8月2日消息(林想)近日,“混改”進(jìn)入深水區(qū)的廣西聯(lián)通在人才方面也大膽與行業(yè)領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo),“百萬年薪”公開招募州運(yùn)營公司總經(jīng)理2名;80萬年薪招聘副總經(jīng)理4名。
2020年5月19日,廣西聯(lián)通與北京市電信工程局有限公司、華控中??毓赏顿Y管理有限責(zé)任公司、安徽中電興發(fā)與鑫龍科技股份有限公司三家合作伙伴簽署了“廣西聯(lián)通社會(huì)化合作運(yùn)營綜合改革合作協(xié)議”,正式在柳州、百色、梧州、河池、來賓、欽州、貴港7個(gè)市啟動(dòng)社會(huì)化改革工作。
廣西中電興發(fā)新通信有限公司是廣西聯(lián)通通過社會(huì)化改革,承接原貴港、百色、欽州、梧州四個(gè)合作區(qū)域全業(yè)務(wù)運(yùn)營成立的混合所有制企業(yè)。
此次招聘要求,應(yīng)聘人員應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí),對(duì)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷管理、IT系統(tǒng)、業(yè)務(wù)政策及管理流程有一定了解,掌握通信領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和行業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉電信運(yùn)營企業(yè)市場運(yùn)作規(guī)律。同時(shí),應(yīng)聘人員應(yīng)具有較強(qiáng)的綜合管理能力開拓創(chuàng)新能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,有激情有思想想干事,具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,身體健康,能夠承受較大的工作壓力,愿意投身于社會(huì)化合作改革。在年齡方面,報(bào)名總經(jīng)理需要50周歲及以下;副總經(jīng)理45周歲及以下。
中國聯(lián)通董事長王曉初曾提到“混改”后的人才機(jī)制改革目標(biāo),那就是增強(qiáng)員工的獲得感,員工的薪酬達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn),提升資本的價(jià)值,滿足合作方的維護(hù)回報(bào)的需求,實(shí)現(xiàn)聯(lián)通以及合作方以及員工的三方共贏。此次,廣西聯(lián)通在人才方面也大膽與行業(yè)領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo),薪酬實(shí)行市場化,總經(jīng)理“基薪50萬+績效50萬”,績效薪酬50萬元與業(yè)績完成情況掛鉤;副總經(jīng)理“基薪40萬+績效40萬”,績效薪酬40萬元與業(yè)績完成情況掛鉤。
王曉初提到,國有資本與非國有資本的特性、訴求不同,不能停留在“混”的表象,要尋求最大公約數(shù),形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈條,把國有資本和民營資本統(tǒng)一聚合到解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力上來,充分整合、疊加國有和民營企業(yè)的各自優(yōu)勢,混出最大化學(xué)反應(yīng),改出最大生機(jī)活力。
另據(jù)資料顯示,在中國國有企業(yè)混合所有制改革典型案例前100家分析評(píng)價(jià)中,中國聯(lián)通混改案例以92.06的最高分,榮獲第一!
附件:中電興發(fā)新通信有限公司招聘公告
一、本次招聘崗位:
運(yùn)營公司總經(jīng)理2名
分管市場副總經(jīng)理2名
分管政企副總經(jīng)理2名
二、報(bào)名資格
(一)應(yīng)聘人員報(bào)名資格。
1. 具有較高的政治素質(zhì),對(duì)黨忠誠,勇于創(chuàng)新,治企有方,年輕有為,清正廉潔。
2.應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí),對(duì)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷管理、IT系統(tǒng)、業(yè)務(wù)政策及管理流程有一定了解,掌握通信領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和行業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉電信運(yùn)營企業(yè)市場運(yùn)作規(guī)律。
3.具有較強(qiáng)的綜合管理能力開拓創(chuàng)新能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,有激情有思想想干事,具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,身體健康,能夠承受較大的工作壓力,愿意投身于社會(huì)化合作改革。
4.年齡條件:報(bào)名總經(jīng)理,50周歲及以下;副總經(jīng)理,45周歲及以下。
5.學(xué)歷條件,本科及以上學(xué)歷。業(yè)績特別優(yōu)秀者,部分條件可酌情放寬。
聯(lián)通工作經(jīng)歷應(yīng)滿足以下條件。
應(yīng)具備同職務(wù)層級(jí)或下一職務(wù)層級(jí)工作經(jīng)歷兩年以上,系統(tǒng)內(nèi)部人員近兩年在稱職及以上。具有一線實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者,有多專業(yè)崗位任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、薪酬待遇
實(shí)行市場化薪酬,年度薪酬如下:
總經(jīng)理:基薪50萬+績效50萬
副總經(jīng)理:基薪40萬+績效40萬
四、招聘程序
招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、聘任等程度進(jìn)行。
五、報(bào)名方式
(一)報(bào)名時(shí)間 2021年8月15日24:00止。
(二)報(bào)名方式 填寫《報(bào)名表》,
六、勞動(dòng)合同簽訂
與廣西中電興發(fā)新通信有限公司簽訂勞動(dòng)合同,并予以聘任。
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