四川長虹電子控股集團(tuán)有限公司8日發(fā)布公告稱,面向海內(nèi)外市場化選聘公司總經(jīng)理,實(shí)行契約化管理、市場化定薪,聘期三年。至此,長虹國企改革全面步入快車道。
長虹控股公司選聘辦公室主任、人力資源部部長何全勇告訴記者,作為四川省確定的首批國企改革試點(diǎn)企業(yè),長虹此舉是落實(shí)公司董事會市場化選人用人改革要求,建立競爭擇優(yōu)、充滿活力用人機(jī)制的關(guān)鍵一環(huán)。
此前的6月3日,四川長虹電器股份有限公司發(fā)布公告,四川長虹電子控股集團(tuán)有限公司正式改組成立,長虹國企改革工作取得階段性成果。而此次公開選聘公司總經(jīng)理,是長虹國企改革試點(diǎn)整體規(guī)劃的重要一環(huán),是建立職業(yè)經(jīng)理人制度,增強(qiáng)公司經(jīng)營動力和創(chuàng)新活力的重要舉措。
據(jù)了解,在長虹控股公司下一步的改革計(jì)劃中,規(guī)范和完善控股公司法人治理結(jié)構(gòu)被排在首位。具體而言,實(shí)現(xiàn)整個(gè)經(jīng)理層由董事會按市場化選聘、契約化管理是本次改革的重點(diǎn),內(nèi)部改革將更充分地體現(xiàn)在“人”的因素上。按照改革方案,長虹控股公司將健全激勵約束機(jī)制,以引進(jìn)企業(yè)急需的高端人才和激發(fā)現(xiàn)有人才活力。
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