9月11日,小米公司在2024屆小米應(yīng)屆生迎新典禮上迎來(lái)了一批新生力量。小米CEO雷軍親自出席并發(fā)表演講,他對(duì)這些新鮮血液的加入寄予厚望,并將他們視為公司未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵。
雷軍在演講中詳細(xì)介紹了小米的“應(yīng)屆生計(jì)劃”。這一計(jì)劃的目標(biāo)是在未來(lái)10年內(nèi),培養(yǎng)出一批技術(shù)專家或總經(jīng)理級(jí)別的人才。這一長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃體現(xiàn)了小米對(duì)于人才培養(yǎng)的重視,以及對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的深思熟慮。
據(jù)悉,2024年小米共招募了4000名應(yīng)屆生,預(yù)計(jì)明年至少還會(huì)招募4000-5000名。這些新生力量將成為小米發(fā)展的新生動(dòng)力,為公司注入源源不斷的活力。
雷軍強(qiáng)調(diào),應(yīng)屆生是小米生生不息的未來(lái),他們的培養(yǎng)是關(guān)乎公司未來(lái)十年發(fā)展的頭等大事,也是集團(tuán)最重要的戰(zhàn)略性工作。這一表述無(wú)疑將應(yīng)屆生培養(yǎng)提升到了公司戰(zhàn)略層面,顯示出小米對(duì)人才培養(yǎng)的重視程度。
為了確保應(yīng)屆生計(jì)劃的順利實(shí)施,雷軍親自安排了CEO特別助理劉偉總體牽頭負(fù)責(zé)這一專項(xiàng)工作。劉偉將負(fù)責(zé)應(yīng)屆生的招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)、選拔等一系列工作,并每月向集團(tuán)人力資源委員會(huì)匯報(bào)進(jìn)展。這一舉措體現(xiàn)了小米對(duì)人才培養(yǎng)工作的精細(xì)化管理。
在演講中,雷軍還向新員工提出了三點(diǎn)建議。首先,他鼓勵(lì)新員工打好基本功,踏踏實(shí)實(shí)練好“羅漢拳”,爭(zhēng)取在某個(gè)領(lǐng)域先達(dá)到專家級(jí)別。其次,他希望新員工在追求專業(yè)深度的同時(shí),也要注重跨部門、跨區(qū)域、跨領(lǐng)域的發(fā)展,成為復(fù)合型人才。最后,他強(qiáng)調(diào)要成為長(zhǎng)跑型選手,不要急于求成,而要在逆境和順境中保持平穩(wěn)心態(tài),在一個(gè)領(lǐng)域持續(xù)深耕,努力成為全球頂級(jí)專家。
雷軍的這些建議不僅是對(duì)新員工的期望,也是對(duì)小米未來(lái)發(fā)展方向的指引。通過(guò)這些人才的培養(yǎng),小米有望在未來(lái)十年內(nèi)實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo),繼續(xù)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位。
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