9月5日消息，近日脈脈高聘發(fā)布《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告》（以下簡稱《報告》）。數(shù)據(jù)顯示，2023年泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需比持續(xù)走高，從2021年的0.45升至2023年的2.34，人才供大于求?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資連續(xù)三年小幅度下降，但AI、高技術(shù)人才薪資連續(xù)三年逆勢攀升。
《報告》顯示，2023年上半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職難度創(chuàng)新高，人才供需比持續(xù)上升，達(dá)到2.34，平均約5個人才競爭2個崗位。同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)明顯的人才溢出現(xiàn)象，人才流入流出比為0.96。52.31%的從業(yè)者轉(zhuǎn)行進(jìn)入其他領(lǐng)域，其中，轉(zhuǎn)去電商零售行業(yè)的人才占比最高，為12.83%，其次是新生活服務(wù)行業(yè)（6.63%）和游戲行業(yè)（6.44%）。
從整個行業(yè)的新發(fā)崗位量來看，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求持續(xù)收縮。2021年，字節(jié)跳動、阿里巴巴、騰訊等大廠的新發(fā)崗位量斷層領(lǐng)先，但2023年大廠新發(fā)崗位量下降明顯?！秷蟾妗凤@示，2021年，被投遞最多的泛互聯(lián)網(wǎng)公司為字節(jié)跳動、阿里巴巴等大廠。
從人才流動結(jié)果來看，千人規(guī)模廠商連續(xù)兩年吸納5年以上經(jīng)驗人才比例超過大廠。2022年，5年職齡人群流入千人規(guī)模廠商的比例為28.72%，超越大廠的23.72%，2023年1-6月5年職齡人群流入千人規(guī)模廠商的比例依然領(lǐng)先大廠，高出3.56個百分點。
《報告》顯示，近3年，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)崗位的平均薪資呈現(xiàn)略微下降的走向。從2021年的40402元下降為39905元。然而，在年薪50萬以上的從業(yè)者人群中，硬件開發(fā)、移動開發(fā)、前端開發(fā)等核心技術(shù)人員，依然取得薪資三連漲。
此外，2023年上半年，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最緊缺的崗位主要集中在AI方向，運營崗位人才求職競爭激烈。算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首，平均2家公司爭奪1位人才。相比之下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運營人才求職競爭白熱化，內(nèi)容運營、社區(qū)運營、新媒體運營成為求職競爭最激烈的TOP3崗位，平均5個人才競爭1個崗位。
近3年，北京成為泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最具吸引力的城市三冠王，深圳、上海、杭州、廣州依次占據(jù)第2-5名。（湯姆）
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