“編寫的管理程序完全是抱著試試看的心態(tài)，得到公司的認可，讓我感到很高興。” 海信捷克工廠90后質(zhì)量檢測員Pavel因在工作之余編寫的效率改善程序，受到了工廠各部門的一致認可和好評。他說，進入海信的第一天，就覺得這里的環(huán)境寬松且友善，鼓勵一切形式的創(chuàng)新?！斑@讓我的專業(yè)優(yōu)勢開始慢慢展現(xiàn)出來?！?/p>
Pavel計算機專業(yè)出身， 以質(zhì)檢員崗位入職，關于設計程序的初衷，在他看來只是“舉手之勞”。而簡單的改善，大大提高了海信捷克工廠各部門之間的協(xié)作，提升了工作效率和質(zhì)量
自下而上的創(chuàng)新，在海信捷克已經(jīng)成為常態(tài)。尊重、開放、務實、信任，是海信捷克品牌認同建設中的重要特征，而這一切讓捷克工廠成為海信歐洲市場強有力的供應鏈平臺成為可能?！昂Ｐ牌髽I(yè)文化中強調(diào)對人的尊敬，相互尊重和相互學習。建立一個以結(jié)果為導向、自下而上的管理體系，根據(jù)現(xiàn)階段的任務設立項目組。我們在后臺就是服務、支持、協(xié)調(diào)，給予員工充分的信任，打造無縫的溝通對接機制?！焙Ｐ沤菘斯S王棟表示，“員工獲得了高度的歸屬感和認同感，自身的內(nèi)在驅(qū)動力也會不斷發(fā)生‘裂變’?！?/p>
家電產(chǎn)品是“一帶一路”國家人民最喜歡的中國制造之一。海信歐洲工廠，棋落“一帶一路”沿線國家捷克。2015年6月，占地3.5萬平方米的海信捷克工廠在皮爾森市落地，以打造行業(yè)一流的電視制造和高效快反的供應鏈支持平臺的目標，為海信在歐洲市場提供充足的“彈藥”支持。
基于捷克工廠的建設，今年上半年，海信在歐洲市場品牌銷售額同比增長16%，與捷克這些很快適應中國文化的90后們也息息相關。
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