瑞芯微發(fā)布2022年第二期股票期權與限制性股票激勵計劃(草案)

11月28日消息（南山）瑞芯微電子股份有限公司日前公告了《2022年第二期股票期權與限制性股票激勵計劃(草案)》。

根據(jù)草案，公司擬向激勵對象授予257.50萬份股票期權，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股股票，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額41,737.85萬股的0.617%，其中首次授予206.00萬份，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額41,737.85萬股的0.494%，首次授予部分占本次授予股票期權總額的80.00%；預留51.50萬份，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額41,737.85萬股的0.123%，預留部分占本次授予股票期權總額的20.00%。在滿足行權條件的情況下，激勵對象獲授的每一份股票期權擁有在有效期內(nèi)以行權價格購買一股公司股票的權利。

擬向激勵對象授予8.50萬股限制性股票，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股股票，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額41,737.85萬股的0.020%，其中首次授予7.00萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額41,737.85萬股的0.017%，首次授予部分占本次授予限制性股票總額的82.35%；預留1.50萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額41,737.85萬股的0.004%，預留部分占本次授予限制性股票總額的17.65%。

瑞芯微表示，公司于2020 年、2022年實施了股票期權與限制性股票激勵計劃，截至本激勵計劃草案公告之日，尚有870.45萬股權益仍在有效期內(nèi)，加上本次擬授予的266.00萬股，合計1,136.45萬股權益，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額41,737.85萬股的2.72%。

公告介紹，瑞芯微限制性股票考核指標分為兩個層面，分別為公司層面業(yè)績考核與個人層面績效考核，考核指標的設立符合法律法規(guī)和《公司章程》的基本規(guī)定。

公司層面業(yè)績指標為營業(yè)收入增長率或凈利潤增長率，兩個指標均能反映企業(yè)盈利能力及成長性，能夠樹立較好的資本市場形象。具體數(shù)值的確定綜合考慮了宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展狀況、市場競爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關因素，綜合考慮了實現(xiàn)可能性和對公司員工的激勵效果，指標設定合理、科學。經(jīng)過合理預測并兼顧本激勵計劃的激勵作用，公司為本激勵計劃設定了以2022年凈利潤為基數(shù)，2023年-2025年凈利潤增長率分別不低于20%、44%、73%或以2022年營業(yè)收入為基數(shù)，2023年-2025年營業(yè)收入增長率分別不低于20%、44%、73%的業(yè)績目標。

除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設置了嚴密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到解除限售的條件。

綜上，公司本次激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標設定具有良好的科學性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達到本次激勵計劃的考核目的。

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