脈脈CEO林凡：大模型技術(shù)專家人才供需比僅0.25，相當(dāng)于4崗爭(zhēng)1人

7月23日消息，此前脈脈高聘人才智庫最新數(shù)據(jù)顯示，2024年上半年，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比為1.97，相當(dāng)于2人爭(zhēng)1崗，人才求職壓力依然較大。但是，大模型領(lǐng)域卻是相反情況。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，大模型技術(shù)專家人才供需比僅為0.25，相當(dāng)于4崗爭(zhēng)1人。

不過林凡認(rèn)為，大模型行業(yè)不存在“搶人”情況。首先，大模型公司更愿意把更多的資金投入到算力上，而不是人力上。其次，大模型公司實(shí)際需要的人才規(guī)模比移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代大幅降低，基座大模型公司員工僅有數(shù)百人左右。最后，大模型企業(yè)缺的是高技術(shù)人才，對(duì)人才的能力門檻要求更高。

數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘

根據(jù)脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)，在人工智能領(lǐng)域，大模型算法、搜索算法、云計(jì)算、數(shù)字前端工程師、反欺詐-風(fēng)控算法等技術(shù)人才，連續(xù)兩年供不應(yīng)求，而且崗位名稱逐漸細(xì)分。在2024年1-6月的人才緊缺度TOP15崗位中，音視頻算法、語音算法、大模型算法、機(jī)器人算法均為新上榜的崗位。

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