海能達(dá)推出股權(quán)激勵計劃 覆蓋568人

1月11日晚間消息（南山）專網(wǎng)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)海能達(dá)昨日晚間發(fā)布了2021年股票期權(quán)激勵計劃(草案)。

本計劃擬向激勵對象授予2,400.00萬份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股，約占本計劃公告時公司股本總額183,957.3991萬股的1.30%。其中首次授予2300萬份股票期權(quán)，約占本計劃公告時公司股本總額的1.25%；預(yù)留100萬份股票期權(quán)，約占本計劃公告時公司股本總額的0.05%。

本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為6.18元/股。至昨日晚間收盤，海能達(dá)股價為5.99元/股。

本計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為568人，包括公司部分董事、高級管理人員以及公司董事會認(rèn)為需要進(jìn)行激勵的中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干（含控股子公司）。具體如下：

本計劃授予的股票期權(quán)，在行權(quán)期的2個會計年度中，分年度進(jìn)行績效考核并行權(quán)，以達(dá)到績效考核目標(biāo)作為激勵對象的行權(quán)條件。首次考核為 2021年度凈利潤不低于3.5億元；第二個行權(quán)期為2022年度凈利潤不低于4.2億元。

值得一提的是，海能達(dá)強(qiáng)調(diào)，鑒于公司與摩托羅拉相關(guān)的重大訴訟計提預(yù)計負(fù)債存在不確定性，其對凈利潤的影響不能真實反映公司相應(yīng)考核年度內(nèi)的實際經(jīng)營狀況，本計劃業(yè)績考核將其予以剔除。

海能達(dá)表示，公司本次股權(quán)激勵計劃的考核指標(biāo)的設(shè)立符合法律法規(guī)和公司章程的基本規(guī)定。公司本次股權(quán)激勵計劃的考核指標(biāo)分為兩個層次，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。

公司層面業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置了凈利潤，該指標(biāo)有助于直接反映上市公司的經(jīng)營狀況、盈利情況及企業(yè)成長等。該業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定綜合考慮了歷史業(yè)績、經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)狀況、歷史激勵經(jīng)驗，以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)。對激勵對象而言，業(yè)績目標(biāo)明確，同時具有一定的挑戰(zhàn)性；對公司而言，業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定能夠促進(jìn)激勵對象努力盡職工作，提高上市公司的業(yè)績表現(xiàn)。指標(biāo)設(shè)定不僅有助于公司提升競爭力，也有助于增加公司對行業(yè)內(nèi)人才的吸引力，為公司核心隊伍的建設(shè)起到積極的促進(jìn)作用。同時，指標(biāo)的設(shè)定兼顧了激勵對象、公司、股東三方的利益，對公司未來的經(jīng)營發(fā)展將起到積極的促進(jìn)作用。

除公司層面的業(yè)績考核外公司對個人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё龀鲚^為準(zhǔn)確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達(dá)到行權(quán)的條件。只有在兩個指標(biāo)同時達(dá)成的情況下，激勵對象才能行權(quán)。

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