無憂精英網(wǎng)發(fā)布2018年年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告

轟轟烈烈的2018年終獎(jiǎng)大戰(zhàn)落下帷幕，日前，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺-無憂精英網(wǎng)就職場精英們2018年的年終獎(jiǎng)進(jìn)行了調(diào)查，共有8436位職場精英(工作2年+，年薪10W+)參加了本次調(diào)研。有過一定工作經(jīng)驗(yàn)且薪水尚可的精英們，大多都會(huì)有年終獎(jiǎng)，近7成精英的年終獎(jiǎng)超過1萬，但只有3.79%的人年終獎(jiǎng)超過10萬。IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)、制藥醫(yī)療是年終獎(jiǎng)最多的行業(yè)。

精英年終獎(jiǎng)，過萬容易過十萬難

從本次年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查的結(jié)果看，85.42%的職場精英都能拿到年終獎(jiǎng)，這一比例要高于60.8%的社會(huì)總體水平。

雖然職場精英們都希望在年前拿到年終獎(jiǎng)，歡歡喜喜過大年，但僅有64.62%的人已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng);由于公司財(cái)年或是發(fā)放計(jì)劃的影響，還有20.80%的人雖然確定有年終獎(jiǎng)，但目前還沒有拿到;10.54%的人沒有年終獎(jiǎng);另外有4.04%的人遭遇薛定諤的年終獎(jiǎng)，不確定有沒有上一年的年終獎(jiǎng)。

對于春節(jié)前不發(fā)年終獎(jiǎng)的公司，到底要到什么時(shí)候，才會(huì)將年終獎(jiǎng)發(fā)放給辛辛苦苦工作的職場精英們呢?有15.40%的人表示，會(huì)在2月份拿到年終獎(jiǎng);45.88%的人會(huì)在3月份;26.07%的人會(huì)在4月份拿年終獎(jiǎng)， 也有12.65的人“年終獎(jiǎng)”變“年中獎(jiǎng)”5月份或更晚才能拿到。

網(wǎng)絡(luò)上動(dòng)輒幾萬、幾十萬的年終獎(jiǎng)，著實(shí)讓人羨慕，也確實(shí)遙不可及。即便是收入不低的職場精英們拿到的年終獎(jiǎng)普遍也不會(huì)太高。在已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的職場精英中約30%的人年終獎(jiǎng)少于1萬元;45.48%的人年終獎(jiǎng)在1-2萬之間;14.55%的人年終獎(jiǎng)在2-5萬之間;5.79%的人年終獎(jiǎng)在5-10萬之間;高額年終獎(jiǎng)對于職場精英們來說，也是可遇而不可求的，除了你足夠優(yōu)秀，工作足夠努力，能力足夠突出，老板也要足夠的大方，有3.79%的人成為了這樣的幸運(yùn)兒，拿到六位數(shù)甚至更多的紅包。

7成精英對年終獎(jiǎng)滿意，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年終獎(jiǎng)最高

相較于2017年，高額年終獎(jiǎng)刷屏的情況要少一些，加上經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，職場精英們對年終獎(jiǎng)的預(yù)期更為理性。所以，即使沒有拿到高額年終獎(jiǎng)，也有近7成職場精英對年終獎(jiǎng)表示滿意;另外有18.84%的人對年終獎(jiǎng)不太滿意;11.5%的人對年終獎(jiǎng)很不滿意。

在一家軟件公司做開發(fā)的Eason表示，今年的年終獎(jiǎng)縮水很多，只有去年的三分之一，但是今年公司業(yè)務(wù)拓展受阻，新的融資也不明朗，這個(gè)情況下保持去年金額也不太現(xiàn)實(shí)。同學(xué)中有好幾個(gè)人沒拿到年終獎(jiǎng)，對比下來，自己的情況還不算太糟。也難怪不少網(wǎng)友調(diào)侃說，能把飯碗保住，就是公司發(fā)的大禮包了，至于年終獎(jiǎng)，不敢奢求。

哪些行業(yè)能拿到較高的年終獎(jiǎng)呢?各行業(yè)精英年終獎(jiǎng)超過2萬的比例方面，IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)的比例最高，其次是制藥醫(yī)療及房地產(chǎn)行業(yè)，約有三分之一的人年終獎(jiǎng)超過2萬;消費(fèi)品/零售/批發(fā)以及生產(chǎn)制造行業(yè)，想拿到2萬的年終獎(jiǎng)則比較困難，生產(chǎn)制造行業(yè)僅有14.29%的人年終獎(jiǎng)超過2萬元。

近三成人會(huì)因年終獎(jiǎng)不滿意而考慮跳槽

如何計(jì)算年終獎(jiǎng)，每個(gè)企業(yè)都有自己的一套規(guī)則，那從員工的角度，他們怎么看待年終獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)條件的呢?職場精英們認(rèn)為公平的年終獎(jiǎng)首先取決于工作業(yè)績和崗位因素，有59.93%的人選擇工作業(yè)績，有57.08的人選擇崗位價(jià)值，其次是入職時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)，最后是年齡和學(xué)歷。

員工看待年終獎(jiǎng)，基本會(huì)站在一個(gè)務(wù)實(shí)的角度，業(yè)績好的人，為公司創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益，崗位重要的人，對企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，也自然應(yīng)該獲得更多的年終獎(jiǎng)。至于入職時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，則體現(xiàn)了員工對公司的忠誠度，所謂沒有功勞也有苦勞，所以眾多因素組成了年終獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)條件。但是無論哪種因素，無論什么行業(yè)，“多勞多得”永遠(yuǎn)是企業(yè)最尊崇的原則。

另外本次調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，28.12%的會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不滿意而考慮跳槽。很多人會(huì)覺得自己對公司的付出和年終獎(jiǎng)的收入不成正比，因而產(chǎn)生負(fù)面情緒。發(fā)完年終獎(jiǎng)緊接著就是春季跳槽高峰期，無疑為企業(yè)的員工保留帶來挑戰(zhàn)。但對于職場精英們來說，也需要結(jié)合行業(yè)及公司的情況，統(tǒng)合考慮職業(yè)發(fā)展，切不可因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)而離職。

年終獎(jiǎng)體現(xiàn)了一家公司的實(shí)力與格局，也是衡量員工個(gè)人價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士表示：年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)，發(fā)多少，怎么發(fā)，一方面體現(xiàn)公司經(jīng)營能力和發(fā)展前景，另一方面也展示了公司的人才價(jià)值觀，要在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上平衡好企業(yè)利益與員工期許并不容易。同時(shí)拿完年終獎(jiǎng)走人，也是員工常見的行為，如何讓年終獎(jiǎng)成為有效的員工激勵(lì)與保留的手段，也是企業(yè)值得深思的課題。對于員工個(gè)人來講，辛苦工作一年自然對年終獎(jiǎng)有所期許，企業(yè)的格局是年終獎(jiǎng)的影響因素之一，但年終獎(jiǎng)的多少更取決于員工自身的能力及工作貢獻(xiàn)。不斷提高工作業(yè)績和崗位價(jià)值才是年終獎(jiǎng)的終極保障，成為企業(yè)的核心的員工，自然會(huì)有更高的年終獎(jiǎng)。

關(guān)于無憂精英網(wǎng)

無憂精英網(wǎng)是“前程無憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢資源為職場精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺。

無憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

秉承“遇見更好機(jī)會(huì)，成就極致人生”的核心理念，整合最前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，無憂精英網(wǎng)為職場精英提供便捷高效的一站式職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

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