是一年招聘季，正所謂“金三銀四”，目前正是企業(yè)招聘的黃金期。如何在人才市場中“攬才”，是企業(yè)當(dāng)前十分關(guān)心的問題。
近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2018年度獵聘河南區(qū)域人才報告》，借此分析河南省中高端的人才儲備情況、供需情況、流動情況，為企業(yè)提高招聘效率提供參考。
報告顯示，2018年河南省吸引中高端人才集聚排名前十的城市分別是鄭州、洛陽、新鄉(xiāng)、南陽、開封、商丘、焦作、許昌、安陽、信陽。河南省會城市鄭州吸引河南近61%的中高端人才，而三門峽、鶴壁、濟(jì)源三個城市不足1%，地區(qū)差異化明顯。
行業(yè)人才吸引力方面，2018年河南省吸引中高端人才集聚排名前五的行業(yè)分別是房地產(chǎn)/建筑/物業(yè)、汽車/機(jī)械/制造、互聯(lián)網(wǎng)/游戲軟/件、消費品和金融，五大行業(yè)共吸引了河南約70%的中高端人才。
人才年齡和工齡分布分布上，2018年河南年齡在25歲至40歲的中高端人才占總數(shù)的80.02%，80后與90初的青年人才是河南中高端人才主力軍。目前，河南中高端人才一般工齡在三年以上，其中工齡三年至五年為生力軍，五年至八年為主力軍，八年以上為中流砥柱。
學(xué)歷方面，報告顯示河南中高端人才市場的主力軍為本科學(xué)歷人才，本科學(xué)歷占比59%，但大專及高中以下占比近30%，且碩士學(xué)歷占比僅9%，學(xué)歷結(jié)構(gòu)有待改善。
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