進軍世界百強 蘇寧開啟秋季大點兵模式校招4000人

“你若軍訓，便是晴天”……

“就算大雨讓這座城市顛倒，你也得軍訓到老”……

又是一年開學季，學長學姐們紛紛開啟了對大一新生的“關愛模式”；又是一年求職潮，龐大的畢業(yè)生隊伍也開始了自己的求職之旅。對于新求職大軍來說，進500強、升職、加薪、迎娶白富美、出任CEO……想想就激動不已。有小伙伴會說，剛畢業(yè)就想得這么美，是不是too young too naive了？“No！” 9月17日，世界500強企業(yè)蘇寧開啟了 “2018獅廠1200工程十六期管培生校園招聘”，這一次竟然要招4000人！有沒有感覺你離夢想只有一份簡歷的距離？

獅廠蘇寧求賢若渴 敞開懷抱誠意滿滿

歷年9月都是各大互聯網巨頭開啟“搶人大戰(zhàn)”的黃金時間。比實力、比薪酬、比福利、比誠意，招聘企業(yè)擺出優(yōu)勢搶奪優(yōu)秀人才，畢業(yè)生們也睜大雙眼尋找真正的伯樂。

作為國內最大的O2O互聯網零售商，蘇寧在今年全面打通了旗下六大產業(yè)，上半年蘇寧云商銷售規(guī)模上千億，歸母凈利潤同比增長340%，蘇寧云商躋身世界500強之列。而隨著蘇寧在全產業(yè)聯動、規(guī)模化盈利模式上穩(wěn)步前進，全球版圖不斷擴張，蘇寧也愈發(fā)“求賢若渴”。

在此背景下，蘇寧今年1200工程整體校招規(guī)模較去年同比增長50%，校招名額將達到4000人，其中管培生2000人。

根據專業(yè)不同，蘇寧將崗位分成12大類、共計100多個崗位，覆蓋零售、地產、金融、文創(chuàng)、體育、投資六大產業(yè)。除南京總部和全國各個大區(qū)外，蘇寧的懷抱還一路延伸到歐洲、美國、香港、日本等世界各地。畢業(yè)生們在求職時通常會考慮的專業(yè)匹配、就職城市、未來發(fā)展在蘇寧平臺上全都不是問題。

當然，大家最關注的莫過于薪資報酬！某招聘網站曾公布2017應屆本科生平均工資約4500元，而消息透露，蘇寧將采取包括工資、福利、短期激勵和長期激勵在內的系列措施，最高薪資可達2017應屆本科生平均工資的4-5倍！一畢業(yè)就拿萬元高薪，果然是誠意十足！

在發(fā)展前景上，1200管培生被定位為蘇寧未來的事業(yè)接班人。蘇寧基于六大產業(yè)共享的廣闊平臺，建立了完備的晉升提拔制度和體系，以重點培養(yǎng)這些“新鮮血液”。從2002年，蘇寧首次全國范圍招聘應屆畢業(yè)生1200名，開啟了“1200工程”，至今15年，共有40000多名優(yōu)秀畢業(yè)生通過此渠道進入蘇寧。而這些“1200”精英們經過精心的職業(yè)化、專業(yè)化培育，目前已成為蘇寧核心主力軍，一大波優(yōu)秀者在蘇寧不同產業(yè)鏈上擔任著部門管理者、總經理，甚至總裁等高級職務。

“剛上班就能和球星特謝拉、吳曦面對面！同學都羨慕死了！”說起自己的工作，在蘇寧體育工作的一位管培生興奮激動不已。這就是平臺的魅力。加入蘇寧體育，你就有機會天天見到喜愛的球星；加入蘇寧文創(chuàng)，你就有機會在PPTV或蘇寧影城工作，與龍珠直播、電競大賽的網紅主播近距離互動。你的理想是做一名世界級水平的“程序猿”、“攻城獅”？全球頂尖的技術人才聚集在蘇寧美國硅谷研究院，科技殿堂——硅谷大門將為你敞開。

無論是一腳踏進500強，還是火箭一樣的升職加薪速度，在蘇寧，一切皆有可能。正如蘇寧一位HR說：“只要有夢想，在蘇寧就可以找到舞臺”。

進獅廠本事要夠硬 蘇寧要的是特種兵

對于畢業(yè)求職大軍來說，蘇寧這樣的世界500強企業(yè)其吸引力是毋庸置疑的。越來越多的優(yōu)秀人才也紛紛選擇了蘇寧。在“1200工程”過往十余年的錄取名單里，哥倫比亞大學、哈佛大學、北大、清華這些國際知名高校的畢業(yè)生比比皆是。

此次擴大規(guī)模，帶來更多機會的同時，蘇寧也十分強調自己的人才觀，“敬業(yè)、專業(yè)、事業(yè)”， “我們對人才的需求迫切，但并不代表我們會降低標準”，蘇寧HR表示，“蘇寧要的是有一技之長的特種兵”。作為蘇寧的“特種兵”，要求智能雙全，不僅要有全球視野、理想和野心，更要有一技之長，敢于競爭、敢于勝利、敢于挑戰(zhàn)高薪。

同時，隨著蘇寧科技化、多元化和國際化的發(fā)展，IT領域相關專業(yè)、小語種專業(yè)以及有外貿背景的畢業(yè)生將成為獅廠”擴軍“的重點關注對象。在今年校招上，IT人員招收占比高達四分之一，據蘇寧控股集團董事長透露，今后的三年內，蘇寧的IT隊伍規(guī)模將至萬人。

“戰(zhàn)獅集結令，有夢一起創(chuàng)！”——蘇寧本次1200校招啟事中這樣寫道。誠然，蘇寧二十余年發(fā)展所取得的成果，離不開“虛懷若谷”的胸襟和“求賢若渴”的態(tài)度。正如蘇寧控股集團董事長張近東所言：“人力資源是比貨幣更重要的資本”，如此重視人才的招收和培養(yǎng)正是蘇寧取得喜人成果的關鍵所在。當談及蘇寧的成就和未來的目標時，相關負責人表示：“企業(yè)的發(fā)展是沒有終點的馬拉松，未來的萬億蘇寧、世界百強，希望和年輕人攜手打造！”

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