DeepSeek重金求賢：百萬年薪招募高管，脈脈內(nèi)激烈搶人大戰(zhàn)

DeepSeek重金求賢：百萬年薪招募高管，脈脈內(nèi)激烈搶人大戰(zhàn)

近期，DeepSeek及其母公司幻方量化在脈脈高聘平臺(tái)上發(fā)布了一系列高薪崗位，引發(fā)了行業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。作為一家在深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域有著顯著影響力的公司，DeepSeek正在積極尋求優(yōu)秀的人才加入，共同推動(dòng)公司的技術(shù)發(fā)展。

據(jù)脈脈高聘的最新數(shù)據(jù)，DeepSeek及其關(guān)聯(lián)企業(yè)在北京、杭州等地發(fā)布了多個(gè)技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位。其中包括深度學(xué)習(xí)研究員、硬件技術(shù)工程師、AGI法務(wù)、采購經(jīng)理、高級(jí)運(yùn)維開發(fā)工程師等。這些崗位的年薪均超過了百萬，其中AGI深度學(xué)習(xí)研究員崗位的年薪更是超過了120萬元。這樣的高薪招聘無疑引發(fā)了行業(yè)內(nèi)對(duì)于人才爭奪的關(guān)注。

值得注意的是，DeepSeek在職位描述中明確表示，這些崗位不僅需要具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也需要對(duì)人工智能技術(shù)、產(chǎn)品和行業(yè)有一定的了解。此外，DeepSeek還更加關(guān)注AI產(chǎn)品的大局觀和人文關(guān)懷，將“技術(shù)人文主義”理念融入人才招聘標(biāo)準(zhǔn)。這表明，DeepSeek不僅關(guān)注技術(shù)的深度，同時(shí)也注重人文的廣度，這無疑是其能夠在競爭激烈的市場中脫穎而出的重要原因之一。

從行業(yè)趨勢來看，隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，大模型人才的需求正在逐漸增加。根據(jù)脈脈高聘在2024年9月發(fā)布的《2024大模型人才報(bào)告》，大模型人才供需比為1.76，人才相對(duì)飽和。但最新數(shù)據(jù)顯示，到2025年，大模型人才供需比已下降至1.06，這表明大模型人才市場的競爭將更加激烈。在這樣的背景下，DeepSeek重金求賢，無疑是在人才爭奪戰(zhàn)中搶占先機(jī)的策略之一。

從薪酬方面來看，大模型新發(fā)崗位平均月薪也顯著上漲。這進(jìn)一步印證了人工智能領(lǐng)域的技術(shù)人才在市場上的高價(jià)值。DeepSeek等公司在脈脈高聘上發(fā)布的高薪崗位也正說明了他們對(duì)于人才的渴求和重視。

除了DeepSeek之外，“杭州六小龍”企業(yè)中的游戲科學(xué)、宇樹科技、群核科技、云深處科技等也在脈脈高聘發(fā)布多個(gè)高薪崗位。這些公司都是業(yè)內(nèi)的佼佼者，他們?cè)谌斯ぶ悄茴I(lǐng)域的布局和人才爭奪也反映了行業(yè)的發(fā)展趨勢和競爭態(tài)勢。

春晚表演機(jī)器人所屬公司宇樹科技在脈脈高聘開出近百萬年薪招聘AI大模型算法工程師，這進(jìn)一步凸顯了人工智能領(lǐng)域的高薪崗位趨勢。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用領(lǐng)域的不斷拓展，人工智能領(lǐng)域的高薪崗位將會(huì)越來越多，這也將為相關(guān)人才提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。

綜上所述，DeepSeek重金求賢，百萬年薪招募高管，并在脈脈內(nèi)展開激烈搶人大戰(zhàn)，這是其在人工智能領(lǐng)域內(nèi)積極布局和搶占先機(jī)的表現(xiàn)。對(duì)于其他企業(yè)來說，也應(yīng)該關(guān)注人才爭奪的趨勢和機(jī)遇，積極引進(jìn)和培養(yǎng)相關(guān)領(lǐng)域的人才，以應(yīng)對(duì)市場競爭和行業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。

在撰寫招聘廣告時(shí)，企業(yè)應(yīng)該保持中立的態(tài)度，明確崗位職責(zé)和要求，提供有競爭力的薪酬和福利，吸引更多優(yōu)秀人才的關(guān)注和申請(qǐng)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該注重人才的全面發(fā)展，不僅關(guān)注技術(shù)的深度，也注重人文的廣度，培養(yǎng)具有大局觀和人文關(guān)懷的人才，以推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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