脈脈高聘：ChatGPT研究員平均月薪6.4萬元位列高薪榜首位

5月14日消息，近日脈脈高聘發(fā)布《2024春招高薪職業(yè)和人才洞察》（以下簡稱《洞察》）?！抖床臁凤@示，2024年第一季度，新經(jīng)濟行業(yè)人才供需比為1.94，相比2023年第一季度的2.05略有降低。ChatGPT研究員新發(fā)崗位平均月薪6.4萬元領(lǐng)跑高薪崗位榜，推薦算法人才以62923元平均月薪領(lǐng)跑35+高薪人才榜。超3成職場人渴望立刻退休，近4成職場人認為存夠500萬才能退休。

新經(jīng)濟人才供需比下降超3成職場人希望立刻退休

《洞察》顯示，雖然人才求職競爭依然激烈，但人才求職壓力相較于去年同期有所減輕。2024年第一季度，新經(jīng)濟行業(yè)人才供需比為1.94，相比2023年第一季度的2.05略降。其中，純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需比下降較為明顯，從2023年第一季度的2.41下降至1.87。與之對應的是，新能源汽車行業(yè)人才求職競爭激烈程度上升明顯，從2023年第一季度的1.34上升到2.08，推測是部分企業(yè)招聘崗位減少所致。受人才培養(yǎng)周期和技術(shù)門檻影響，人工智能行業(yè)人才緊缺度連續(xù)3年第一季度位列TOP3。

從收入變化來看，2024年第一季度，32.4%職場人收入水平增加，35.87%收入減少。其中，“收入減少”占比最高的崗位是市場/銷售類，比例達到47.01%，其次為交通物流類，占比44.44%?！笆杖朐黾印闭急茸罡叩墓しN為中高級管理類，41.82%獲得不同程度的收入上漲。

職場人對退休年齡的預期存在顯著差異，為實現(xiàn)“退休自由”也采取了不同的措施。32.89%的職場人希望能立即退休，38.27%的職場人認為存夠500萬才可以退休。為了“提前退休”，職場人把“開展副業(yè)”作為首選，在調(diào)研中，該項得分為3.82分，其次是“獲得高薪收入”，得分3.39分。

純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均月薪重回TOP3達4.26萬ChatGPT研究員6.4萬領(lǐng)跑高薪崗位榜

從不同行業(yè)的新發(fā)崗位平均月薪來看，智能硬件薪酬連續(xù)2年領(lǐng)跑，純互聯(lián)網(wǎng)回升躋身TOP3。2024年第一季度，智能硬件行業(yè)以43306元的新發(fā)崗位平均月薪蟬聯(lián)高薪行業(yè)榜TOP1。純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在經(jīng)歷了2023年的薪資排名的下降后，在2024年迎來回升，以42687元位列第三。新能源汽車行業(yè)的平均薪資也有所增長，從2023年第一季度的40366元攀升至2024年第一季度的41510元，排名從第八上升至第四。

從崗位來看，ChatGPT研究員以新發(fā)崗位平均月薪64074元位居高薪崗位榜首，其次是數(shù)字前端工程師，平均月薪62579元，模擬芯片設(shè)計師62275元排名第三。

從高薪企業(yè)來看，在2024年第一季度新發(fā)崗位平均月薪最高的20個公司中，抖音以55363元位居高薪榜第一，其次是亞馬遜55295元，大疆、商湯科技、比亞迪、SHEIN等企業(yè)均位于TOP20。

SHEIN 全球雇主品牌負責人Cui He認為，雖然大家總覺得外部機會少了，但當下業(yè)務(wù)正在高速增長的企業(yè)依然求賢若渴，尤其是垂直行業(yè)的中頭部公司。SHEIN一直將「能者自由」作為重要的價值主張，公司里既有操盤上百億生意的95后市場負責人，也有從揀貨員一路晉升的倉儲經(jīng)理。

電子行業(yè)人才年齡中位數(shù)最高推薦算法崗月薪6.29萬位列35歲+高薪崗位榜首

不同行業(yè)的從業(yè)者年齡分布也各有差異。在現(xiàn)有新經(jīng)濟行業(yè)員工的年齡中位數(shù)排名中，電子行業(yè)以34.2歲成為員工年齡最大的行業(yè)，其次是新能源汽車33.5歲，通信行業(yè)33.4歲。

在35歲以上的職場人中，從事推薦算法工作的人才平均月薪最高，達到了62923元，遠遠領(lǐng)先于其他工種。其次是算法研究員55631元和人工智能工程師52517元，高薪榜TOP3平均月薪均超過5萬元。技術(shù)研發(fā)類崗位占據(jù)了35歲以上高薪崗位TOP20榜的12席。上榜的8個非技術(shù)研發(fā)崗位依次是戰(zhàn)略咨詢、游戲發(fā)行制作人、商業(yè)數(shù)據(jù)分析、媒介投放、商家運營、商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、海外市場。

中央財經(jīng)大學商學院副院長、組織與人力資源管理系教授、博士生導師朱飛認為，進入易變性職業(yè)生涯時代，經(jīng)營好職業(yè)后半場，需要聚焦職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域或主線，累積顯著的職業(yè)價值信號。離通用績效能力和資源更近，增強不可替代性。保持學習能力，主動經(jīng)營職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)。職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)（哪怕是弱連接）是解決大齡職業(yè)人士的能力和崗位摩擦匹配問題的個體核心解決方案。脈脈高聘數(shù)據(jù)顯示，內(nèi)推和獵頭挖獵已經(jīng)成為高收入人群獲取offer的主要方式，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，社交招聘將是未來中高端人才的主力招聘方式。（新喀鴉）

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