Bossjob狂撒50萬美元激勵雇主注冊使用 加速全球化

8月14日消息，繼今年7月宣布啟動日本市場的人才服務后，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺Bossjob的全球化進程再提速。近日，Bossjob在全球范圍內(nèi)發(fā)起“Boss大獎金”活動，企業(yè)HR只要開聊就可參與瓜分50萬美元現(xiàn)金獎勵，不限參與人數(shù)、多勞多得！

Bossjob是全球范圍內(nèi)首個以直聘模式推進國際化業(yè)務的在線招聘平臺，據(jù)悉，該模式已經(jīng)在菲律賓招聘市場得到成功驗證。目前，Bossjob正在加速對新加坡、日本、印度尼西亞、香港等地的全球化布局。

為吸引新用戶和提高雇主粘性，此次，Bossjob推出了50萬美元獎金池的激賞計劃。

2023年8月1日至2023年10月31日活動期間，只要完成指定任務，參與者即可瓜分50萬美元現(xiàn)金獎勵。

該活動面向所有在Bossjob注冊的招聘人員，通過企業(yè)實體驗證后就有資格參加。在規(guī)則設置上，參與者通過表現(xiàn)、完成任務獲得積分，100積分即可兌換1美元的現(xiàn)金，單項任務完成一次最高可獲得10000分，即100美元。

常規(guī)任務中，參與者上傳個人資料、完善公司信息可各獲得20積分，與目標人才在Bossjob上對話、回復問候候選人每天可各獲得5積分，每日禮品籃隨機分配在1到5分之間。為了增加活動的趣味性，Bossjob還設置了KPI競爭環(huán)節(jié)，每周排行榜前50%的玩家將額外獲得20分。

本次活動最受關注的是邀請新用戶加入Bossjob，成功邀請并且公司通過驗證流程，就能10000分，即100美元，邀請人數(shù)上不封頂！雇主越活躍、雇傭的人才越多、推薦的新雇主越多，分得的現(xiàn)金獎勵就越多。

據(jù)介紹，截至8月6日，排行榜上冠軍獲得的現(xiàn)金獎勵已經(jīng)超過1000美元，且金額還在不斷攀升。

Bossjob采用“移動+直聊+AI匹配”模式，將在線聊天引入招聘場景，依托于人工智能算法和大數(shù)據(jù)等前沿技術，向B 端推薦高匹配度候選人，向C端用戶進行職位推薦，以此提高B端和C端客戶的匹配精度，降低信息不對稱，從而提升求職招聘效率。

據(jù)悉，2018年，Bossjob以此模式在菲律賓招聘市場起步，目前注冊用戶超過350萬，求職者開聊率大于80%，企業(yè)回復率在60%-80%之間，工作匹配度在50%左右，成為了菲律賓在線招聘領域的頭部品牌。菲律賓市場的成功，驗證了Bossjob直聘模式的正確性及品牌具備國際化擴張的能力。

Bossjob聯(lián)合創(chuàng)始人Kiat How認為，Bossjob在人才、產(chǎn)品和效率三個方面具有優(yōu)勢。它覆蓋了東南亞多個國家的350萬人才，且仍在不斷增長中，人才規(guī)模大、豐富度高，能夠滿足不同行業(yè)的招聘需求。

據(jù)介紹，目前，Bossjob在日本、新加坡等地的全球化戰(zhàn)略布局非常順利，計劃今年第三季度進入中國香港，并在2026年覆蓋東南亞超3000萬用戶。

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。