脈脈CEO林凡：互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)時(shí)代結(jié)束 下一個(gè)增長(zhǎng)點(diǎn)在硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)

7月14日消息，職場(chǎng)社區(qū)脈脈App近日上線全新改版升級(jí)版本。在新版App中，同事圈、行業(yè)圈、工種圈、熱榜升級(jí)為一級(jí)導(dǎo)航，“門道”版塊全新上線。

在談及職場(chǎng)遷徙趨勢(shì)時(shí)，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認(rèn)為，硬技術(shù)周期來(lái)臨，互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和五大黃金產(chǎn)業(yè)孕育新機(jī)遇。

硬技術(shù)周期曙光已現(xiàn) 五大黃金產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)職場(chǎng)遷徙

脈脈創(chuàng)始人兼CEO 林凡

林凡表示，軟技術(shù)周期向硬技術(shù)周期的演化正在進(jìn)行時(shí)，下一個(gè)周期的曙光已經(jīng)顯現(xiàn)。互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，硬技術(shù)行業(yè)不斷出現(xiàn)新玩家，投資持續(xù)涌入。今年6月，在國(guó)內(nèi)獲得融資的91家企業(yè)中，三分之二投入了新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和這五個(gè)硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)。

五大產(chǎn)業(yè)正處于蓬勃發(fā)展中。中汽協(xié)數(shù)據(jù)顯示，2022年5月，國(guó)內(nèi)新能源汽車產(chǎn)銷量同比分別增長(zhǎng)113.9%、105.2%。全新智能純電汽車新玩家極氪汽車正在快速增長(zhǎng)。元戎啟行副總裁劉軒認(rèn)為，智能化是未來(lái)汽車行業(yè)發(fā)展的必然方向。而利用AI技術(shù)驅(qū)動(dòng)的新藥研發(fā)企業(yè)望石智慧也保持著良好的勢(shì)頭。據(jù)統(tǒng)計(jì)，五大產(chǎn)業(yè)及其上下游產(chǎn)業(yè)可容納超五千萬(wàn)人就業(yè)，且規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。

林凡認(rèn)為，隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的持續(xù)發(fā)展，硬技術(shù)行業(yè)不缺資金，但是人才缺口極大。技術(shù)周期帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整，吸引人才逐漸流向硬技術(shù)產(chǎn)業(yè)，正在推動(dòng)職場(chǎng)大遷徙時(shí)代到來(lái)。

在脈脈上，職場(chǎng)大遷徙趨勢(shì)早有端倪。脈脈今年發(fā)布的人才報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，超四成職場(chǎng)人會(huì)在被動(dòng)離職后選擇轉(zhuǎn)行。IT互聯(lián)網(wǎng)人才大量流去了人工智能行業(yè)，新能源產(chǎn)業(yè)人才的主要來(lái)源是IT互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)。盡管有大環(huán)境影響，包括新能源汽車、芯片、人工智能、生物醫(yī)藥、碳中和在內(nèi)的五大產(chǎn)業(yè)仍在逆勢(shì)招聘，顯示出了成為未來(lái)經(jīng)濟(jì)大盤中流砥柱的趨勢(shì)。

為了助力職場(chǎng)人順利穿越周期，完成職場(chǎng)大遷徙，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)半年的調(diào)試準(zhǔn)備，脈脈新版功能已陸續(xù)上線。林凡表示，改版升級(jí)后的脈脈將通過(guò)更高質(zhì)量的內(nèi)容服務(wù)帶來(lái)比新聞更快的新鮮事，幫助職場(chǎng)人互助成長(zhǎng)。同時(shí)，脈脈通過(guò)升級(jí)公司點(diǎn)評(píng)系統(tǒng)幫助職場(chǎng)人跳槽避坑，持續(xù)完善人脈服務(wù)幫助職場(chǎng)人連接新周期下的新機(jī)遇。

60%的大中型企業(yè)已開(kāi)通同事圈 每3個(gè)大廠人就有2個(gè)在用同事圈

脈脈高級(jí)副總裁、社區(qū)負(fù)責(zé)人牛章鵬

脈脈高級(jí)副總裁、社區(qū)負(fù)責(zé)人牛章鵬認(rèn)為，脈脈社區(qū)是現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)空間的網(wǎng)絡(luò)映射，包括同事關(guān)系、公共區(qū)域交流、業(yè)務(wù)交流、個(gè)人提升等各個(gè)場(chǎng)景。脈脈通過(guò)同事圈、行業(yè)圈、工種圈、門道、熱榜等多個(gè)版塊，構(gòu)建互動(dòng)、互助、互信的職場(chǎng)社區(qū)。

其中，同事圈是職場(chǎng)中繞不開(kāi)的圈，就像一個(gè)特殊的“戰(zhàn)地之家”，甚至承載了現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中難以傳遞的信息和情感。在同事圈，有年輕的Z世代無(wú)懼公司里天然的權(quán)力分層，大膽發(fā)聲、尋求平等對(duì)話，也有同事在離別的時(shí)候互相加油打氣、傳遞溫情與關(guān)懷。

隨著越來(lái)越多職場(chǎng)人加入，脈脈同事圈已經(jīng)成為職場(chǎng)人獲取薪酬績(jī)效、人事調(diào)整、業(yè)務(wù)規(guī)劃等公司一手信息的第一渠道。截至目前，已開(kāi)通同事圈的大中型企業(yè)近28000家，約占中國(guó)大中型企業(yè)總數(shù)的60%，覆蓋各大行業(yè)的頭部企業(yè)。每3個(gè)大廠人就有2個(gè)在用同事圈。

幾乎90%的職場(chǎng)熱點(diǎn)出自脈脈社區(qū)。為了讓職場(chǎng)人更快速的獲取更多職場(chǎng)新鮮事，脈脈還將熱榜提到一級(jí)導(dǎo)航，通過(guò)聚合熱門話題和熱帖，幫助職場(chǎng)人把握職場(chǎng)熱點(diǎn)風(fēng)向標(biāo)。

升級(jí)為一級(jí)導(dǎo)航的還有“圈子”，包括工種圈和行業(yè)圈。職場(chǎng)人可以在自己的工種圈縱向提升專業(yè)技能，在所屬的行業(yè)圈橫向拓寬行業(yè)視野。截至目前，脈脈上已經(jīng)有14個(gè)行業(yè)圈的用戶超過(guò)百萬(wàn)，包括電子半導(dǎo)體圈、通信電子行業(yè)圈、汽車同行交流圈、能源化工行業(yè)交流圈、金融科技交流圈、企業(yè)服務(wù)行業(yè)圈等。

在新上線的“門道”版塊，脈脈將各領(lǐng)域KOL發(fā)布的高質(zhì)量?jī)?nèi)容聚合，助力職場(chǎng)人洞察行業(yè)趨勢(shì)，拓寬眼界，實(shí)現(xiàn)認(rèn)知升維。

牛章鵬表示，脈脈打造了一站式職場(chǎng)社區(qū)，讓職場(chǎng)人收獲新成長(zhǎng)。

在外界普遍關(guān)注的社區(qū)氛圍治理方面，脈脈進(jìn)一步收緊紅線，并邀請(qǐng)用戶參與治理。在同事圈，限制離職員工的權(quán)限、開(kāi)放話題自治，未來(lái)還將給用戶開(kāi)放內(nèi)容帖去留投票等管理權(quán)限。在整個(gè)社區(qū)范圍內(nèi)，脈脈細(xì)化了內(nèi)容分級(jí)治理規(guī)范，對(duì)低質(zhì)內(nèi)容實(shí)行嚴(yán)格的處罰機(jī)制，并通過(guò)信用積分激勵(lì)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容創(chuàng)作。

看點(diǎn)評(píng)成職場(chǎng)大遷徙剛需 六大舉措提升點(diǎn)評(píng)可信度

今年春招期間，脈脈公司點(diǎn)評(píng)受到廣泛認(rèn)可。如今，在職場(chǎng)大遷徙的背景之下，每個(gè)職場(chǎng)人更要多看點(diǎn)評(píng)，掌握足夠多的信息，才能對(duì)行業(yè)趨勢(shì)和目標(biāo)公司有清晰的認(rèn)知。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩

林凡曾公開(kāi)表示，脈脈將對(duì)公司點(diǎn)評(píng)持續(xù)完善。脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩介紹，本次改版中，脈脈圍繞“講事實(shí)、講依據(jù)、講道理”的原則對(duì)公司點(diǎn)評(píng)進(jìn)行了優(yōu)化，從點(diǎn)評(píng)者維度、企業(yè)維度采取六大舉措，讓點(diǎn)評(píng)更客觀真實(shí)，讓所有人幫助所有人，讓人才和企業(yè)更高效的適配。

在點(diǎn)評(píng)者維度，脈脈增加了點(diǎn)評(píng)者在職狀態(tài)、設(shè)置了更多的點(diǎn)評(píng)維度和情緒標(biāo)簽，讓點(diǎn)評(píng)不是單純的評(píng)分，而是更有建設(shè)性的觀點(diǎn)。在企業(yè)維度，給企業(yè)開(kāi)放了回應(yīng)點(diǎn)評(píng)的權(quán)限，并將公司點(diǎn)評(píng)聚合進(jìn)企業(yè)主頁(yè)、職位詳情頁(yè)。

在求職過(guò)程中遇到“外行”導(dǎo)致錯(cuò)失機(jī)會(huì)，或者投遞簡(jiǎn)歷導(dǎo)致個(gè)人隱私被泄露，是不少職場(chǎng)人的痛。脈脈人才銀行4.0版本升級(jí)上線，引入了用人部門參與人才的招聘全流程，不僅與HR協(xié)同篩選簡(jiǎn)歷，整個(gè)招聘流程和數(shù)據(jù)也將在HR端和業(yè)務(wù)端實(shí)時(shí)同步，讓人才求職和企業(yè)招聘都更加高效。全球性的高端獵頭公司CGL HRD Cherry表示，脈脈是重要的合作平臺(tái)之一。僅今年第一季度，脈脈就幫助CGL連接了超過(guò)6600位人才，目前也有超過(guò)300位人才推薦。

面向求職者，脈脈人才銀行4.0優(yōu)化了用戶求職意向的確認(rèn)環(huán)節(jié)。通過(guò)人才全生命周期管理，可以發(fā)現(xiàn)用戶的求職意愿和需求，持續(xù)跟進(jìn)服務(wù)，精準(zhǔn)推送好職位，高效推進(jìn)求職流程。

王倩表示，脈脈人才銀行4.0有效保護(hù)用戶隱私，讓求職者可以“隱身求職”、更充分的表達(dá)求職意向，也讓更適配的好公司、好機(jī)遇主動(dòng)找上門。通過(guò)更明確的用戶反饋，企業(yè)也可以第一時(shí)間捕捉人才求職意向，先人一步接觸活躍人才，為業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備更多人才。

為了更好的連接人才與機(jī)遇，脈脈將于7月底啟動(dòng)今年的“最美新廠牌”雇主專項(xiàng)活動(dòng)，通過(guò)直播和招聘專場(chǎng)，讓人才發(fā)現(xiàn)更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)，助力企業(yè)高效招聘。

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