寶塔金控孫培華：“實(shí)業(yè)+金融”需高起點(diǎn)深融合

“少年中國”的氣象正從一批年輕的企業(yè)家身上升騰而起——敢闖，能拼，善謀，精治。

寶塔石化集團(tuán)董事局主席助理、執(zhí)行董事、執(zhí)行總裁，寶塔金融控股集團(tuán)有限公司董事長、總經(jīng)理孫培華，正是其中的一員。

躋身于同輩人的“頭雁”陣列，他所憑借的，是遠(yuǎn)超出眾多同輩的工作承受能力、大刀闊斧的改革創(chuàng)新魄力以及知人善用、統(tǒng)馭全局的領(lǐng)導(dǎo)魅力。

取得出色的成績，自然是功到垂成。八年前，孫培華大學(xué)一畢業(yè)即遠(yuǎn)赴香港、珠海，從無到有建立南方寶塔、珠?；?如今又僅用不到一年的市場，搭建了金控集團(tuán)，成功協(xié)調(diào)了集團(tuán)資金的歸集、對外融資以及投資并購。

承載產(chǎn)融結(jié)合重任的寶塔金控，其發(fā)展勢頭將直接決定寶塔的未來。為此，孫培華也已經(jīng)設(shè)計(jì)好了他的路線圖。正位凝命，十余年的歷練早使他擺正了自己的位置，清楚地知道自己的使命是什么，方向在哪里。

當(dāng)頭雁，遠(yuǎn)不止承受壓力

“金控集團(tuán)要成為(寶塔石化)集團(tuán)發(fā)展新的增長極。”對于自己一手組建的板塊，孫培華的目標(biāo)十分清晰。

一如既往地，他的腳步緊隨思路。

“我們馬不停蹄地對旗下各類金融公司與涉及金融屬性公司進(jìn)行了調(diào)研后，緊接著又對涉足金融領(lǐng)域且表現(xiàn)優(yōu)秀的央企、國企、民企進(jìn)行拜訪學(xué)習(xí)。在通過與海航、泛海、復(fù)星等實(shí)業(yè)與金融均很優(yōu)秀的企業(yè)交流學(xué)習(xí)中認(rèn)識到，寶塔金控產(chǎn)業(yè)集團(tuán)不是簡單地將金融專業(yè)公司進(jìn)行法人治理結(jié)構(gòu)調(diào)整、股權(quán)整理、業(yè)務(wù)激活，而是要進(jìn)行重新組建和長期培育。”孫培華為寶塔金控確立了一個(gè)高起點(diǎn)，并身先士卒，從規(guī)劃到落實(shí)一一推進(jìn)。

他的角色，頗似雁陣中的頭雁。深秋南飛的雁陣，被認(rèn)為是飛行效率極高的陣列。其中，頭雁居功至偉，不僅要沖破氣流，還要引領(lǐng)方向。

從他取得的成績來看，1986年10月出生的孫培華對于擔(dān)當(dāng)“頭雁”這一角色，已是游刃有余。

在他的參與和推動下，上市公司寶塔實(shí)業(yè)實(shí)施對外并購，幾個(gè)重大項(xiàng)目均取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。同時(shí)，還確立了寶塔實(shí)業(yè)高端裝備制造、軍民融合發(fā)展的方向。

集團(tuán)財(cái)務(wù)公司在他的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，加大集團(tuán)資金歸集力度，資金歸集率在9個(gè)月內(nèi)提升了超過20個(gè)百分點(diǎn)，財(cái)務(wù)公司的“內(nèi)部銀行”功能日益凸顯，從而提升了集團(tuán)資金的使用效率，降低了財(cái)務(wù)成本，對集團(tuán)及各企業(yè)經(jīng)營效率和競爭力的提升起到了重要作用。

此外，金控旗下的石化融資租賃公司僅用半年時(shí)間，已從業(yè)務(wù)停滯實(shí)現(xiàn)盈利。并購的互聯(lián)網(wǎng)金融公司通過規(guī)范經(jīng)營，迅速實(shí)現(xiàn)了牌照和資產(chǎn)的增值。對金控下屬的其他企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行了全面的梳理，整改規(guī)范了部分企業(yè)中存在的頑疾，各企業(yè)合規(guī)性大幅提升，風(fēng)險(xiǎn)管控水平顯著提高。

同時(shí)獲得重大突破的，還有遠(yuǎn)在南方的珠?；?，在孫培華的奔走與推動之下，順利實(shí)現(xiàn)重組，為集團(tuán)未來發(fā)展贏得了空間，也為集團(tuán)布局從地域布局轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)布局提供了推動力。

珠海也是孫培華開始閃光的地方。2011年11月，他組建南方寶塔并擔(dān)任董事長職務(wù)。僅用三年，子公司珠海寶塔石化有限公司被列入珠海市“三高一特”企業(yè)，所投資的珠海寶塔石化烯烴項(xiàng)目連續(xù)多年被列入“珠海市委、市政府十大重點(diǎn)工程”，拉動地方及珠三角幾十個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，創(chuàng)造2000多個(gè)就業(yè)崗位，是高欄港打造國家級石化基地的重要組成部分。

2012年，孫培華便被授予珠海市榮譽(yù)市民稱號，頒獎(jiǎng)詞稱贊他“為珠海市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和公益事業(yè)做出了杰出貢獻(xiàn)，以實(shí)際行動給廣大青年企業(yè)家樹立了榜樣”。多年來，他身兼數(shù)個(gè)社會職務(wù)，在參政議政、青聯(lián)事業(yè)等方面積極活躍、盡力盡責(zé)。

勇于開創(chuàng)，善用人會做人

這些成績背后是長達(dá)十余年的歷練。

《莊子》說，“凡外重者內(nèi)拙”?？粗赝馕锱c虛名的人，在面臨大事的時(shí)候，常會縮手縮腳，驚慌無措;只有內(nèi)心強(qiáng)大，默默耕耘，不患得患失，才能實(shí)現(xiàn)自己既定的目標(biāo)。

人情練達(dá)、自我強(qiáng)大，只能通過一天一天的勤奮來累積，厚積薄發(fā)。

2005年就讀中國石油大學(xué)工商管理學(xué)院之后，每年的暑寒假，孫培華都如上班族一樣，每天早上八點(diǎn)和前往寶塔石化集團(tuán)上班，閱讀文件、旁聽會議、接待賓客、外出考察……。大四，要求也相應(yīng)提高，閱讀文件變成了批閱文件，旁聽會議變成參加會議并發(fā)表意見。“權(quán)限”、責(zé)任與壓力一同提升。

日積月累，言傳身教逐漸內(nèi)化為自我思考與管理能力。

2009年大學(xué)畢業(yè)后，孫培華被派往香港工作，他快速理清了公司歷史遺留問題，完善制度，搭建團(tuán)隊(duì)，只用幾個(gè)月時(shí)間便實(shí)現(xiàn)香港公司重新啟動，成為寶塔重要的對外窗口。

勇為“頭雁”的魄力兩年后進(jìn)一步顯現(xiàn)。2011年5月，孫培華接手珠海寶塔，面對未來規(guī)劃不明、主營業(yè)務(wù)混亂、各項(xiàng)人才短缺等問題，他進(jìn)行了大刀闊斧的改革，對寶塔在長江以南的企業(yè)進(jìn)行了體制、架構(gòu)、股權(quán)、資產(chǎn)等一系列的清理與整合，形成了合力，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與項(xiàng)目建設(shè)的良性循環(huán)。

南方的成功，歸功于孫培華抓住了現(xiàn)代企業(yè)的核心要素：人才。

“企業(yè)夢是科技創(chuàng)新、商業(yè)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的搖籃!企業(yè)沒有夢想是可悲的，企業(yè)沒有夢想是不可能持續(xù)增長，企業(yè)沒有夢想就不能吸引和留用優(yōu)秀的人才?！痹缭?013年，他對人才、創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系就有了深刻的理解。他組建了寶塔石化集團(tuán)設(shè)計(jì)院珠海分院，強(qiáng)化科研;通過科學(xué)的薪酬考核和股權(quán)激勵(lì)機(jī)制提升了團(tuán)隊(duì)的活力與效率。

對于目前主導(dǎo)的寶塔金控，他同樣將人才戰(zhàn)略放在了核心位置。通過金融業(yè)務(wù)的鍛煉，“打造一支專業(yè)、高素質(zhì)且有戰(zhàn)斗力的金融隊(duì)伍”。

孫培華自己也不放過任何一個(gè)提高自己的機(jī)會。目前，盡管忙得近乎分身乏術(shù)，他還是一邊工作，一邊在北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA深造。

這其實(shí)也正是古人所說的，“子欲為事，先為人圣?！弊鍪拢茸鋈?。公司掌舵者做好了表率，自然會上行下效。

對于孫培華來說，每天長時(shí)間高強(qiáng)度的工作多年如一日，沒有上下班、節(jié)假日的概念，連續(xù)多年的春節(jié)都和高欄港基地的一線員工們一起度過的。面對企業(yè)突發(fā)狀況，他會第一時(shí)間趕去現(xiàn)場協(xié)調(diào);每當(dāng)企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)失誤，他會在會議上自我檢討。

“天道酬勤，這樣的領(lǐng)導(dǎo)人值得我們?nèi)プ冯S。”對于孫培華，南方寶塔投資控股有限公司黨委書記、副總裁李永忠以及南方區(qū)副總裁尤敏不約而同地表示。

以金控板塊承載寶塔未來發(fā)展

做人的格局與境界的高度，也正是新一代企業(yè)家木秀于林的所在。中國的民營企業(yè)今后參與國際市場競爭，更需要對大勢的準(zhǔn)確研判和對機(jī)遇的快速捕捉。

因勢而謀，相時(shí)而動，順勢而為。

孫培華對于金控產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的全新設(shè)計(jì)彰顯了他多年來思考、實(shí)踐的價(jià)值。

他認(rèn)為，寶塔金控要成為集團(tuán)產(chǎn)業(yè)結(jié)合戰(zhàn)略快速推進(jìn)的主引擎。中國的產(chǎn)融結(jié)合歷史接近于寶塔集團(tuán)的創(chuàng)業(yè)年頭，比西方發(fā)達(dá)國家晚了一個(gè)世紀(jì)。但晚起步也有好處，這一領(lǐng)域的雷區(qū)已被眾多先行者標(biāo)識了出來，可作為參考的成功路徑也經(jīng)過了多輪驗(yàn)證。

最近一篇文章顯示，在全球營收超1000億美元的公司中，除去銀行保險(xiǎn)證券類公司，涉及科研、制造等國家硬實(shí)力的ICT(信息、通信與科技)、汽車與能源類公司占了大半。而完整擁有ICT、汽車與能源三類超1000億美元公司的國家，只有中國與美國。從全球化與國家間競爭的角度看，這三類企業(yè)將是資本青睞的對象。

孫培華認(rèn)為，作為能源行業(yè)的一份子，寶塔石化集團(tuán)技術(shù)密集、資金密集的特點(diǎn)會隨著全球性的產(chǎn)業(yè)競爭與合作而為社會公眾、金融機(jī)構(gòu)和各級決策部門更多的了解和關(guān)注。金控產(chǎn)業(yè)集團(tuán)需要以實(shí)際行動來呼應(yīng)并提高外界的關(guān)注。

從地緣上看，我國目前形成了環(huán)渤海、長三角與珠三角三個(gè)金融圈，產(chǎn)融結(jié)合是這三個(gè)金融圈近期的重要課題。孫培華表示，寶塔金控產(chǎn)業(yè)集團(tuán)在上述三個(gè)金融圈都有布局，尤其是珠三角金融圈，必須借力粵港澳大灣區(qū)的規(guī)劃，抓住機(jī)遇，迅速行動。

具體到寶塔所屬的石油化工行業(yè)，他表示，整個(gè)“十三五”期間，國家的能源戰(zhàn)略升級仍將持續(xù)，而這一升級的主要方向是由東向西，與“一帶一路”倡議的地緣走向高度契合。寶塔在中亞、俄羅斯以及中東、非洲地區(qū)的產(chǎn)業(yè)布局，結(jié)合金控板塊，將實(shí)現(xiàn)量級提升，而不僅僅是規(guī)模的擴(kuò)大，地方政府以及沿線國家也樂見其成。

為此，孫培華為寶塔金控確立了三步走的策略：第一步，聚焦集團(tuán)內(nèi)部資金流通，研究與尋找金融生產(chǎn)權(quán);第二步，打造寶塔內(nèi)部資本市場，同時(shí)合理有序規(guī)劃并購其他金融牌照;第三步，做實(shí)做寬金融覆蓋領(lǐng)域，將寶塔金控打造為寶塔未來發(fā)展的載體。

高起點(diǎn)的寶塔金控，對于實(shí)業(yè)與金融的深度融合至關(guān)重要，而這將最終決定寶塔石化集團(tuán)的未來。

可喜的是，以孫培華為首的一批金控高管已經(jīng)成長起來，勇挑重?fù)?dān)。

“潛龍騰淵，鱗爪飛揚(yáng);乳虎嘯谷，百獸震惶;鷹隼試翼，風(fēng)塵翕張?！绷簡⒊约皵?shù)代中國人所期盼的“少年中國”已經(jīng)到來。(金 玲)

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