綻放“她” 魅力 蘇寧女神節(jié)讓員工花式做女王

網(wǎng)上看到一個(gè)問答“三八節(jié),你們單位發(fā)了什么福利”,80%的回答都很扎心,“福利基本為零”、“老板可能已經(jīng)忘記3月8日是個(gè)節(jié)日”、“放假是不存在的”。當(dāng)然也有關(guān)懷女員工的,“領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)了個(gè)紅包”、“發(fā)一包絲襪”……

無論是叫“婦女節(jié)”、“女人節(jié)”、“女神節(jié)”、“女王節(jié)”,對廣大職場女性而言,僅僅是個(gè)光鮮亮麗的名詞而已。職場女性到底怎樣過節(jié),背后彰顯的則是每個(gè)企業(yè)的文化和價(jià)值觀。

傾情演繹 “YOU ARE MY GODDESS”三八節(jié)

或許,你也曾悄悄勾勒過自己理想的女王節(jié):畫著精致的妝容,伴著優(yōu)雅的音樂,款款走進(jìn)專人引導(dǎo)的電梯,抵達(dá)任何一個(gè)理想之地,或是靜靜地品嘗著甜品,或是看場文藝的電影,或是換個(gè)心儀的發(fā)型,或是在健身房盡情釋放……你以為這只是午后一個(gè)短暫的夢,可是,在蘇寧這些都是現(xiàn)實(shí)。

“蘇寧YOU ARE MY GODDESS”三八節(jié)活動,從2月底就已拉開帷幕。婦女節(jié)當(dāng)天,蘇寧員工活動中心成為女生的節(jié)日“殿堂”,女員工可在蘇寧“愛的郵局”,體驗(yàn)一把從前車馬慢的寄信文藝;可去烘焙小屋動手DIY甜品,享受濃情蜜意;或約三五好友,體驗(yàn)女性專場KTV;可在蘇寧醫(yī)務(wù)室接受女性健康義診、經(jīng)絡(luò)按摩;另外,還組織了豐富多彩的特賣會,五折餐飲、特價(jià)觀影……吃喝玩樂購還有美容,全方位福利讓蘇寧成為了女同胞們艷羨的“別人家的公司”。

“不只是婦女節(jié),每逢大促我們也會設(shè)置子女托管、女性上下班專車等,便利女性員工。”蘇寧員工活動中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,蘇寧對職場女性的用心關(guān)懷體現(xiàn)在每日的點(diǎn)滴中。

以夢為馬 用心打造發(fā)展大舞臺

如果說三八節(jié)活動是蘇寧文化散發(fā)出的芬芳,那蘇寧長期為女性職場發(fā)展所做出的努力則是根深葉茂煥發(fā)生機(jī)和活力的大樹。

2月,人社部、教育部等9部門發(fā)布通知規(guī)定,禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,不得將限制生育作為錄用女職工的條件,讓眾多職場女性的歡欣鼓舞——“畢?？?rdquo;、“背奶族”、“隱婚”、“三年不生育承諾”……各種隱性歧視讓職場女性都有著或多或少的心酸。職場女性兼顧家庭和職場,似乎是遙不可及的夢想。而對于在蘇寧工作的女性來講,這里則是以夢為馬縱橫馳騁的大舞臺。

蘇寧以智慧零售為核心,打造了“兩大兩小多專”業(yè)態(tài)系統(tǒng),創(chuàng)造了25萬個(gè)就業(yè)崗位,其中一半的機(jī)會提供給了女性就業(yè)者。不分年齡和角色,不管是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是回歸職場的媽媽,她們都能找到自己的位置,實(shí)現(xiàn)華麗蛻變。

物流專業(yè)的殷彩亭,2012年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入蘇寧,成為南京物流方州路快遞點(diǎn)站長。雖然是一名女生管理著六七名男性快遞員,但大家互相配合,從未因性別產(chǎn)生工作矛盾。“他們都非常尊重我,我也盡我所能,大促時(shí)一起送快遞,誰說女生不能做快遞員呢!”當(dāng)其他同學(xué)頻繁跳槽之時(shí),她踏踏實(shí)實(shí)地留在了這里,不僅在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)和掌握了從倉儲、運(yùn)輸、配送到服務(wù)的系統(tǒng)化知識和能力,更見證了蘇寧物流的發(fā)展壯大,“我愿與公司一起突破一起成長” 。

中國女性勞動就業(yè)率高達(dá)70%,女性需要被看見,需要舞臺去綻放,在就業(yè)、經(jīng)濟(jì)、家庭和教育中,她們證明自己可以和男性平分秋色。

用愛護(hù)航 助力打破職場天花板

調(diào)查顯示,76%的中國女性希望在公司內(nèi)擔(dān)任高級職務(wù),可見越來越多的女性不僅局限于擁有舞臺,更希望在舞臺中央發(fā)揮更多的能量。但是,在“當(dāng)媽式擇偶、保姆式妻子、喪偶式育兒、守寡式婚姻”普遍存在的當(dāng)下,女性要在職場上殺出一條血路,似乎困難重重。如何幫助這些女性突圍,打破職場天花板,綻放“她能量”,不僅體現(xiàn)用人者的格局和勇氣,更考驗(yàn)公司的智慧和實(shí)力。

蘇寧于2002年創(chuàng)新地打造了1200工程,由蘇寧控股集團(tuán)董事長張近東親自發(fā)起并推動,致力于從應(yīng)屆畢業(yè)生開始培養(yǎng)傳承文化、發(fā)展事業(yè)的接班人,這給許多從校園進(jìn)入蘇寧的女性員工提供了與男性一樣成長和發(fā)展的機(jī)會,35歲的相艷風(fēng)就是見證者和受益者之一。

相艷風(fēng)2006年畢業(yè)于中國政法大學(xué),成為蘇寧1200工程第四期成員,13年時(shí)間,她經(jīng)歷了結(jié)婚、生子,不僅沒有出現(xiàn)所謂的職場瓶頸,相反在蘇寧“高責(zé)任、高起點(diǎn)、高管帶教”三高模式系統(tǒng)的培養(yǎng)和歷練下,她從不諳世事的女孩快速成長為蘇寧南寧分公司副總經(jīng)理。她還巧妙借助“職場媽媽”的身份經(jīng)驗(yàn),為其負(fù)責(zé)紅孩子母嬰業(yè)務(wù)提供了助力,“蘇寧用愛護(hù)航,幫助我成長,讓我看到自己的無限可能。”

在蘇寧,像相艷風(fēng)這樣的優(yōu)秀女性還有許多,據(jù)統(tǒng)計(jì),蘇寧易購男女員工比例為1.04:1,管理崗位中女性占比41%,從一線門店到董事會,都洋溢著女性的光芒,流淌著女性的智慧。這些數(shù)據(jù)的背后,是一個(gè)個(gè)女生到女王的成長蛻變奇跡,也蘊(yùn)含著蘇寧為女性成長和發(fā)展所做出的努力,以及作為行業(yè)巨頭所承擔(dān)的企業(yè)社會責(zé)任。

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