美國機構將Facebook歧視調(diào)查定為系統(tǒng)性調(diào)查

本周五，三名求職者的律師和一名聲稱遭到 Facebook 歧視的經(jīng)理向媒體透露，目前有一家美國機構正在調(diào)查 Facebook 公司在招聘和晉升方面存在的種族偏見，并將調(diào)查定為 “系統(tǒng)性調(diào)查”。

“系統(tǒng)性調(diào)查”意味著，美國平等就業(yè)機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission，簡稱 EEOC）懷疑，F(xiàn)acebook 公司的一些政策可能助長了企業(yè)內(nèi)普遍存在的種族歧視風氣。

一般來說，平等就業(yè)機會委員會通過調(diào)解或允許投訴人起訴雇主來解決爭議。但該機構的官員會將一些案件定位 “系統(tǒng)性調(diào)查”，這也就意味著調(diào)查人員可以召集專家分析公司數(shù)據(jù)，并有權提起代表整個階層工人的更廣泛的訴訟。

去年 7 月，F(xiàn)acebook 運營項目經(jīng)理小奧斯卡 · 韋尼西（Oscar Veneszee Jr。）和兩名被拒的求職者向 EEOC 提出指控，而后第三名被拒的求職者也在去年 12 月加入了此案。他們指控 Facebook 公司依靠主觀評價進行人員招聘，同時大肆宣揚有問題的種族成見觀念，歧視黑人候選者和雇員。

平等就業(yè)機會委員會的這項調(diào)查此前沒有被報道過。

目前，平等就業(yè)機會委員會還沒有對 Facebook 提出指控。它的調(diào)查可能會持續(xù)幾個月，但也有可能最終的結(jié)果是沒有不當行為。該機構拒絕置評。

Facebook 發(fā)言人安迪 · 斯通（Andy Stone）拒絕就調(diào)查情況或具體指控發(fā)表評論，但表示 Facebook 公司 “為所有員工提供一個受人尊重和安全的工作環(huán)境是至關重要的。”

斯通表示：“我們會認真對待任何的歧視指控，并努力調(diào)查每一起案件。”

代表韋尼西和三位求職者的律師彼得 · 羅默 - 弗里德曼（Peter Romer-Friedman）表示，平等就業(yè)機會委員會在去年 8 月之前就組織了系統(tǒng)性調(diào)查人員，并在過去的四個月里收到了來自雙方的詳細情況介紹文件。

目前，就業(yè)法律事務所 Mehri &Skalet 和 Katz Marshall &Banks 也在幫助這些員工。

平等就業(yè)機會委員會位于巴爾的摩、匹茲堡和華盛頓辦事處的律師們表示，他們也參與了這項工作。

Facebook 的法律顧問 Covington &Burling 沒有回復記者的置評請求。

對于美國大型科技公司來說，日益加劇的種族和性別多樣性問題一直是一個持續(xù)的挑戰(zhàn)，這些公司有時會將問題的原因歸咎于少數(shù)群體中合格候選人的不足。但是，越來越多的科技工作者們開始公開大膽地挑戰(zhàn)這一觀念，并在正式投訴中聲稱，有偏見的雇傭觀念造成了這種群體差距以及不平等。

羅默 - 弗里德曼表示，他和同事們在上個月提交給平等就業(yè)機會委員會的一份報告中說，F(xiàn)acebook 的一項此類不公平政策是，當他們推薦的候選人被聘用時，員工將獲得最高 5000 美元的獎金。他說，被推薦的候選人往往反映了現(xiàn)有員工的構成，不利于黑人員工的工作機會。

Facebook 表示，截至去年 6 月，約有 3.9% 的美國員工是黑人。

曾任平等就業(yè)機會委員會總法律顧問、現(xiàn)任教于羅格斯大學（Rutgers University）的戴維 · 洛佩茲（David Lopez）表示，由于涉及額外資源，系統(tǒng)性調(diào)查的意義重大。他說，當企業(yè)被指控存在不當行為時，有時還會涉及高達數(shù)百萬美元的和解，比如最近針對達樂通用（Dollar General Corp 。）和沃爾瑪（Walmart Inc。）的案件。

根據(jù)該機構的數(shù)據(jù)，在截至去年 9 月 30 日的一年里，93 起平等就業(yè)機會委員會的訴訟中有 13 起是系統(tǒng)性訴訟。

去年 12 月，司法部指控 Facebook 公司歧視美國員工，稱其會優(yōu)先雇傭 H-1B 簽證持有者等臨時工種。

上個月，Alphabet 旗下的谷歌公司同意支付 380 萬美元，就美國政府對其的指控達成和解。美國政府稱，該公司向女性支付的薪酬過低，并且在招聘過程中對女性和亞裔人士存在歧視。

生成海報

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