蘇寧1200管培生招聘規(guī)模增一倍，張近東親自參與培訓(xùn)

秋季是校招的黃金時間，各大知名企業(yè)紛紛進入校園招兵買馬，“奉行“高責(zé)任、高壓力、高管帶教“三高原則的蘇寧1200管培生招聘格外引人注目，在南京大學(xué)、武漢大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等知名高校舉辦數(shù)十場宣講會，吸引眾多學(xué)子紛紛應(yīng)聘。據(jù)了解，10月19日-10月23日，蘇寧將在紐約、波士頓、洛杉磯、舊金山舉辦專場招聘，同時，還計劃走進日本、歐洲和中國香港，打響面向全球的人才之戰(zhàn)。

蘇寧1200新成員熱情高漲

面對“高責(zé)任、高壓力、高管帶教“這三高原則，才走出校園的學(xué)子能否適應(yīng)？近日，記者來到蘇寧，聽今年1200工程幾位新成員的心聲。

楊濤是南京大學(xué)2017屆畢業(yè)生，今年7月成為蘇寧1200工程成員。國慶期間，楊濤主動請纓去蘇寧物流一線增援。“雖然都是些基礎(chǔ)性的崗位，但小伙伴們都不敢怠慢?！睏顫f，“平時坐在辦公室沒法真正接觸一線，這次機會非常難得”。

李欣是武漢大學(xué)2017屆畢業(yè)生，今年暑假進入蘇寧成為1200的一員。國慶中秋假期，李欣主動申請值班，“每逢大促都是我們最忙的時候，國慶期間不僅是公司需要我們，我們也能從中學(xué)習(xí)和提升自己的能力”。

郭青是蘇寧 1200十五期成員，國慶假期她選擇去蘇寧廈門大區(qū)增援，“頭一次去廈門，雖然是因為工作，但心里還是有點小激動的?！惫嗾f，“這就是在蘇寧工作的好處吧，全國甚至全球各地都有業(yè)務(wù)，工作之余還能體驗到當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情。”

董事長張近東親自參與培訓(xùn)

蘇寧在9月份啟動的 “2018獅廠1200工程十六期管培生校園招聘“，在各大高校非常耀眼。大平臺高起點、廣闊的個人發(fā)展空間、有競爭力的薪酬福利，已經(jīng)讓1200工程成為校園招聘的金字招牌。

蘇寧1200工程究竟有怎樣的魔力呢？據(jù)了解，1200工程是蘇寧人數(shù)最多、歷史最久、影響最大的人才工程，因2002年在全國招聘了1200名應(yīng)屆畢業(yè)生而得名。當(dāng)年年底，張近東親自批了筆當(dāng)時看來驚人的3000萬元，作為首批大學(xué)生招聘的啟動資金，1200工程由此固定下來。截至目前，1200工程已經(jīng)連續(xù)實施15期，累計引進和培養(yǎng)了4萬多名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。大批優(yōu)秀的1200員工已成長為公司高管和行業(yè)精英，在互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型風(fēng)云變幻的風(fēng)口中扮演著重要角色。

1200工程在蘇寧內(nèi)部被稱為“董事長工程”，1200管培生被定位為蘇寧未來的事業(yè)接班人。每一期1200入職，董事長張近東都要參與溝通。圍繞1200，蘇寧建立了從招聘選拔、輪崗實習(xí)、培訓(xùn)培養(yǎng)，到考核激勵、晉升提拔的完善的制度和體系，并為其提供包括工資、福利、短期激勵和長期激勵在內(nèi)的一系列的措施，而且有機會承擔(dān)最有挑戰(zhàn)的工作。

在公司內(nèi)部，1200員工在蘇寧的發(fā)展被細化為兩組有趣的數(shù)字，即1223（業(yè)務(wù)體系）和1233（職能體系），通過1年的角色轉(zhuǎn)變期，完成由學(xué)校學(xué)生到蘇寧員工的轉(zhuǎn)變，成為一名基層的管理者；通過2年學(xué)習(xí)期，成為中層管理者，帶領(lǐng)小團隊作戰(zhàn)；再通過2-3年的成長期，逐步成為部門負責(zé)人，獨立承擔(dān)責(zé)任和指標，進入準高管序列；最后通過3年的成才期，成長為體系高管，領(lǐng)導(dǎo)和管理一個體系。

蘇寧控股集團總裁助理馬康是第一期1200工程成員，他”1200工程“15周年紀念儀式上如此評價自己在公司的15年：“15年，從小鮮肉到老臘肉，從總部到大區(qū)到分公司再到總部，從綜合電器零售到互聯(lián)網(wǎng)零售到六大產(chǎn)業(yè)，從實習(xí)生到部門負責(zé)人到分公司總經(jīng)理再到總裁助理，從一個人到兩個人再到一家人，是蘇寧的平臺，讓我成長、成才、成家。感謝有你，一路相伴。“1200代表了：成長、傳承、使命與榮耀?！?/p>

吳丁劍與馬康一樣，大學(xué)畢業(yè)后就來到蘇寧，是1200一期員工，也在15年間迅速成長為總裁級別的高管。據(jù)統(tǒng)計，目前蘇寧的總裁級別員工中，1200員工占比達21%；總經(jīng)理/總監(jiān)級員工中，1200員工占比36%；經(jīng)理級員工中，1200占比24%?！?200工程”的員工，已經(jīng)撐起了蘇寧的大半邊天。

如今，蘇寧控股已位列中國民營企業(yè)500強第二位和中國民營企業(yè)服務(wù)業(yè)100強第一位，蘇寧云商成功躋身世界500強。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，蘇寧今年1200工程的招聘規(guī)模大增，預(yù)計招收近4000名應(yīng)屆畢業(yè)生，比去年增長50%；其中管培生2000人，招聘數(shù)量增長100%。蘇寧CHO孟祥勝表示：“在蘇寧的發(fā)展就像是攀登一座高峰，過程一定是千錘百煉，可能會迷茫，會遇到坎坷和挫折，但當(dāng)你從山底到山頂，你所看到的風(fēng)景，以及一覽眾山小的視野和感覺，一定是其他企業(yè)無法給予的?！?/p>

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