是時候讓 VR 干點(diǎn)正事了 比如說幫企業(yè)培訓(xùn)員工

AI 的出現(xiàn)，讓很多人擔(dān)憂起自己的生計來，生怕被人工智能和機(jī)器人所取代。但你以為會取代你的只有 AI 嗎？

UPS 最近就準(zhǔn)備讓一批培訓(xùn)師“下崗”。他們在自己的 9 個培訓(xùn)中心配置了一批 HTC Vive VR（虛擬現(xiàn)實(shí)）頭顯設(shè)備，從今年 9 月份開始，員工培訓(xùn)就要走向 VR 化了。

（圖片來自：Wikimedia Commons）

最開始，只有快遞司機(jī)會接受這種 VR 沉浸式培訓(xùn)。戴上 VR 頭顯之后，他們可以同步學(xué)習(xí)城市道路的詳細(xì)情況，還不用擔(dān)心新手上路的危險。

之后，這種 VR 培訓(xùn)方式將會推廣到其他崗位中去，比如說操作牽引式掛車的工人。UPS 方面稱，以后在培訓(xùn)中不只會用到 VR 技術(shù)，還會有 AR 等先進(jìn)技術(shù)。

技術(shù)進(jìn)步向來伴隨著產(chǎn)業(yè)的升級。如今不只 UPS，還有很多公司都在探索 VR 技術(shù)在培訓(xùn)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)摿?。沃爾瑪就曾在今?6 月宣布，旗下的 200 個“沃爾瑪學(xué)院”將于今年底開啟 VR 培訓(xùn)項目。

（圖片來自：The Verge）

跟 UPS 相比，沃爾瑪?shù)?VR 培訓(xùn)更有針對性。比起普通的流程培訓(xùn)，VR 培訓(xùn)可以創(chuàng)造更多的特殊場景，比如說如何為“黑色星期五”的搶購活動做準(zhǔn)備。

通過利用計算機(jī)視覺技術(shù)和地圖，我們可以非常清晰地了解到他們的實(shí)時視角。如果他們沒有根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容看（正確的方位），或者尋找我們需要的東西，我們都會知道。

Google 通過對比 VR 培訓(xùn)和人工培訓(xùn)出來的咖啡師之后，發(fā)現(xiàn)前者有著無可比擬的優(yōu)勢：他們同樣訓(xùn)練有素，又不用擔(dān)心被真實(shí)場景中超級燙的熱水給傷到。

（圖片來自：Daily Coffee News）

不過縱使 VR 培訓(xùn)有百般好，真正要推廣開來仍然存在不少問題。擺在眼前的最現(xiàn)實(shí)的問題就是，如今 VR 設(shè)備仍然非常高昂的價格，是很多企業(yè)都無法負(fù)擔(dān)得起的。規(guī)模龐大如沃爾瑪，如今也只有一個人可以在培訓(xùn)中全程佩戴 VR 設(shè)備，其他人還是得看大屏幕。

就算是這樣，VR 培訓(xùn)還是有很大的想象空間。投入的成本問題，也許會隨著技術(shù)的進(jìn)步而不斷減低；而在醫(yī)學(xué)、軍事等門檻較高的行業(yè)和領(lǐng)域，一旦 VR 培訓(xùn)得到推廣，將會形成非?？捎^的投入產(chǎn)出比。

（圖片來自：360 Immersive）

設(shè)想一下，如果某一天 NASA 也用 VR 來模擬零重力狀態(tài)及其他訓(xùn)練場景的話，也許就能有更多的人圓當(dāng)宇航員、登上太空的夢了。

題圖來自：LinkedIn

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