為什么谷歌實習生月薪是5678美金

最近，互聯(lián)網(wǎng)上有個帖子很火，一個說的是“硅谷各大公司的實習生月薪”,引發(fā)了各種羨慕嫉妒恨，比如：蘋果實習生月薪4914美元，全職起薪106913美元；Google實習生月薪5678美元，全職崗位年薪起薪為113100美元；雅虎月薪5191美元……；另一個則說“硅谷不是天堂”,加班也非常嚴重云云，比如很多公司每天都會加班，晚上加班到9-10點也屬于正?，F(xiàn)象。

其實何止是硅谷呢？整個IT業(yè)就是一個靠著發(fā)展速度、靠著技術弒父、靠著自我壓榨而崛起的一個行業(yè)。我們也不妨做幾個小小的盤點，看看IT人的生態(tài)。

400萬人主導的龍頭行業(yè)！

美國無疑是全球IT行業(yè)的翹楚，如果不算互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，全球十大IT公司中8家是美國公司；而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，除了BAT,美國企業(yè)也占據(jù)其它七強--全球IT看美國，毫不夸張，這是一個美國創(chuàng)造、美國引領、美國壟斷的領域。

但是，如果，問問你，美國的IT行業(yè)有多少人呢？可能很多人就不那么了了。按照美國勞工局和第三方機構的多方統(tǒng)計，這個數(shù)據(jù)大約是400萬人。沒錯，僅僅有400萬，而且這400萬當中，包含了100萬左右的電信從業(yè)者、傳統(tǒng)企業(yè)的IT經(jīng)理……美國真正的程序員不足100萬人，從事架構設計、產(chǎn)品設計的頂級人才無疑更少。

然而，恰恰是這400萬人，決定了美國上萬億美金的“信息產(chǎn)業(yè)GDP”（全球約3萬億美金），而且其中包含Google、蘋果、微軟（36.91, -0.25, -0.67%）、思科（21.98, -0.02, -0.09%）、Intel、高通（72.89, -0.43, -0.59%）、IBM（186.64, 1.11, 0.60%）這樣的頂級公司和一大批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

這些企業(yè)人均創(chuàng)造的價值是極為驚人的。比如，Google的年營收約600億美金，卻只有7萬員工，人均創(chuàng)造的價值近百萬美金；微軟約10萬員工，營收超過700億美金，人均創(chuàng)造的價值也超過60萬美金--而且這些公司的成本主要是人力成本，產(chǎn)業(yè)增加值極高。就算人均年薪15萬美金，為股東創(chuàng)造的價值也是極為驚人的。這樣一批人、這樣一個創(chuàng)造極高增加值和利潤的行業(yè)，其收入水平更高，其員工收入遠高于美國人均3萬-4萬美金的年薪也毫不奇怪。

在入職薪資比較高的背景下，是競爭的激烈性。美國最牛高校的畢業(yè)生、那些最具創(chuàng)造性的人向充滿機遇的IT業(yè)擁擠，其競爭非常激烈；特別是在2008年金融危機之后，其激烈程度超過了金融行業(yè)。即使是實習生，也是百里挑一，看看Google、Facebook（54.56, -0.15, -0.28%）等公司的招聘規(guī)則就能從中看到端倪。

加之IT行業(yè)技術迭代迅猛，這種激烈的競爭也必然折射到公司之間、公司內(nèi)部，這種情況下，硅谷公司加班情況眾多，毫不奇怪。也由于類似原因，中國的IT公司競爭也同樣激烈。無論是最低端的富士康，還是電信領域的華為，抑或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的BAT,以及更多的創(chuàng)業(yè)型公司，加班情況都極為普遍，這是IT行業(yè)的宿命。

技術進化所致的改變

我們跳出IT行業(yè)，可以看到很多行業(yè)都有類似的特點，并且會發(fā)現(xiàn)更有趣的事實。

比如，在美國最富有的1%的人，占據(jù)了總收入的40%財富，25%的收入；5%的人控制了60%的財富，20%的人控制了87%的財富。這些人是怎么組成的呢？

根據(jù)美國勞工局的統(tǒng)計，在前1%的家庭當中，31%是大型企業(yè)管理者或者私營企業(yè)主，15.7%是醫(yī)生，華爾街金融從業(yè)者占13.9%,還有一部分是富二代、富三代等食利階層，合計近七成，其它行業(yè)零散分布在IT、律師等領域。

如果我們不只看IT行業(yè)，我們看收入前20%的人群，大約占美國就業(yè)人口的2000萬-2500萬人是怎么組成的呢？其中，400多萬IT從業(yè)者中很多都在這個范圍內(nèi)，因為低端產(chǎn)業(yè)大多通過外包轉移到了中國、印度這樣的國家，是服務外包和硬件OEM;而金融從業(yè)者中的400萬-500萬人很多也在這個群體中；在美國的1000萬左右制造業(yè)從業(yè)工人，制藥、汽車、航空航天、石油等也有半數(shù)在這個領域中；再加上美國近2000萬小企業(yè)主中的一部分，構成了這個群體的大多數(shù)。

所以，當你看到IT業(yè)加班繁重、工作比較勞累的時候，其實你看看這些行業(yè)，多半工作也比較繁重，而且競爭也相當激烈。就算幾年前比較滋潤、競爭較少的底特律三大汽車廠商，薪資收入和福利下降明顯，競爭激烈程度也遠超前幾年了。之所以出現(xiàn)這種收入金字塔的狀況，IT行業(yè)是一個很好的觀測口。比如，云計算出現(xiàn)的時候，大量傳統(tǒng)的存儲服務、服務器廠商就沒有存在的必要了，這背后不僅僅會導致大量的傳統(tǒng)IT業(yè)人員失業(yè)，更多的傳統(tǒng)行業(yè)IT維護人員失業(yè)。所以，如果我們看美國的IT業(yè)，2001年高峰期的從業(yè)人口就有近400萬，最近兩年就業(yè)人數(shù)才追平十年前，但是，它創(chuàng)造的產(chǎn)值、增加值已經(jīng)增加了2-3倍。

這種情況在金融、軍工、汽車等行業(yè)也先后出現(xiàn)過，它們都是廣義的“技術”領域，技術的進步，讓更少的人從事更高端的工作。最終結果是，少量資本家、創(chuàng)業(yè)者、頂級工人站在了1%的高度，19%的技術工人、小企業(yè)主站在了中高端，其他大多數(shù)人被擠出“技術領域”,從事零售、物流、看護等低端人工性工作，自然在財富分配的時候也難以得到很多。

所以，在某種意義上說，是技術進步導致了就業(yè)結構的巨大變化，這種改變是不可逆轉的。而處于前1%的人、處于前20%的人，除了少數(shù)食利者，多數(shù)人也是殘酷競爭、運氣、才能綜合效應所致，這是資本主義的本質(zhì)，也是技術進化所致，怎么能不忙呢？Google實習生月薪5678美金不奇怪！

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