩(wěn)健的職業(yè)發(fā)展）、8分以上（心態(tài)較穩(wěn)，堅信能夠獲得穩(wěn)定持續(xù)的職業(yè)回報）4大區(qū)間。

從年齡來看，72.8%的80后缺乏職業(yè)安全感，其中“極度缺乏沒安全感，焦慮情緒已影響生活”的占比高達27.2%。而95后心態(tài)相對穩(wěn)健，78.6%的95后具備6分以上的職業(yè)安全感。在互聯網這個“年輕”的行業(yè)中，“年齡焦慮”始終未被解決。“對80后來說，絕大部分已經觸摸到了職場的天花板，除了自身的家庭壓力，還面臨企業(yè)年輕血液流入更換的壓力”，拉勾招聘數據研究院專家解釋稱，“相對來說，95后更具備年齡優(yōu)勢，家庭壓力較小，進入職場時間短，對薪酬的預期相對較低，因而心態(tài)更穩(wěn)”。

拉勾職場規(guī)劃師許老師指出，職業(yè)安全感源自于對當下職業(yè)的掌控力和價值溢出?；ヂ摼W是眾多年輕人的賽道，80后和85后從年齡上來講，不再占有優(yōu)勢，但是職位和話語權決定著職場人的職業(yè)安全感，如果已經具備帶團隊經驗和專業(yè)壁壘，即使遇到公司組織架構調整和業(yè)務裁撤，也沒有焦慮的必要，所謂東邊不亮西邊亮，換個平臺，萬物生長。

與普遍認知不同的是，互聯網行業(yè)的“金飯碗”技術人才心態(tài)面臨危機——28.6%的技術從業(yè)者十分缺乏安全感，僅31.4%覺得安全。相反，作為行業(yè)通用職位的市場人才心態(tài)更為積極，64.7%具備安全感。業(yè)內人士認為，這是源于該職位的通用性，“即便行業(yè)受到較大波動，這些通用職位的人才也可以跨界進入其他行業(yè)，而技術人才則有明顯的界限。”

受疫情及政策影響，旅游及教育行業(yè)從業(yè)者依舊處在嚴重的安全感危機中。數據顯示，43.8%的旅游行業(yè)人才安全感在6分以下，其中27.9%的“十分沒安全感，感到焦慮”。而教育行業(yè)人才的焦慮程度更甚，安全感嚴重缺失影響生活的占比高達32.1%，6分以下總占比63.6%。

從收入結構來看，處于6分以下的安全感缺失人群基本集中于中高收入人群。其中，月薪3萬元到4萬元的人才，僅有25%相對有安全感，是不安全感覆蓋范圍最大的群體。而月薪5萬元以上的高級人才，七成極具安全感，經濟基礎不僅決定上層建筑，還決定著職業(yè)心態(tài)。

人才收縮、架構調整并不是只屬于中小企業(yè)，今年大批頭部企業(yè)進行了大刀闊斧的人才革新，對從業(yè)者心態(tài)產生了直觀影響。報告顯示，2000人以上的超大公司僅有48.1%人員職業(yè)安全感大于6分，位居倒數第二，超大企業(yè)員工的職業(yè)安全感回落。而50-150人規(guī)模的企業(yè)中57%的員工安全感在6分以上。在互聯網行業(yè)，雖然大廠吸引力依舊，但中小型企業(yè)卻更讓人覺得安心。

企業(yè)裁員對員工的職業(yè)心態(tài)直接影響顯著。有裁員情況發(fā)生的企業(yè)員工中，有55.5%缺乏安全感，而在不裁員的公司中，這個數字僅為17.8%。而有趣的事，職業(yè)安全感越低，互聯網考慮換工作的次數越多，但互聯網人“口嫌體正直”，實際離職的人數反而相對更少了。

在對互聯網人職業(yè)安全感影響因素的調研中，行業(yè)環(huán)境、公司業(yè)務發(fā)展對職業(yè)安全感的消極影響最大，而公司福利薪酬制度與升職加薪機會則是互聯人的“強心劑”。

許老師同時也呼吁用人企業(yè)，不要年齡一刀切，80后所面臨的處境，也是未來90后所要面對的。

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