獵聘觀察：今年3-4月應(yīng)屆生投遞互聯(lián)網(wǎng)大廠的人數(shù)增長近20%

4月28日消息，獵聘發(fā)布《2022金三銀四互聯(lián)網(wǎng)大廠吸引力洞察》，揭示國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠人才在今年3-4月中的就業(yè)、擇業(yè)變化新趨勢。

數(shù)據(jù)顯示，在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境之下，降薪跳槽成為一些互聯(lián)網(wǎng)人才的選擇。今年3-4月，愿意降薪跳槽的互聯(lián)網(wǎng)大廠人數(shù)同比增長了11.67%。

從獵聘平臺的數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)大廠人才跳槽的第一選擇依舊是大廠。今年3-4月，互聯(lián)網(wǎng)大廠人才投遞最多的公司是字節(jié)跳動，其次是騰訊、美團(tuán)、阿里、網(wǎng)易、小米等，排名前九的公司均為互聯(lián)網(wǎng)大廠。

同時，“轉(zhuǎn)行”也成為互聯(lián)網(wǎng)大廠離職人才的一大流動趨勢，轉(zhuǎn)向去細(xì)分領(lǐng)域的高科技公司或獨角獸企業(yè)。同比去年3-4月，今年意欲從互聯(lián)網(wǎng)大廠轉(zhuǎn)行能源化工、機(jī)械制造、制藥醫(yī)療、交通貿(mào)易的人才數(shù)量急劇增加，同比增長69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。

此外，對應(yīng)屆生而言，互聯(lián)網(wǎng)大廠的光環(huán)猶在。今年3-4月，盡管互聯(lián)網(wǎng)大廠開放的招聘職位相比去年同期有所降低，但想進(jìn)大廠的年輕人卻更多了，投遞大廠的應(yīng)屆畢業(yè)生同比增長近20%。

以下為獵聘《2022金三銀四互聯(lián)網(wǎng)大廠吸引力洞察》全文：

2022金三銀四互聯(lián)網(wǎng)大廠吸引力洞察

作為互聯(lián)網(wǎng)頭部公司，大廠的招聘動向和人才的流動趨勢一直備受各界關(guān)注。近日，獵聘發(fā)布《2022金三銀四互聯(lián)網(wǎng)大廠吸引力洞察》，揭示大廠人才在今年金三銀四中就業(yè)、擇業(yè)的變化趨勢，為意欲了解大廠、進(jìn)入大廠或走出大廠的求職者提供決策參考。

一、大廠吸引力只增不減，簡歷投遞人次占比穩(wěn)步上升

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近三年來，互聯(lián)網(wǎng)大廠的簡歷投遞人次占比穩(wěn)步上升。從整體數(shù)據(jù)來看，在所有求職者中，2019年投遞互聯(lián)網(wǎng)大廠的人次占到18.50%，2021年這一占比上升到21.75%。相應(yīng)地，非互聯(lián)網(wǎng)大廠的投遞人次占比在下降。2019年投遞非互聯(lián)網(wǎng)大廠的人次占到81.5%，2022年這一占比下降到78.25%。這意味著互聯(lián)網(wǎng)大廠對中高端人才依舊具有吸引力。

從2021年和2022年投遞互聯(lián)網(wǎng)大廠的人次與非互聯(lián)網(wǎng)大廠的人次來看，兩者的投遞人次增速都有所放緩，互聯(lián)網(wǎng)大廠的投遞人才同比增長率從2021年的35.71%下降到2021年的10.55%，非互聯(lián)網(wǎng)大廠則從13.39%下降到8.02%。在同一時間維度，互聯(lián)網(wǎng)大廠的投遞人才均明顯高于非互聯(lián)網(wǎng)大廠，這則表明互聯(lián)網(wǎng)大廠更受中高端人才的歡迎。

二、年齡是道坎，大廠30-35歲投遞者占比下降最多

從投遞大廠的中高端人才年齡段分布來看，今年3-4月，25-35歲的職場人仍是主力軍。其中，30-35歲的人占比最高，為29.13%；其次是25-30歲的人才，占比27.27%。

值得注意的是，在所有投遞大廠的求職者中，20-25歲年齡段的中高端人才占比相比去年同期增長了2.7個百分點，占比增幅最大，可見大廠對年輕人的吸引力較強(qiáng)。

對比往年數(shù)據(jù)，30-35歲中高端人才投遞占比相比去年同期降低1.6個百分點，成為所有年齡中投遞占比負(fù)增長最大的人群。近幾年，關(guān)于“35+危機(jī)”引發(fā)很多社會輿論，這類人群在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域更為突出，讓大廠的35歲成了一道分水嶺。

三、愿降薪跳槽的大廠中層同比增長25.74%，最能放下身段

在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境之下，降薪跳槽成為一些互聯(lián)網(wǎng)人才的選擇。而一些互聯(lián)網(wǎng)大廠人也愿意放下身段，尋找更合適的就業(yè)機(jī)會。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，今年3-4月，愿意降薪跳槽的互聯(lián)網(wǎng)大廠人數(shù)同比增長了11.67%,比去年同期的增長率略有下降。

在不同職級的互聯(lián)網(wǎng)大廠人中，中層大廠人今年3-4月愿意降薪跳槽的人同比增長最多，為25.74%,比去年同期的增長率翻倍。愿意降薪跳槽的基層職級大廠人同比上年同期增加9.46%；高層職級的大廠人最不愿遷就，愿意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。這也充分表明，外部就業(yè)環(huán)境的變化對互聯(lián)網(wǎng)大廠中位于夾心層的中層影響更大。他們在跳槽時面臨不少局限，容易陷入“高不成低不就”的困境，因而他們更愿意向現(xiàn)實妥協(xié)，先解決現(xiàn)實問題，再尋找未來更多的可能性。

四、大廠員工跳槽首選大廠，轉(zhuǎn)行高科技產(chǎn)業(yè)成新趨勢

大廠的吸引力還體現(xiàn)大廠人跳槽的選擇上。從獵聘平臺的數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)大廠人才跳槽的第一選擇依舊是大廠。今年3-4月，互聯(lián)網(wǎng)大廠人才投遞最多的公司是字節(jié)跳動，其次是騰訊、美團(tuán)、阿里、網(wǎng)易、小米等，排名前九的公司均為互聯(lián)網(wǎng)大廠?？梢姶髲S人具有很深的大廠情結(jié)。

北京資深獵頭張先生表示，大廠人出來后選擇去大廠的多一些。對他們來說，大廠的工作經(jīng)歷使他們獲得了良好的工作習(xí)慣，專業(yè)的工作技能，豐富的人脈關(guān)系，在大廠及擁有互聯(lián)網(wǎng)背景的新興產(chǎn)業(yè)待著會更舒服。

這位獵頭還表示，大廠離職的人還有一種流動趨勢，是去細(xì)分領(lǐng)域的高科技公司或獨角獸企業(yè)，比如芯片、自動駕駛等新興領(lǐng)域。

而獵聘大數(shù)據(jù)也體現(xiàn)了這一點。自動駕駛、電子競技等熱門垂直領(lǐng)域，均進(jìn)入了今年金三銀四大廠人才投遞人數(shù)最多的細(xì)分行業(yè)TOP20。

五、欲轉(zhuǎn)行實業(yè)的大廠人同比激增，能源化工、機(jī)械制造、醫(yī)療制造等名列前茅

同比去年3-4月，今年意欲從互聯(lián)網(wǎng)大廠轉(zhuǎn)行能源化工、機(jī)械制造、制藥醫(yī)療、交通貿(mào)易的人才數(shù)量急劇增加，同比增長69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。而愿去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大廠人才同比增長則相對較小，為14.54%。這表明愿意去實業(yè)的大廠互聯(lián)網(wǎng)人增長率較快，這與國家近年來大力發(fā)展實業(yè)、倡導(dǎo)脫虛向?qū)嵉拇筅厔荼３忠恢隆?/p>

但從整體大盤出發(fā)，今年3-4月互聯(lián)網(wǎng)大廠人投遞的前五行業(yè)中位居第一的仍然是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為18.62%（其他四個分別是消費品、電子通信、機(jī)械制造、房地產(chǎn)，占比為10.04%、9.01%、8.89%、7.98%）。跳槽優(yōu)先選擇本行業(yè)、駕輕就熟是每個行業(yè)人才的共識。

六、大廠職能需求占比變化：產(chǎn)品經(jīng)理上升最多，項目經(jīng)理/主管下降最多

從互聯(lián)網(wǎng)大廠今年3-4月新發(fā)職位的需求占比上升最高的職能TOP15來看，變化最大的是產(chǎn)品經(jīng)理，從2021年3-4月的4.53%上升到2022年3-4月的6.04%，上升了1.51個百分點。排名第二至第五的是C++、電商運營、產(chǎn)品運營、算法工程師，占比分別比上年同期上升了0.97、0.65、0.60、0.58個百分點。值得注意的是，內(nèi)容審核、網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師也躋身前十五，位居第十三、十四，占比比上年同期上漲了0.23、0.20個百分點。2021年國家出臺了《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護(hù)法》，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤其大廠對于數(shù)據(jù)安全和個人信息的保護(hù)紛紛進(jìn)行了強(qiáng)化和升級，因而相關(guān)崗位更加受到重視。

從互聯(lián)網(wǎng)大廠今年3-4月新發(fā)職位需求占比下降最多的職能來看，項目經(jīng)理/主管首當(dāng)其沖，從上年3-4月的1.45%下降到今年同期的0.33%，下降了1.12個百分點。其次是物流經(jīng)理/主管，從上年3-4月的1.19%下降到今年3-4月的0.37%，下降了0.82個百分點。過去一年，不少互聯(lián)網(wǎng)公司為了更好地發(fā)展，對于業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，砍掉邊緣業(yè)務(wù)，很多相關(guān)項目隨之叫停，致使項目經(jīng)理/主管職位縮減。在疫情影響下，物流受限，因而相關(guān)的崗位也會相應(yīng)收縮。

七、大廠需求最多的職能薪資變化：數(shù)據(jù)分析師薪資漲幅最高

從2022年3-4月互聯(lián)網(wǎng)大廠需求最多的職能TOP15的招聘薪資變化來看，薪資漲幅最高的是數(shù)據(jù)分析師，招聘平均年薪從上年的3-4月的33.40萬元上升到今年同期的49.06萬元，上漲了46.91%；其次是大客戶銷售，薪資漲幅為37.91%。

在大廠需求最多的TOP15職能中，有三個職能招聘薪資出現(xiàn)了負(fù)增長，分別是銷售經(jīng)理/主管、Java和算法工程師，增長率分別為-5.23%、-3.24%、-0.79%。

八、光環(huán)猶在，投遞大廠的應(yīng)屆畢業(yè)生同比增長近20%

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，今年3-4月，互聯(lián)網(wǎng)大廠開放的招聘職位相比去年同期有所降低，想進(jìn)大廠的年輕人卻更多了，投遞大廠的應(yīng)屆畢業(yè)生同比增長19.67%。

針對這種現(xiàn)象，獵頭從業(yè)者重慶永獵川傲企業(yè)管理咨詢有限公司的彭女士表示，大廠的確具有光環(huán)效應(yīng)，在職場鍍金、先進(jìn)的管理方式、良好的工作習(xí)慣、優(yōu)秀的同行和開闊眼界方面具有十分突出的優(yōu)勢，這也就是吸引職場新人最重要的因素。

另外，從近兩年來3-4月投遞大廠的應(yīng)屆生人數(shù)占比上升最多的職能TOP15來看，人力資源專員/助理、管培生、Java、WEB前端開發(fā)工程師、視覺設(shè)計的占比上升幅度位居前五。此外，應(yīng)屆生投遞的內(nèi)容審核、新媒體運營、電商運營職能的占比也出現(xiàn)了一定幅度的提升。TOP15職能大部分都是互聯(lián)網(wǎng)核心職能，因而更受應(yīng)屆生青睞。

整體來看，不管是對于職場人還是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，大廠的光環(huán)并沒有因為其開始去肥增瘦而消失，仍然是不少人就業(yè)、求職的較好選擇。但對身在職場中的互聯(lián)網(wǎng)大廠人而言，在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，跳槽、轉(zhuǎn)行都需更加謹(jǐn)慎，特別是大廠中層人員；畢業(yè)生也應(yīng)進(jìn)一步有針對性地提升自己的職業(yè)技能，增強(qiáng)個體競爭力，為爭取更好的職業(yè)機(jī)會做好準(zhǔn)備。

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