谷歌稱其員工無權(quán)抗議公司選擇客戶的權(quán)利

據(jù)報道，美國互聯(lián)網(wǎng)巨頭谷歌向一名美國法官表示，該公司的員工不具備抗議公司選擇用戶的法律權(quán)利。這名法官正在就該公司解雇活動人士是否違反美國國家勞工關(guān)系法一案作出裁決。

此前，美國國家勞工關(guān)系委員會（National Labor Relations Board）的檢察官指控Alphabet Inc.的子公司違反了聯(lián)邦法律，非法解雇了五名比較激進的維權(quán)員工。其中三名工人的申訴早在時任美國總統(tǒng)唐納德·特朗普（Donald Trump）時期就被駁回，根據(jù)他們律師的說法，這是因為機構(gòu)檢察官認為他們反對谷歌公司與移民執(zhí)法部門的合作不受法律保護。但在喬·拜登（Joe Biden）總統(tǒng)解雇并替換了勞工委員會的總法律顧問之后，這一決定被推翻。

谷歌律師艾爾·拉瑟姆（Al Latham）周二在勞工委員會（Labor Board）的一次庭審中表示：“即使谷歌因爭議終止了員工的抗議活動—抗議該公司的客戶選擇—也沒有違反法律。”

在過去的四年里，谷歌公司一直深陷員工維權(quán)浪潮。這些維權(quán)員工不斷地在分包員工的待遇、性騷擾的處理，以及與美國海關(guān)和邊境保護局簽訂合作合同等問題上向管理層發(fā)起挑戰(zhàn)。一些被解雇的員工獲取了內(nèi)部信息，并傳閱了一份請愿書。

谷歌否認自己存在不當(dāng)行為，在周一的一份聲明中表示，公司鼓勵“公開討論和交流爭論”，但因部分員工違反了數(shù)據(jù)安全政策而解雇了他們。谷歌的律師周二告訴法官：“谷歌解雇這些員工并不是因為他們的抗議活動本身，而是因為在他們抗議的過程中，他們獲取了他們無權(quán)獲取的高度機密信息。”

聯(lián)邦勞動法禁止對與員工工作條件有關(guān)的集體行動進行報復(fù)，但這種保護的具體范圍已經(jīng)被廣泛爭論了幾十年。拜登任命的官員表示，他們對這一法案的解讀要比特朗普時代的前任深入得多。

拉瑟姆表示，在勞工委員會成立的80年里，他還沒有發(fā)現(xiàn)有任何案例表明員工有權(quán)利抗議“雇主對客戶的選擇”。

他說：“發(fā)生在我們這里的抗議不是尋求改善雇員的雇傭條件，而是一場純粹的政治抗議，試圖利用谷歌的政府合同，或潛在的政府合同作為杠桿。”

然而根據(jù)勞工委員會檢察官7月發(fā)出的投訴文件，谷歌因阻止雇員從事受法律保護的維權(quán)活動而違反了法律。

除了獲取有關(guān)谷歌與美國海關(guān)和邊境保護局合作的機密信息并傳播了一份請愿書之外，據(jù)稱使得谷歌員工受到懲罰的行為還包括創(chuàng)建谷歌表格，幫助同事表達對工作條件的擔(dān)憂；在公司場所組織抗議；修改代碼，以便在員工訪問某些網(wǎng)站時彈出有關(guān)勞動法權(quán)利的窗口。

在代表勞工委員會總法律顧問的開庭聲明中，代理律師特蕾西·克拉克（Tracy Clark）表示，谷歌所聲明的對道德的承諾是維權(quán)員工選擇在谷歌工作的首要原因。她表示，員工們將出庭作證，他們的組織“是基于谷歌‘不作惡’的承諾，以及他們自己為同事和受特朗普政府邊境政策影響的社區(qū)維持安全工作環(huán)境的愿望”。

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