8月18日消息,美國當?shù)貢r間周四,F(xiàn)acebook母公司Meta向全體員工發(fā)布內(nèi)部信,提出了更嚴格的復(fù)崗政策。按照新政策要求,每周重返辦公室工作少于3天的員工,嚴重到可能會因此丟掉工作。
周四下午,Meta向員工更新了6月份宣布的復(fù)崗政策指導意見。Meta的人力資源主管洛里·戈勒(Lori Goler)在內(nèi)部論壇Workplace上寫道,所有“被分配辦公室”的員工將被要求在辦公室工作,或者每周至少有三天參加面對面的工作。已經(jīng)被批準完全遠程工作的員工,則不需要遵守新的要求。
戈勒寫道:“問責制將是確保公平和有效的核心。”Meta的經(jīng)理將負責每月跟進員工打卡情況,確保他們遵守新的復(fù)崗要求。如果員工多次不遵守規(guī)定,他們可能會受到紀律處分,甚至丟掉工作。
戈勒寫道:“根據(jù)當?shù)胤珊蛣趧游瘑T會的要求,管理人員將每月審查員工佩戴徽章和狀態(tài)工具信息,并跟進那些不符合要求的人。就像公司的其他政策一樣,屢次違規(guī)者可能會受到紀律處分,可能會導致業(yè)績評級下降。如果不加以糾正,最終可能會被解雇?!?/p>
Meta的一位發(fā)言人表示:“我們相信,分布式工作在未來將繼續(xù)發(fā)揮重要作用,尤其是隨著我們技術(shù)的進步。在短期內(nèi),我們的重點是為選擇在辦公室工作的員工提供強大而有價值的體驗,我們也正在考慮在遠程工作方面的投資。”
今年6月,Meta首次向員工同步了其復(fù)崗計劃,稱從美國勞動節(jié)假期后開始,被要求在辦公室工作的員工每周至少應(yīng)該回去工作一段時間。
這一內(nèi)部聲明是在首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)開始公開和內(nèi)部贊揚辦公室工作的好處之后發(fā)布的。在3月份一份宣布裁員1萬人的備忘錄中,扎克伯格寫道,公司的一項分析顯示,“在職業(yè)生涯早期,如果工程師每周至少有三天與團隊成員面對面工作,他們的平均表現(xiàn)會更好。”分析的細節(jié)目前還沒有公布。
根據(jù)新政策,除了少數(shù)需要完全遠程辦公的員工外,大多數(shù)新員工將被要求在辦公室工作。18個月后,如果員工的表現(xiàn)得到積極評價,他們就可以申請完全遠程辦公。戈勒在備忘錄中寫道,完全遠程辦公意味著Meta不會為這些員工保留辦公空間,他們“每兩個月來辦公室的時間不應(yīng)超過4天”。
雖然Meta仍然允許部分人遠程工作,但從整體上來看,這與其在疫情早期采取的支持遠程工作的立場有了很大變化。去年3月,扎克伯格在接受采訪時討論了Meta的長期戰(zhàn)略。他當時表示,希望到2030年前,“公司50%或更多的員工能夠分散辦公和遠程辦公”。而Meta自己的產(chǎn)品元宇宙,將進一步引領(lǐng)虛擬遠程辦公進入新時代。(小?。?/p>
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