跳槽已經(jīng)不劃算了！美企開始降低新員工薪資

8月23日消息，在美國，員工們開始重新評估跳槽對經(jīng)濟(jì)收益的影響，因?yàn)榻?jīng)過多年的大幅加薪后，新員工的薪酬開始減少。

近年來，由于企業(yè)競相招聘以填補(bǔ)疫情引發(fā)的勞動力短缺，員工的工資水平不斷攀升，尤其是那些選擇跳槽的人工資漲幅更大。然而，隨著就業(yè)市場降溫，企業(yè)在招聘方面變得更加謹(jǐn)慎，許多公司支付給新員工的薪酬比幾個月前有所降低，甚至有些職位的薪資降低幅度較大。

根據(jù)招聘網(wǎng)站ZipRecruiter發(fā)布的20,000多種職位統(tǒng)計(jì)，今年的大多數(shù)職位的平均薪資較去年有所降。其中科技、交通和其他行業(yè)的降幅最大，這些行業(yè)在2021年和2022年初經(jīng)歷了招聘熱潮。

25歲的尚蒂爾·布雷博伊（Chanteal BrayBoy）自去年夏天以來一直在尋找用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)方面的工作。當(dāng)時，裁員在科技領(lǐng)域開始增多。自那時以來，她申請了2000多個職位，但只接到了幾個面試電話。她表示，她感興趣的職位提供的薪資比一年前下降了大約1萬美元。

布雷博伊居住在密歇根州卡拉馬祖，她說：“現(xiàn)在的市場完全不同了，企業(yè)知道他們可以用更少的錢來招人?！?/p>

新員工薪酬正在縮水

這與2022年形成了鮮明的反轉(zhuǎn)，據(jù)ZipRecruiter數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)時四分之三的招聘職位薪資較上一年提高了。而根據(jù)今年7月對大約2000名雇主進(jìn)行的調(diào)查，近半數(shù)受訪者表示他們已經(jīng)降低了最近發(fā)布的招聘職位的薪資。

近年美國總體工資增長持續(xù)，在今年6月份首次超過通貨膨脹率，這是兩年來的第一次，因?yàn)槲飪r上漲速度放緩。不過，據(jù)美國勞工部數(shù)據(jù)顯示，工資增長已經(jīng)在去年夏天達(dá)到頂峰，此后已下降至5.7%。

ZipRecruiter首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家朱莉婭·波拉克(Julia Pollak)表示，每個月新招員工在所有受雇員工中所占比例不到4%，因此他們的薪酬調(diào)整可能需要一段時間才能在聯(lián)邦數(shù)據(jù)中反映出來。波拉克稱，最近許多大公司，特別是科技公司，進(jìn)行了大規(guī)模裁員，這在一定程度上對新員工的薪資造成了壓力。

波拉克說：“其他公司不再需要承受Meta等大公司提供高額薪酬所帶來的壓力。”

當(dāng)然，不僅白領(lǐng)感受到了降薪的壓力。

在疫情期間，田納西州尤寧維爾市的一家披薩店為了吸引新員工，將送貨司機(jī)瓦萊麗·布雷斯希爾斯(Valerie Breshears)等人的時薪提高到13美元。然而，最近，布雷斯希爾斯從新雇用的員工那里得知，該店的起薪已降至每小時11美元。

“我為他們感到難過，”現(xiàn)年38歲的布雷斯希爾斯說。她沒有告訴他們，她和其他更早被聘用的工人掙得更多。

“人才競爭沒那么激烈了”

在丹佛，Appliance Factory & Mattress Kingdom這家零售公司最近為新招的行政人員提供18美元的時薪。該公司的首席執(zhí)行官查克·尤因(Chuck Ewing)承認(rèn)，一年前，這類員工的時薪是20美元。他說：“現(xiàn)在找工作的人越來越多，人才競爭不那么激烈了！”

Gusto是一家提供薪酬和福利軟件服務(wù)的公司，為30多萬家中小企業(yè)提供服務(wù)。該公司的數(shù)據(jù)顯示，今年新員工的薪酬比去年同期相同職位的新員工低了5%。雖然專業(yè)服務(wù)崗位受到的影響最大，例如工程師和開發(fā)人員的薪酬在過去一年里下降了18%，但其他行業(yè)的員工也受到了沖擊。

Gusto的經(jīng)濟(jì)學(xué)家盧克·帕杜(Luke Pardue)表示，在某些行業(yè)，緊缺崗位員工的薪資繼續(xù)上漲。例如，該公司的數(shù)據(jù)顯示，旅游業(yè)和建筑業(yè)新招員工的薪酬仍在增加。

LHH招聘解決方案公司北美負(fù)責(zé)人勞里·錢伯林(Laurie Chamberlin)表示，在疫情期間，人才供應(yīng)鏈“嚴(yán)重斷裂”，企業(yè)為招募新員工展開了激烈的競爭。錢伯林解釋道：“當(dāng)時感覺就像參加拍賣一樣，企業(yè)在沒有太多談判籌碼的情況下支付了巨額費(fèi)用。”

現(xiàn)在一切都結(jié)束了，錢伯林說：“企業(yè)發(fā)現(xiàn)給新員工支付的薪酬太高了，根本不值得！”她表示，除了裁員之外，企業(yè)對愿意為新員工支付的薪酬也變得謹(jǐn)慎起來。

現(xiàn)年40歲的詹妮弗·奧哈洛倫(Jennifer O'Halloran)在2021年底尋找廣告職位時，她在幾周內(nèi)接受了21次面試。她很快在多家相互競爭的公司獲得了工作邀約，其中包括廣告公司電通(Dentsu)提供的媒體采購主管職位，年薪9.5萬美元，外加5000美元的簽約獎金。

奧哈洛倫回憶道：“這真是太瘋狂了，每個人都想和我聊聊！”最終，她選擇了另一家薪水更高的公司，并于去年夏天辭去了這份工作。今年早些時候，當(dāng)奧哈洛倫再次開始找工作時，她又聯(lián)系了電通。但她了解到，與她之前競聘的職位相當(dāng)?shù)穆毼唬F(xiàn)在的薪酬在8.5萬美元到9萬美元之間，而且沒有簽約獎金。

好日子正一去不復(fù)返

在佛羅里達(dá)州坦帕市，抵押貸款行業(yè)人才中介公司National Mortgage Staffing總裁梅格·賴?yán)?Meg Reilly)表示，隨著房地產(chǎn)行業(yè)放緩，許多職位的薪資都有所下降。對于抵押貸款結(jié)算商和承銷商來說，降幅更高，高達(dá)30%。雖然許多經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者已經(jīng)對此做好了準(zhǔn)備，但薪酬下降幅度依然讓他們感到驚訝。

賴?yán)谡劦郊有綍r說：“人們知道，這種好事不可能永遠(yuǎn)持續(xù)！”

專門為廣告科技行業(yè)招聘人才的公司Stages Collective首席執(zhí)行官馬克·戈德伯格(Marc Goldberg)表示，雖然雇主現(xiàn)在在薪酬談判方面有了更多籌碼，但他們應(yīng)該謹(jǐn)慎行事。

他說：“我建議客戶不要降薪太多，因?yàn)槟氵€會有臨時雇員。為了在不疏遠(yuǎn)求職者的情況下控制成本，公司正在采取多種措施，比如增加績效激勵，同時降低銷售等特定職位的基本工資。”

在波士頓，46歲的雪莉·卡皮涅托(Sherri Carpineto)今年2月份以來一直在找新工作，此前她被從一家醫(yī)療設(shè)備初創(chuàng)公司的主管職位上解雇。她說，企業(yè)正在進(jìn)行更冗長的審查過程，包括要求應(yīng)聘者完成大量的樣本工作。有時，他們甚至在她進(jìn)入面試階段之前就要求她接受測試任務(wù)。

卡皮涅托在戰(zhàn)略和運(yùn)營方面有20年的工作經(jīng)驗(yàn)，目前正在做獨(dú)立咨詢。她說，她感興趣的工作是董事級別或以上的職位，但這類工作的薪水比她以前從事的工作低20%左右。她注意到，未來的雇主傾向于將更多職責(zé)和角色合并到一個頭銜下。

她說：“他們（雇主）付的錢更少，要求卻越來越高?！保ㄐ⌒。?/p>

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