在線招聘平臺Bossjob獲500萬美元注資?5月開啟新加坡、印尼市場

5月10日消息，聚焦東南亞市場的在線招聘平臺Bossjob宣布正式啟動全球化戰(zhàn)略，5月開始，將陸續(xù)在新加坡、印度尼西亞、中國香港三個國家和地區(qū)推出在線招聘服務(wù)。

資料顯示，Bossjob以“移動+直聊+AI匹配”的創(chuàng)新模式切入招聘，將在線聊天引入招聘場景，依托于人工智能算法和大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，向B端推薦高匹配度候選人，向C端用戶進行職位推薦，以此提高B端和C端客戶的匹配精度，降低信息不對稱，從而提升求職招聘效率。

2018年，Bossjob以“直聊模式”進軍東南亞市場，首站聚焦菲律賓招聘市場。Bossjob的初期目標就是菲律賓上百萬家企業(yè)提供直聊及獵頭服務(wù)，同時通過這種模式，幫助求職者提高求職效率。

Bossjob聯(lián)合創(chuàng)始人兼COOKiat介紹，Bossjob通過獨家資源和AI算法獲得了菲律賓全國上百萬家企業(yè)的大數(shù)據(jù)，這些企業(yè)數(shù)據(jù)在幫助用戶深度了解企業(yè)和企業(yè)客戶轉(zhuǎn)化增長方面，都將產(chǎn)生積極作用。有投資機構(gòu)人士分析，Bossjob更像是東南亞版本的BOSS直聘+天眼查。

據(jù)介紹，目前Bossjob的注冊用戶超過290萬，求職者開聊率大于80%，企業(yè)回復(fù)率在60%-80%之間，工作匹配度在50%左右，合作企業(yè)達到數(shù)萬家，成為菲律賓在線招聘領(lǐng)域的頭部品牌。

Kiat透露，Bossjob近期已獲得500萬美元注資，2023年5月，Bossjob將陸續(xù)進軍新加坡和印度尼西亞市場，并計劃于2023年第三季度進軍中國香港市場。希望到2026年，Bossjob能覆蓋東南亞地區(qū)超過3000萬獨立用戶。

Kiat稱，近幾年，全球雇主雇用東南亞人才的意愿提升，在Bossjob平臺上，香港、新加坡、日本等國家的雇主都有在菲律賓尋覓人才。“搶人”大戰(zhàn)下，招聘方越來越重視在線招聘平臺的人才質(zhì)量和匹配效率，這為Bossjob的全球化戰(zhàn)略落地提供了契機。

同時，伴隨著Bossjob的全球化戰(zhàn)略，為進行更好的市場拓展以及產(chǎn)品普及化應(yīng)用，Bossjob實行了免費策略。

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