傳富士康考慮轉向輪值CEO制度

北京時間4月12日下午消息（蔣均牧）代工制造巨頭富士康開始尋求改變其高層管理結構，考慮輪換首席執(zhí)行官一職，圍繞此舉已經討論了數月。

據路透社報道，這種轉變是由要求改善公司治理和更好地培養(yǎng)新領導層的呼聲推動的。

富士康的股東們一直在推動公司將首席執(zhí)行官和董事長的職位分開給兩位高管。2019年，劉揚偉（Young Liu）被同時任命為這兩個職位，他于2007年加入公司。

華為是少數幾個輪換最高層職位的全球性公司之一。三名高管分享了輪值董事長頭銜，每人當值六個月。

今年3月，劉揚偉預測，在第一季度銷售額下降近10%之后，富士康全年銷售額將出現“顯著”增長。過去兩個季度，隨著iPhone在中國的需求減弱，來自消費電子產品的收入有所下降。

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