2月3日消息（顏翊）今日，華為心聲社區(qū)公開了任正非簽發(fā)的《關(guān)于對技術(shù)探索團隊和個人回溯激勵的決議》（下稱“《決議》”）。
《決議》提到，鑒于技術(shù)探索的長期性、不確定性等特點，需要建立當期激勵和回溯激勵相結(jié)合的機制，以落實公司不讓雷鋒吃虧的激勵導向。
《決議》中指出結(jié)合歷史激勵狀況，可以對回溯團隊和個人給予一次性獎金補償。對貢獻突出的個人可以先做人崗晉升和任職晉升，并同步調(diào)整薪酬待遇，長期激勵可基于新的個人職級滿配授予；
以下為全文：
1.只有有科學的歷史觀，才會有科學的發(fā)展觀，不忘記英雄才能更好激發(fā)更多英雄奮戰(zhàn)。鑒于技術(shù)探索的長期性、不確定性等特點，需要建立當期激勵和回溯激勵相結(jié)合的機制，以更好牽引從事技術(shù)探索的團隊和個人直面挑戰(zhàn)、堅韌不拔、持續(xù)貢獻，落實公司不讓雷鋒吃虧的激勵導向。
2.回溯激勵主要面向以下技術(shù)探索場景的團隊和個人：
2.1技術(shù)探索前期方向和價值不清晰，能夠克服資源不足等挑戰(zhàn)堅持開拓進取，并最終取得勝利的團隊和個人；
2.2技術(shù)探索存在多個路徑，證明所探索路徑不可行、幫助公司少走彎路的團隊和個人；
3.回溯時段的個人績效結(jié)果可以修改并作為該時段的最終績效；
4.結(jié)合歷史激勵狀況，可以對回溯團隊和個人給予一次性獎金補償。獎金原則上以及時激勵（TIA）方式發(fā)放，由公司戰(zhàn)略獎金支付；
5.對貢獻突出的個人可以先做人崗晉升和任職晉升，并同步調(diào)整薪酬待遇，長期激勵可基于新的個人職級滿配授予；
6.鼓勵分層級對回溯團隊和個人做精神激勵，如表彰大會、榮譽稱號、勛章獎?wù)潞土Ⅲw宣傳等。
本文從發(fā)文之日起生效，有效期為5年。
本文件管理責任部門是公司人力資源部，由其負責解釋和維護。
- 中國電信2025年P(guān)ON設(shè)備擴容集采：華為、中興、烽火中標
- 業(yè)績創(chuàng)歷史新高后 瑞芯微副總經(jīng)理陳鋒辭職
- 業(yè)績創(chuàng)歷史新高后 瑞芯微副總經(jīng)理陳鋒辭職
- 股票可能被終止上市！鵬博士2024年預計虧損7.75億元
- 高新興2024年預計虧損2.2億元—3.2億元
- 業(yè)務(wù)快速擴張 美格智能2024年度預計凈利潤同比增長73.62%至120.12%
- 增長近五倍 移遠通信2024年度預計凈利潤約5.4億元
- 虧損收窄 日海智能2024年度預計虧損1.2億元-1.6億元
- 千家早報|北京超前布局6G產(chǎn)業(yè)；索菲亞智能整家已接入小米米家 App——2025年01月23日
- 違規(guī)減持0.42%，千億市值新易盛實控人被罰沒3149.9萬元
免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
