創(chuàng)業(yè)潮催生在線招聘進(jìn)階到社交招聘

文/路北

去年底互聯(lián)網(wǎng)圈有一則軼事流傳頗廣：某創(chuàng)業(yè)公司CEO苦于手下技術(shù)人才實力不夠，自己報名當(dāng)上Uber司機(jī)，每天下班去大的互聯(lián)網(wǎng)公司樓下趴活，等來了牛人就開始游說，經(jīng)過半個月的蹲點，終于挖來了急需的技術(shù)骨干。

創(chuàng)業(yè)潮刺激在線招聘市場再次復(fù)蘇

上面的故事從側(cè)面反映了目前在互聯(lián)網(wǎng)招聘市場，中高端人才供不應(yīng)求，大小公司紛紛爭奪中高端人才。究其原因，創(chuàng)業(yè)風(fēng)行是主因。數(shù)據(jù)顯示，2014年前11個月國內(nèi)私募股權(quán)投資基金一共募集了超過4500億元規(guī)模的基金，投資了超過3500家企業(yè)，刷新了一個新的記錄。

一大批互聯(lián)網(wǎng)公司中高層骨干受到同行成功案例以及資本市場的刺激，紛紛下海創(chuàng)業(yè)，讓大的互聯(lián)網(wǎng)公司出現(xiàn)人才真空地帶，同時他們所成立的創(chuàng)業(yè)公司也開始跟大公司搶人才，兩大誘因讓中高端人才成為招聘市場的香餑餑。

這場遠(yuǎn)未進(jìn)入高潮的人才爭奪戰(zhàn)也讓原來寡淡的在線招聘市場再次復(fù)蘇，老牌在線招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘在 2014年6月赴美上市，獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、周伯通招聘等新玩家在2014年相繼融來巨資，在線招聘市場進(jìn)入戰(zhàn)國時代。而在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)招聘人才對效率和精確性有了更高的需求，Monster海量簡歷砸海量公司的商業(yè)模式因此逐漸衰落，以獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)為代表的新興力量正在重構(gòu)市場格局。

獵頭和HR之外，在線招聘還有那些機(jī)會?

拉勾網(wǎng)從3W創(chuàng)業(yè)咖啡館孵化而出，周伯通招聘起家于豆瓣小組，這證明了在線招聘未來的玩法具備多樣性。累積融資8千萬美元的獵聘網(wǎng)主打的是職業(yè)經(jīng)理人和獵頭實名互動，這是對獵頭價值的肯定，但在獵頭和企業(yè)HR之外，是否還有更新穎、更直接的玩法?創(chuàng)業(yè)者們一直呼喊著要顛覆巨頭和傳統(tǒng)行業(yè)，在線招聘市場是否還有顛覆性的商業(yè)模式出現(xiàn)?

就如同開頭那個故事講的道理，老板繞過獵頭和HR，直接與意向員工建立聯(lián)系，在一定程度上會讓招聘變得更加簡單高效。當(dāng)然，這個招聘模式主要適用于創(chuàng)業(yè)公司CEO招聘骨干員工，以及大公司部門負(fù)責(zé)人招聘直系下屬。

上述招聘模式移植到線上就是老板與應(yīng)聘者直接在線交流，并通過聊天達(dá)成初步招聘意向。相對于獵聘網(wǎng)主推的獵頭，老板在線直招是典型的社交招聘。

社交招聘走上前臺，成為在線招聘重要補(bǔ)充

社交招聘并不是新鮮名詞，LinkedIn就是一個具備社交功能的招聘網(wǎng)站，這家公司在全球擁有超過3億用戶，吸引了一批《財富》500強(qiáng)公司高管，中國區(qū)用戶數(shù)也已突破800萬。LinkedIn提供在線溝通平臺幫助職場人士找到更好工作。

在中國市場，對標(biāo)LinkedIn的有職場社交APP脈脈，這款擁有近300萬用戶、上一輪融資2千萬美元的APP主打職場人脈，認(rèn)識同行、吐槽公司、討論工作、招人跳槽是其主要功能，其中招聘已經(jīng)開始商業(yè)化。而另一款招聘軟件Boss直聘完全基于社交聊天，這款A(yù)PP主打“直聘”模式，招人的Boss 和求職的牛人可在應(yīng)用內(nèi)直接聊天，并用聊天代替投遞簡歷、篩選簡歷、發(fā)布職位、電話面試等流程，能夠簡化招聘過程，節(jié)省招聘時間，使面試雙方快速了解對方情況并確定下一步意向。公開信息顯示， Boss直聘目前有超過10萬用戶，求職牛人主要是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營和市場四大領(lǐng)域人才，招人Boss 主要是大型公司的中、小Boss，和中小型公司的大、中Boss。這與社交招聘的初衷基本吻合。

在傳統(tǒng)招聘流程中，求職者要在N步之后甚至入職后才能初步了解自己直接Boss，萬一不合適會打亂找工作節(jié)奏。而Boss們發(fā)出JD(崗位需求)后只能坐等簡歷，N步之后才能見到求職者，萬一不合適會耽誤業(yè)務(wù)進(jìn)展。

LinkedIn、脈脈以及Boss直聘的出現(xiàn)讓企業(yè)以及獵頭對求職者信息有了更全面了解，有助于提高招聘效率。但無論是LinkedIn，還是脈脈，對于急需人才的老板來說還是有點繞，功能點太多反而沖淡了招聘的味道，職場簡歷庫也不等同于強(qiáng)烈的跳槽欲望。相對于上面的這個痛點，Boss直聘功能簡單反而有可能更加高效，更有可能實現(xiàn)“坐在馬桶上招聘”的夢想。

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