思科首席戰(zhàn)略官胡珀離職：曾被看做CEO接班人

北京時(shí)間6月27日消息，據(jù)路透社報(bào)道，思科系統(tǒng)公司周二宣布，由于思科首席戰(zhàn)略官（CSO）內(nèi)德·胡珀（Ned Hooper）將離職，其職位將由CTO帕德馬斯里·沃里奧（Padmasree Warrior）兼任。

思科同時(shí)宣布，思科資深副總裁潘卡捷·帕特爾（Pankaj Patel）將負(fù)責(zé)工程組織，此前他協(xié)助沃里奧開展此項(xiàng)工作。

胡珀在思科工作時(shí)長達(dá)13年之久，在擔(dān)任思科CSO期間，他主持收購了思科對(duì)挪威視頻會(huì)議公司Tandberg的34億美元收購案，以及思科對(duì)付費(fèi)電視智能卡制造商N(yùn)DS公司的50億美元收購案。胡珀一度被認(rèn)為是CEO約翰·錢伯斯（John Chambers）的頭號(hào)繼任人選。思科周二表示，胡珀離開思科后將成立一家獨(dú)立的投資公司。

胡珀的離職，將使沃里奧肩上再添重?fù)?dān)。外表端莊且極富演說天才的沃里奧于2007年加入思科公司，此前其在摩托羅拉公司任職時(shí)間長達(dá)23年。

Gartner的分析師安德魯·巴特勒（Andrew Butler）稱，“沃里奧的出色表現(xiàn)使其成為了關(guān)注目標(biāo)。像CEO錢伯斯一樣，沃里奧在講臺(tái)上是一位大家，她在公司內(nèi)部深受尊重，而且被視為鐵腕人物”.但巴特勒補(bǔ)充說，沃里奧并不被看好會(huì)成為錢伯斯的繼任者。

包括胡珀在內(nèi)，一大批曾被視為是錢伯斯?jié)撛诶^任者的思科高管相繼選擇離開思科公司。

唐·利斯特溫（Don Listwin），在思科曾被認(rèn)為是繼錢伯斯之后的第二號(hào)人物，他在思科干了10年后于2000年離開了思科，前往無線互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備初創(chuàng)企業(yè)Phone.com擔(dān)任CEO.分析人士稱當(dāng)時(shí)利斯特溫根本沒有準(zhǔn)備等錢伯斯退休后接他的班。

2002年，思科美國地區(qū)銷售運(yùn)營及語音數(shù)據(jù)通信服務(wù)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人威廉·諾迪（William Nuti）宣布離開思科，加盟無線設(shè)備及軟件提供商Symbol Technologies管理團(tuán)隊(duì)，兼任總裁暨CEO,諾迪曾被認(rèn)為是錢伯斯的最佳接班人。分析師們指出，諾迪的離去將對(duì)思科造成不小的負(fù)面影響。

而曾被視為一顆升起的新星、并于1994年-2001年間負(fù)責(zé)思科收購策略的思科路由器和服務(wù)提供商部門高級(jí)副總裁麥克·沃皮（Mike Volpi），也于2005年離職思科。沃皮的離職，似乎為思科全球首席發(fā)展官查爾斯·吉安卡洛（Charles Giancarlo）成為錢伯斯接班人掃平了道路，但在兩年后，吉安卡洛卻突然辭職，加入私人公司Silver Lake.

Gartner的分析師巴特勒稱，“思科需要找到一位錢伯斯的繼承人，你可以感覺到思科正在物色可能的人選。而思科沒有急于將某個(gè)人推到該位置上，這是一個(gè)好消息。”

到今年8月份，錢伯斯將滿63歲，自1995年以來，錢伯斯一直擔(dān)任這家網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商的總舵手。

從去年開始，思科著手實(shí)施大的重組計(jì)劃，以使公司業(yè)務(wù)更加精簡、更富效率，期中包括一項(xiàng)削減15%員工計(jì)劃。

市場調(diào)研機(jī)構(gòu)ISI集團(tuán)的分析師布萊恩·馬歇爾（Brian Marshall）稱當(dāng)前思科的管理層變動(dòng)是其重組計(jì)劃的繼續(xù)。他稱，“以我們的觀點(diǎn)來看，思科仍將繼續(xù)實(shí)施精簡計(jì)劃，未來會(huì)對(duì)其工程、技術(shù)視覺以及策略部門進(jìn)行改組，我們認(rèn)為兩名主管要比之前的三名主管更合理。”

他還稱，“我們認(rèn)為思科的領(lǐng)導(dǎo)層排名仍將保持穩(wěn)定，我們認(rèn)為此次人士變動(dòng)并非有明確目的”.

周二美股收盤，思科股票跌0.7%,收于16.82美元。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。