京東零售CEO徐雷升任京東集團(tuán)總裁 加大協(xié)助劉強(qiáng)東開展工作

京東集團(tuán)宣布，京東零售CEO徐雷先生升任京東集團(tuán)總裁，將負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)板塊的日常運(yùn)營和協(xié)同發(fā)展，向京東集團(tuán)董事局主席兼CEO劉強(qiáng)東先生匯報(bào)；京東健康CEO辛利軍先生出任京東零售CEO，京東健康醫(yī)藥部負(fù)責(zé)人金恩林先生出任京東健康CEO。

▲  京東集團(tuán)總裁徐雷

▲京東零售CEO辛利軍

▲京東健康CEO金恩林

徐雷先生升任京東集團(tuán)總裁協(xié)助劉強(qiáng)東先生開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作后，劉強(qiáng)東先生將把更多的時(shí)間投入到長期戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、年輕CEO培養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興事業(yè)中來。在京東18年的發(fā)展歷程中，也正是由于正確的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)和年輕人才的不斷涌現(xiàn)，才有力的保障了京東集團(tuán)能始終保持正道商業(yè)價(jià)值觀、各項(xiàng)業(yè)務(wù)合規(guī)、高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造了巨大的社會(huì)價(jià)值。

目前，京東集團(tuán)具備完善的管理梯隊(duì)，形成了以徐雷先生為代表的一大批價(jià)值觀正、管理能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的優(yōu)秀管理者。

徐雷先生自加入京東十余年尤其是2018年7月?lián)尉〇|零售CEO以來，確立了“以信賴為基礎(chǔ)、以客戶為中心的價(jià)值創(chuàng)造”的京東零售經(jīng)營理念，連續(xù)三年帶領(lǐng)零售業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量增長。辛利軍先生加入京東近十年尤其是2019年負(fù)責(zé)健康業(yè)務(wù)以來，成功實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)從0到1的突破，在致力于成為“國民首席健康管家”中做出了突出的貢獻(xiàn)。金恩林先生帶領(lǐng)京東健康醫(yī)藥團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)了持續(xù)的業(yè)績高增長。

京東集團(tuán)形成了成熟的決策機(jī)制，由各業(yè)務(wù)板塊、職能體系負(fù)責(zé)人組成的戰(zhàn)略執(zhí)行委員會(huì)（SEC）和集團(tuán)幾十位一線業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人組成的戰(zhàn)略決策委員會(huì)（SDC）經(jīng)過兩年多的磨合和運(yùn)轉(zhuǎn)，已經(jīng)形成了良好的集體決策和快速響應(yīng)機(jī)制。

面向未來，正確的長期戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、年輕人才的成長發(fā)展、各業(yè)務(wù)板塊的健康協(xié)同發(fā)展，將為京東集團(tuán)甘于做行業(yè)最苦、最難但最有價(jià)值的事提供源源不斷的前行動(dòng)力。

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