聯(lián)想要求常程償還500萬競(jìng)業(yè)限制股權(quán)，小米左右為難？

極客網(wǎng)·極客觀察 9月21日，聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布公告表示，自2017年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個(gè)月內(nèi)，聯(lián)想共計(jì)向常程支付了競(jìng)業(yè)限制的股權(quán)對(duì)價(jià)500萬元。在常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)此，聯(lián)想的訴求是要求常程返還股權(quán)激勵(lì)金額、支付違反敬業(yè)限制義務(wù)違約金，并且繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

這起糾紛的源頭就在于去年年底常程表示因家庭原因從聯(lián)想離職，僅僅就在兩天后，小米雷軍便高調(diào)在微博宣布常程入職小米擔(dān)任集團(tuán)副總裁，負(fù)責(zé)其手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。也就是在當(dāng)天，聯(lián)想側(cè)面回應(yīng)了常程入職小米一事，稱公司與所有高管均簽訂競(jìng)業(yè)條款；6月，聯(lián)想向法院提起仲裁。

常程否認(rèn)自己簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，但隨后卻被打臉。經(jīng)仲裁庭指派的鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，常程在2017年《聯(lián)想限制性協(xié)議》上的簽名是其本人簽署。

“萬磁王”常程

從筆記本事業(yè)部到集團(tuán)副總裁、再到神奇工場(chǎng)的聯(lián)合創(chuàng)始人、聯(lián)想中國(guó)區(qū)手機(jī)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，常程在聯(lián)想一呆就是19年。眼看它高樓起，眼看它樓塌了，這19年的職業(yè)生涯也見證了聯(lián)想盛極而衰的過程。

因?yàn)槠浣?jīng)常蹭熱點(diǎn)、到處“碰瓷”的行為被網(wǎng)友戲稱為“萬磁王”。雖然被戲謔被惡搞，但不可否認(rèn)的是常程在微博上的活躍度為他慢慢積累了上百萬粉絲，也為業(yè)務(wù)的推廣提供了有效的渠道。

值得一提的是，正是因?yàn)檫@一系列的營(yíng)銷操作，加上明星代言，聯(lián)想Z5憑借著高性價(jià)比的定位囊獲了還算不錯(cuò)的成績(jī)，但這依然無法挽救聯(lián)想日益沒落的手機(jī)業(yè)務(wù)。

華米OV群雄而起，在5G大熱的趨勢(shì)下，或許聯(lián)想已經(jīng)無法滿足常程的抱負(fù)，最后轉(zhuǎn)身投入了小米的懷抱。

左右為難的小米

其實(shí)對(duì)于常程會(huì)加入小米，實(shí)屬意外之中的事情。常程此前在聯(lián)想便一直負(fù)責(zé)其產(chǎn)品業(yè)務(wù)，而小米此前的產(chǎn)品規(guī)劃一直都是由技術(shù)出身的林斌負(fù)責(zé)，將常程招入旗下無異于如虎添翼。

在雷軍看來，對(duì)于小米未來的十年來說，補(bǔ)充更多的人才或許才能夠勝出。有媒體統(tǒng)計(jì)過自小米上市以來空降的副總裁級(jí)別的人就有5位，分別是金立前總裁盧偉冰、小辣椒創(chuàng)始人王曉雁、原華為BG副總裁楊柘、前中興通訊執(zhí)行副總裁曾學(xué)忠以及常程。

常程是被雷軍看中的人才，只是迄今為止這個(gè)人才似乎并未助力小米取得實(shí)質(zhì)成果，反而鬧到了如今這尷尬的境地。

在聯(lián)想提出的訴求里有一項(xiàng)違約金，常程作為當(dāng)事人先否認(rèn)了競(jìng)業(yè)協(xié)議的存在，是否意味著不想賠償?shù)目赡苄裕考幢阈∶自敢獯娉３藤r償，是否會(huì)對(duì)自己的品牌名譽(yù)產(chǎn)生影響？

其次就是繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這說明即便賠了錢常程也不能夠繼續(xù)在小米擔(dān)任職務(wù)，在已經(jīng)實(shí)錘的情況下也只有被迫離開小米。但對(duì)于小米來說或許有一股憋屈勁兒，本想通過人才招攬?zhí)嵘髽I(yè)的業(yè)績(jī)，沒想到賠了夫人又折兵。

這已經(jīng)不是常程第一次讓小米陷入“輿論旋渦”了。早在今年4月份，常程為了宣傳自己所負(fù)責(zé)的小米10青春版而在微博發(fā)表的一份文案就引起了軒然大波，最后不得不帶上小米公司一起下場(chǎng)道歉。

雷軍曾經(jīng)公開表示，“創(chuàng)辦小米的第一年，80%的時(shí)間都花在了找人上。”人才戰(zhàn)略一直是小米的重點(diǎn)，持續(xù)引進(jìn)高端人才也是小米這些年一直在做的事情，但最重要的是切記病急亂投醫(yī)，否則遇人不淑最終受到影響的還是自己。

此次風(fēng)波讓本就處于風(fēng)口浪尖的小米形象大跌，雷軍的人才版圖似乎也出現(xiàn)了裂縫，可以預(yù)見的一點(diǎn)是，此次事件或許會(huì)讓常程在小米的日子有些艱難。

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