為深入貫徹落實(shí)國(guó)企“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,山東濟(jì)寧移動(dòng)圍繞激發(fā)員工動(dòng)力、提升員工能力、保護(hù)員工精力的關(guān)鍵路徑,著力提升基層黨組織戰(zhàn)斗力,實(shí)現(xiàn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“兩手抓、兩手硬”。
嚴(yán)守“3+1”工作規(guī)矩。即每周關(guān)鍵目標(biāo)必須完成,每周關(guān)鍵任務(wù)必須完成,關(guān)鍵時(shí)刻主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)必須靠前指揮;絕不允許弄虛作假。黨員干部要率先垂范,強(qiáng)化作風(fēng)轉(zhuǎn)變,激發(fā)員工動(dòng)力,提升工作實(shí)效。
推行“121”工作法。工作開(kāi)展統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施、階段性聚焦,每周、每月實(shí)施“121”工作法,1即關(guān)鍵指標(biāo),2即關(guān)鍵任務(wù)和斷點(diǎn)工作,1即風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),保護(hù)員工精力,重點(diǎn)工作盯緊做透。
探索“三推進(jìn)一優(yōu)化”轉(zhuǎn)型變革。推進(jìn)網(wǎng)格化運(yùn)營(yíng)、推進(jìn)OKR工作法、推進(jìn)班組積分管理,優(yōu)化一線班組薪酬激勵(lì)辦法,提升員工能力,激發(fā)員工動(dòng)力。
抓實(shí)“1+3+X”工作模式。每個(gè)支部委員,分別帶領(lǐng)一個(gè)黨小組、一個(gè)團(tuán)小組、一個(gè)工會(huì)小組,分別圍繞市場(chǎng)、集客、建維條線開(kāi)展攻堅(jiān)活動(dòng),并將攻堅(jiān)成效納入黨建考核,打破部門間的壁壘,為基層黨建工作落地提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
豐富“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)形式。創(chuàng)新開(kāi)展“微黨課”“書(shū)記大講堂”,豐富“一課”的內(nèi)容和形式,為各項(xiàng)工作落地提供堅(jiān)強(qiáng)的政治、思想保證。
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