領(lǐng)跑智慧零售新格局,蘇寧靠的就是這個(gè)“秘密武器”

上半年來(lái),零售巨頭蘇寧動(dòng)作頻頻,吸引無(wú)數(shù)眼球。首先第一季度,蘇寧易購(gòu)營(yíng)業(yè)收入為622.42億元,同比增長(zhǎng)25.44%,接著在CES Asia2019上,以近30年的零售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及其背后的科技實(shí)力,向國(guó)內(nèi)外展示了先進(jìn)的智慧零售能力與落地應(yīng)用,隨后,蘇寧在一年一度的618電商大戰(zhàn)中強(qiáng)勢(shì)成長(zhǎng)。

近日,面對(duì)外界的關(guān)注,在"第13屆中外管理人力資本發(fā)展論壇"上,蘇寧易購(gòu)人力資源總監(jiān)殷霞發(fā)表了演講,分享了蘇寧在變革時(shí)代高速發(fā)展的秘密。

領(lǐng)跑智慧零售新格局,蘇寧靠的就是這個(gè)“秘密武器”

  (圖:殷霞在第13屆中外管理人力資本發(fā)展論壇上分享蘇寧人力資源理念及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn))

培養(yǎng)事業(yè)經(jīng)理人,打造企業(yè)與員工的命運(yùn)共同體

歷經(jīng)29年發(fā)展,蘇寧已形成以零售為核心的多產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展格局,用人標(biāo)準(zhǔn)也在與時(shí)俱進(jìn)。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展,蘇寧提出了"事業(yè)經(jīng)理人"理念,積極推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人制度向更融合的"利益相關(guān)者"轉(zhuǎn)變。

殷霞解釋了事業(yè)經(jīng)理人的選用標(biāo)準(zhǔn):"大膽選用真正立足于企業(yè),成就事業(yè)的干部,構(gòu)建企業(yè)與員工的命運(yùn)共同體,共同成長(zhǎng),共創(chuàng)價(jià)值,共享回報(bào)。"

"1200工程"正是蘇寧"事業(yè)經(jīng)理人"的核心構(gòu)成,這是蘇寧董事長(zhǎng)張近東自2002年親自發(fā)起并延續(xù)至今的人才培養(yǎng)工程。

領(lǐng)跑智慧零售新格局,蘇寧靠的就是這個(gè)“秘密武器”

  (圖:1200管培生進(jìn)行培訓(xùn))

17年來(lái),不少早期的成員,已經(jīng)成為蘇寧的骨干管理人員。蘇寧易購(gòu)廚衛(wèi)家裝公司的總裁柳賽就是其中一員,2009年,剛從大學(xué)畢業(yè)的柳賽踏入職場(chǎng),成為蘇寧"1200工程"第七期管培生。從初出茅廬的實(shí)習(xí)生成長(zhǎng)為事業(yè)部公司總裁,柳賽職業(yè)生涯緊扣蘇寧發(fā)展脈搏,以親身經(jīng)歷證明:企業(yè)發(fā)展格局有多大,個(gè)人成長(zhǎng)空間就有多大;企業(yè)發(fā)展速度有多快,個(gè)人成長(zhǎng)速度就有多快。

領(lǐng)跑智慧零售新格局,蘇寧靠的就是這個(gè)“秘密武器”

  (圖:蘇寧易購(gòu)成為A.O.史密斯2018年度最佳渠道商,柳賽前往現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)獎(jiǎng))

在蘇寧,企業(yè)和員工不是雇主和雇員的關(guān)系,也不是老板和打工者的關(guān)系。殷霞把這種關(guān)系稱(chēng)為"命運(yùn)共同體",員工就是蘇寧的主人,是企業(yè)的合伙人,企業(yè)的利益和員工的利益是一致的。

企業(yè)轉(zhuǎn)型變革,人力資本是比貨幣資本更重要的資本

管理學(xué)大師彼得·德魯克曾提出"知識(shí)工作者"一詞,認(rèn)為對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),人才不僅僅是成本,也代表著財(cái)富和價(jià)值創(chuàng)造,可以被看做是"人力資本"。

當(dāng)下中國(guó)企業(yè)也正在面臨新的競(jìng)爭(zhēng)形式,人才的重要性更加凸顯:新一輪的技術(shù)變革出現(xiàn),大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)正在涌向各行各業(yè);制造、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域出現(xiàn)企業(yè)巨頭,正在走向全球。要想實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型,贏得競(jìng)爭(zhēng),人才成為各家企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。

處于高速發(fā)展期的蘇寧,同樣需要更多人才做支撐。蘇寧的零售變革從2017年起進(jìn)入下半場(chǎng)。作為一個(gè)從傳統(tǒng)零售進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)科技的企業(yè),當(dāng)蘇寧線上線下轉(zhuǎn)型發(fā)展到一定程度后,開(kāi)始尋求新的商業(yè)模式。這一年,蘇寧提出了"智慧零售",開(kāi)始全面提速。

轉(zhuǎn)型工作最終落實(shí)到人上。在蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東看來(lái):"人力資本是比貨幣資本更重要的資本。" 為更好地適應(yīng)智慧零售業(yè)態(tài)發(fā)展,蘇寧加快了"納新"的腳步。

就在上周,蘇寧舉行了2020屆海外留學(xué)生開(kāi)放日活動(dòng),來(lái)自于美國(guó)哥倫比亞大學(xué)、南加州大學(xué)、英國(guó)帝國(guó)理工大學(xué),新加坡南洋理工大學(xué),香港大學(xué)等全球頂尖高校的60余位學(xué)生慕名前來(lái),他們將于明年畢業(yè)并希望回國(guó)工作。

領(lǐng)跑智慧零售新格局,蘇寧靠的就是這個(gè)“秘密武器”

  (圖:60余位海外學(xué)子參加蘇寧全球海外留學(xué)生開(kāi)放日)

2020年后,蘇寧將迎來(lái)第四個(gè)十年,將登上新的平臺(tái),發(fā)展成為世界級(jí)企業(yè),也需要更多優(yōu)秀的全球人才加入,與企業(yè)迎來(lái)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。對(duì)于怎樣留住人才,殷霞表示,"核心是文化,要讓員工發(fā)自?xún)?nèi)心認(rèn)同企業(yè),認(rèn)同這份事業(yè)。"

極客網(wǎng)企業(yè)會(huì)員

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2019-06-26
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