美國硅谷公司裁員不斷 科技類人才紛紛涌入非科技類企業(yè)

1月15日消息，在經(jīng)歷過硅谷各大科技公司大規(guī)模裁員的一年之后，科技行業(yè)從業(yè)者紛紛放棄高增長的股票和耳熟能詳?shù)木蜆I(yè)前景，轉(zhuǎn)而尋求更穩(wěn)定的工作崗位。

根據(jù)科技行業(yè)招聘平臺Karat關(guān)于2023年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，非科技類企業(yè)公司每敲定10個符合條件的求職者就有9個成功入職，而以增長為重點的大型科技公司招聘成功率僅為三分之二。

近年來這一差距有所擴大。相比之下，2020年高速增長的科技公司往往能吸引更多符合條件的求職者。但目前經(jīng)濟形勢波動和科技類崗位在各行各業(yè)的普及已經(jīng)改變了原有局面。

Karat總裁兼聯(lián)合創(chuàng)始人杰夫·斯佩克特(Jeff Spector)表示：“就像投資者紛紛避險一樣，求職者也有同樣的考量?！薄扒舐氄邽榱税踩珪?quán)衡發(fā)展前景?！?/p>

考慮到長期上行的利率、整體生活成本的急劇上升和科技類企業(yè)開展的大規(guī)模裁員，這種轉(zhuǎn)向更為安全崗位的做法自然是有道理的。從某種意義上說，這些因素打破了硅谷和西雅圖等科技中心所塑造的愿景，原本科技行業(yè)的人才不僅可以就此起家，還可以在不跳槽的情況下發(fā)展自己的事業(yè)?！皯?zhàn)無不勝的遮羞布被揭開了，”斯佩克特說。

Layoffs.fyi關(guān)于科技行業(yè)裁員情況的數(shù)據(jù)顯示，2023年第一季度就有584家科技類公司裁員。雖然一年來這一數(shù)字有所下降，但遠高于2022年。谷歌、Meta、微軟、亞馬遜、Salesforce等科技公司都裁員6%至13%，社交媒體X甚至有一半的公司員工失去工作。

上周，谷歌宣布新一輪針對工程和硬件團隊的裁員；亞馬遜裁減了旗下Twitch、Prime Video和米高梅工作室的員工；社交媒體公司Discord也宣布裁員17%。

更關(guān)心到手的錢

讓人們認為幻想破滅的不僅僅是數(shù)字。來自大科技公司的一名員工在Reddit上寫道：“老實說，我更關(guān)心到手的錢和升職狀況，而不是現(xiàn)在所做的工作……我覺得換公司是獲得想要東西的更好途徑，而不是盯著一個可能會也可能不會的升職?！?/p>

科技行業(yè)招聘平臺Dice發(fā)布的《2023年科技行業(yè)情緒報告》顯示，60%的科技工作者有意向在2024年離職，這一比例高于前一年的52%。這為非科技類企業(yè)吸引科技人才提供了一個重要的競爭機會。

非科技類企業(yè)正在吸引科技人才，承諾提供穩(wěn)定的就業(yè)機會，優(yōu)先考慮發(fā)放更多現(xiàn)金，而不是短期內(nèi)可能無法保值的股權(quán)。此外，這些企業(yè)的辦公場所并不局限于科技中心，也使得員工能生活在性價比更高的城市，還能減少通勤時間。

世邦魏理仕(CBRE)發(fā)布的一份報告稱，非科技類企業(yè)已經(jīng)獲得約60%的科技人才，而且自2022年以來，他們就沒有開展過大規(guī)模裁員。相比之下，在美國企業(yè)裁掉的70萬人中，科技類公司就占了近三分之一。

Dice首席執(zhí)行官阿特·澤勒（Art Zeile）表示，航空航天、服務(wù)咨詢、醫(yī)療保健、金融服務(wù)和教育行業(yè)對科技工作者的需求最大。澤勒說，擁有較大科技分支機構(gòu)的非科技類企業(yè)可以讓科技工作者找到比科技類企業(yè)更好的崗位，有更穩(wěn)定的工作環(huán)境，還能更好地平衡工作與生活。

盡管人們正在遠離大型科技公司，但高成長性公司往往能提供一些非科技企業(yè)歷來欠缺的東西，比如靈活的遠程辦公、科技競技精神或者創(chuàng)新文化。在當(dāng)下的經(jīng)濟環(huán)境中，盡管非科技類企業(yè)有穩(wěn)定的好處，但考慮到頂尖科技人才的習(xí)慣，非科技類企業(yè)也需要有所調(diào)整和適應(yīng)，這樣才能保證長期獲益。

斯佩克特說，不那么注重創(chuàng)新也有好處，意味著科技工作者可以看到更多項目成為現(xiàn)實?！坝泻芏噙b不可及的項目，很多實驗性項目，”斯佩克特談到大型科技企業(yè)時說。他說，在大型科技公司之外的美國企業(yè)中，“更多付諸努力是為了確保項目得以完成。”

科技類崗位的增長

澤勒還表示，最近裁員導(dǎo)致大型科技公司20年來塑造的增長態(tài)勢出現(xiàn)了中斷。因此，“穩(wěn)定的概念在當(dāng)下討論中占據(jù)了更大比重，”他說。

Karat總裁斯佩克特也注意到，大型科技公司正在印度等地開展更多的跨國業(yè)務(wù)，很多科技類企業(yè)也開始在美國本地招聘能全職工作的科技工作者。他說，根據(jù)行業(yè)既往發(fā)展?fàn)顩r，這有點像是角色互換。斯佩克特說：“每家企業(yè)都開始打入其他領(lǐng)域?！彼a充說，隨著地域?qū)用娴墓べY差距不斷縮小，科技人才市場的競爭會變得更加激烈。

澤勒說，隨著人工智能在各種崗位上越來越重要，更多求職者開始確保他們擁有合適的技能，從而能在當(dāng)前和未來的就業(yè)市場上競爭。GitHub發(fā)布的2023年度Octoverse開源狀態(tài)報告顯示，平臺上92%的開發(fā)人員正在使用或試用人工智能編程工具。這只是人工智能滲透到科技工作者思維中的一個例子。

不管是否使用人工智能，當(dāng)前的求職形勢表明，科技工作者正在重新定義何為一名成功的專業(yè)技術(shù)人士。之前他們認為，為全球最大的科技公司之一工作就是在科技行業(yè)取得了成功，現(xiàn)在他們拋棄了這種界定。

但斯佩克特說，“記憶總是短暫的?！彼荒芸隙ㄟ@種趨勢是否會持續(xù)下去，目前來看，許多科技工作者有機會在做自己最擅長事情的同時獲得更多穩(wěn)定。（辰辰）

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