董明珠辭任背后 個人權力太大需制衡?

我們承認董明珠的商業(yè)智慧，但如果將個人意志強加給董事會，權力也應有所制衡。

雙11當天，珠海國資委披露，10月18日，董明珠已被免除格力集團董事長職務，僅任格力電器董事長兼總裁和法定代表人。

從公司現(xiàn)代治理角度看，董明珠被免職是由于國企改革規(guī)定其不能同時擔任集團和格力電器公司董事長，母公司的董事長和上市公司層面的董事長不應集于一人之身，以便權力制衡，這體現(xiàn)了公司治理的規(guī)范化。

因此，這次罷免行為，可以視為為了削弱董明珠在格力電器中的個人影響力，進而希圖提升格力集團作為第一大股東在格力電器董事會上的話語權。

而格力電器官方聲稱，董明珠是基于國家的相關規(guī)定及本人意愿而主動辭去格力集團董事長職務。不過蹊蹺的是，這一規(guī)定在《中華人民共和國公司法》中早有規(guī)定，為何多年來一直未予實施，卻在當下這個敏感點被提起？

或許，這與董明珠近期的兩項計劃不無關系，一是定向增持，董明珠本人出資9.37億元，完成后，董明珠將從第十大股東上升為第四大股東；二是跨界多元發(fā)展，以130億元收購珠海銀隆，跨界發(fā)展新能源車等26項議案。

這兩項計劃引起上市公司股東強烈不滿，在10月28日的股東大會上被否決。因此坊間有猜測認為，是新能源汽車將董明珠“拉下了馬”。而珠海市國資委順應格力股東們意愿并匆匆作出人事安排，以便對董明珠的個人權力予以制衡。

據(jù)媒體透露，在股東大會表決后，董明珠當場發(fā)飆，直言這是至今唯一一次她進場沒有鼓掌的，并奚落股東們有關格力電器的分紅事項。其實，上司公司應以股東的利益最大化為己任，股東的意愿反映在掌聲有無上倒是合乎市場邏輯的。

然而現(xiàn)代公司治理，就是要厘清董事長、董事會、股東等諸多公司組織元素的關系。我們承認董明珠的商業(yè)智慧，她用26年光陰，從一個基層業(yè)務員錘煉成執(zhí)掌千億市值的大型國企上市公司老總，使格力電器成為中國上市公司百強企業(yè)，令人景仰。但董小姐的脾氣也越來越大，將個人意志強加給董事會乃至整個公司，權力則應有所制衡，即便這種權力的行使是符合市場邏輯的。

對此，我們只希望董明珠利用這次機會，集中精力運籌格力電器的市場擴張。一味煽動“格力去董明珠化”是不妥當?shù)模覀兿Ｍ窳υ诙髦槔^續(xù)帶領下更加強大。萬科的教訓值得記取，企業(yè)倘若失去一個能左右乾坤的核心掌門人，必定會走下坡路。

從這個意義上說，此次事件是上市公司現(xiàn)代治理的又一次實踐。好消息是，珠海市國資委已表態(tài)，董明珠辭職“不會影響到格力電器的經(jīng)營”。董明珠也在11月11日表示，“一定要做新能源汽車，必須進軍這個行業(yè)”，由此看來，董明珠造汽車的決心不會變，這也符合她的性格，認準了的九頭牛也拉不回。

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