脈脈發(fā)布顯示：AIGC人才高薪難求

國內(nèi)外AIGC新品相繼發(fā)布引發(fā)熱議,AIGC人才也走到了職場C位。脈脈高聘人才智庫近期發(fā)布《2023 AIGC人才趨勢報告》,數(shù)據(jù)顯示,AIGC人才供需結(jié)構(gòu)性失衡,熱招崗位偏技術(shù)崗位,以算法工程師、自然語言處理、圖像識別等研發(fā)人才為主,熱投崗位則以AI產(chǎn)品經(jīng)理類、運營類等非技術(shù)崗位居多。熱招的圖像識別等技術(shù)崗人才,平均年薪超過百萬。

AIGC人才供需結(jié)構(gòu)失衡 熱門技術(shù)崗平均百萬年薪

隨著AIGC帶來的職場變革,近兩年,AIGC領(lǐng)域崗位數(shù)量井噴增長。2021年是AIGC人才招聘需求增長爆發(fā)期。2021年1-2月,AIGC領(lǐng)域崗位數(shù)量同比暴增281.88%。隨著ChatGPT走紅,2023年1-2月AIGC人才招聘需求數(shù)量同比上漲31.3%,創(chuàng)歷史新高。

從新發(fā)AIGC崗位的行業(yè)分布來看,AIGC人才并非AI行業(yè)專屬,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AIGC崗位發(fā)布量最多,釋出近三分之一崗位,約為人工智能行業(yè)均值3倍,超過新金融科技和游戲行業(yè)之和。

但AIGC人才的供需結(jié)構(gòu)存在失衡現(xiàn)象。在需求端,AIGC領(lǐng)域熱招崗位以技術(shù)崗位為主,算法工程師、自然語言處理、圖像識別等研發(fā)人才需求旺盛。而在供給端,AIGC領(lǐng)域熱投崗位則以AI產(chǎn)品經(jīng)理類、運營類等非技術(shù)崗位居多。

AIGC領(lǐng)域釋出的崗位中,大多要求人才具備復(fù)合能力。除專業(yè)要求外,NLP算法、深度學(xué)習(xí)、C++等詞高頻出現(xiàn),算法和編程功底是硬性要求,多數(shù)崗位還提及“文本生成”、“商業(yè)化”等詞匯,要求應(yīng)聘者具備學(xué)術(shù)成果和業(yè)務(wù)落地經(jīng)驗。

人才緊缺使得熱招崗位薪資水漲船高。AIGC領(lǐng)域熱招崗位中,圖像識別、算法研究員、深度學(xué)習(xí)崗位因其技術(shù)難度大、市場前景廣闊而備受追捧,是AIGC領(lǐng)域的佼佼者,薪資均已達(dá)到百萬。此外,AIGC產(chǎn)品經(jīng)理作為非技術(shù)崗,薪資水平也達(dá)到90萬元,與其他領(lǐng)域相比占據(jù)較大優(yōu)勢,吸引大量產(chǎn)品人才投遞。

北京領(lǐng)跑AIGC人才儲備 杭州超過廣州位居第四

從地域分布來看,一線、新一線城市匯聚了大量AIGC人才,其中六成以上聚集在北京、上海、深圳三地。北京擁有1/3的AIGC人才,數(shù)量超過上海、深圳兩城總和,人才吸引力遙遙領(lǐng)先。杭州位居第四,人才潛力不可小覷。

從行業(yè)分布來看,AIGC人才分布于多個新經(jīng)濟行業(yè),其中純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AIGC人才儲備量最多,近1/3的AIGC人才分布在純互聯(lián)網(wǎng)公司。人工智能作為AIGC的所屬行業(yè),僅擁有6.45%的AIGC人才。

與互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)不同,在AIGC領(lǐng)域,七成從業(yè)者年齡大于30歲,超過1/3的AIGC人才在35歲以上。而在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,35歲以上員工僅占28%。

從學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗來看,近一半AIGC人才具備碩士及以上學(xué)歷。近八成AIGC人才工作經(jīng)驗在3年以上,其中,近5成從業(yè)者有5年以上工作經(jīng)驗。

AIGC成職場話題中心 脈脈林凡認(rèn)為白領(lǐng)可能先于藍(lán)領(lǐng)失業(yè)

AIGC帶來的顛覆性變革也給不少職場人帶來前所未有的危機感。在脈脈上,“GPT接入微軟全家桶,3秒1個PPT怕嗎”、“AI熱潮下,哪些崗位不建議入行了”、“AIGC從業(yè)者會取代誰”等話題備受熱議。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認(rèn)為,AIGC技術(shù)將必然引發(fā)新的產(chǎn)業(yè)革命,也將帶來遠(yuǎn)超互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)的產(chǎn)業(yè)機遇。在AIGC技術(shù)驅(qū)動下,從事重復(fù)性基礎(chǔ)工作的職場人在未來2-3年內(nèi)就有可能被AI替代,白領(lǐng)可能先于藍(lán)領(lǐng)失業(yè)。

針對企業(yè)如何面對新技術(shù)帶來的變革,度小滿CTO許冬亮表示,人才和創(chuàng)新機制是成功的關(guān)鍵,人才是最核心的成功要素,創(chuàng)新機制是成功的關(guān)鍵驅(qū)動力。想在新一輪技術(shù)浪潮中有所斬獲的公司,需要在人才儲備、創(chuàng)新機制,技術(shù)導(dǎo)向方面進行加強和布局,在公司內(nèi)部以敏捷項目組模式,打破條條框框,給予技術(shù)人才充分的施展空間,激發(fā)活力和創(chuàng)造力。

解決中高端人才求職招聘痛點 脈脈高聘將持續(xù)滲透新經(jīng)濟領(lǐng)域

林凡同樣認(rèn)為,中高端人才的短缺是當(dāng)下影響企業(yè)長期發(fā)展的核心要素。但中高端人才主動求職少,跳槽成本高,決策周期長,采用傳統(tǒng)招聘方式很難高效解決人才難題。不同于簡歷匹配、招聘雙方直聊的傳統(tǒng)模式,脈脈高聘基于“社區(qū)+社交+智能算法”的全維招聘模式,不僅提供了多個觸點的社交連接方式,極大的提高了人才連接效率,同時還基于海量的職場信息和超過70%的中高端用戶職業(yè)身份認(rèn)證率,幫助企業(yè)做了第一輪“背調(diào)”,真正挖到適配業(yè)務(wù)發(fā)展的中高端人才。

人才銀行的智能算法對中高端人才職場穩(wěn)定期、觀望期、求職期、決策期等全生命周期的信息進行精準(zhǔn)捕捉分析,解決企業(yè)尋找人才、評估人才、背調(diào)人才、留住人才的痛點,讓HR輕松應(yīng)對業(yè)務(wù)部門中高端人才需求,真正為企業(yè)搭建中高端人才矩陣。

脈脈高聘已經(jīng)成為中高端人才求職招聘第一平臺,林凡表示,未來將持續(xù)滲透新經(jīng)濟領(lǐng)域、開拓不同地域的企業(yè)、完善獵頭生態(tài),為更多企業(yè)吸納中高端人才提供更多助力。

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