給我透露消息的IBM被裁人士（暫且稱她為Y女士）說她很不爽，但她受不了部門主管的精神摧殘，于是簽了離職協議。但另外幾位同事咽不下這口氣，準備擺開架勢和IBM中國掰一掰手腕。
一位勞動法方面的律師告訴我，已經有IBM的員工找到他，將通過法律途徑解決問題。
在這之前，他們考慮過媒體，找過一家報社，稿子都寫好了，但臨出報時報社老大表示，負面稿件按流程需要把稿件給IBM的人看一下，然后，就沒有然后了（科技雜談注：昨天和該報社某記者聊起IBM中國區(qū)裁員，對方說這個我們前幾天寫了??？我說沒有見到報道??！他想了想說，哦，是寫了，但沒有發(fā)出來）。
Y女士很不爽并不是因為裁員，現在市場大環(huán)境不好，這種事情隨時都有可能發(fā)生。但問題是，為什么她們部門的85個人成了第一批？
前一篇文章提過，這85個人都是鞠躬盡瘁死而后已型的忠誠老員工，要工齡有工齡要經驗有經驗要業(yè)績有業(yè)績。
那么來看看這個部門里沒被裁掉的人有哪些。BPO部門是IBM中國一個做流程外包業(yè)務的部門，總人數大概是200人，85人之外留下的115人大致可以分為兩類：1、丈夫或妻子在其他部門擔任經理級別職務的人。2、平時與部門主管關系密切的人。
沒錯，就是關系，除此之外，業(yè)績、經驗、工齡什么都不是。這似乎與IBM的大型跨國外企形象不太相符，但現實就是這樣。
當然，早裁晚裁都是走，誰先誰后不是Y女士最糾結的問題，她最不爽的是IBM的裁員態(tài)度和開出的補償條件。
先說態(tài)度。5月下發(fā)通知時，IBM公司唯一出面的只有直接部門主管的口頭通知，擺在面前的只有一紙自愿離職協議，簽還是不簽？理由嘛，在內部傳達的一封郵件中，高層表示這是“組織架構調整”.而對外，IBM中國官方的說法是“員工重組”,省去了不少向勞動廳或工會匯報的麻煩。
第二個補償的問題，IBM中國開出的條件是標準的N+1,不過這是在簽署自愿離職協議的前提下，如果沒有簽字，那么會收到單方面解除勞動合同的通知，領完6月份的工資就可以卷鋪蓋走人了。
Y女士最終妥協，其他前同事挺到了現在，他們希望在獲得一個公平的說法同時，還能拿到一個更高的經濟補償，比如N+2或者N+3.但現在看來情況并不樂觀，因為IBM已經不是原來那個IBM了。
本文未完待續(xù)
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