亨通光電推出2024年限制性股票激勵計劃：惠及576名骨干員工

9月29日消息（南山）近日，亨通光電公布了《2024年限制性股票激勵計劃(草案)》。

本計劃擬向不超過576名激勵對象授予不超過21,553,532股A股限制性股票，約占本計劃公告時公司股本總額的0.87%，標的股票來源為亨通光電從二級市場回購的公司A股普通股股票。

其中，核心技術骨干285人，核心市場骨干291人。本計劃限制性股票的授予價格為7.64元/股。

本計劃設定了具體的考核指標，2024~2026年度業(yè)績考核指標目標值、觸發(fā)值基于2023年度公司營業(yè)收入476.22億元、歸母凈利潤21.54億元制定。對應的2024年度、2025年度、2026年度營業(yè)收入目標增長率分別為15%、25%、35%，觸發(fā)增長率分別為12%、20%、28%；歸母凈利潤目標增長率分別為20%、30%、40%，觸發(fā)增長率分別為16%、24%、32%。

值得注意的是，單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女不參與本計劃。

亨通光電表示，技術創(chuàng)新是核心競爭力，而市場開拓是實現(xiàn)技術創(chuàng)新的關鍵一環(huán)。技術創(chuàng)新和市場開拓相互促進、相輔相成，通過它們的緊密結合，高技術企業(yè)才能夠實現(xiàn)持續(xù)的創(chuàng)新和發(fā)展。公司一貫高度重視技術研發(fā)和市場開拓，核心技術人才以及 核心市場營銷人才對于公司未來發(fā)展具有重要作用，公司需要加強對于技術研發(fā)和市場營銷團隊的激勵，持續(xù)提高研發(fā)能力、向客戶提供具備全球競爭力的產品和服務，同時加快全球市場開拓，不斷推進公司高質量發(fā)展。

本次在符合相關法律法規(guī)、規(guī)范性文件的基礎上，公司通過制定具有約束性的業(yè)績考核目標、多批次的分期解鎖機制，對限制性股票激勵計劃設定了公司層面和個人層面業(yè)績考核 要求和長期服務要求。在權益份額分配上，公司亦堅持份額與貢獻相對等的原則，使員工利益與股東利益保持一致且實現(xiàn)長期深度的綁定，形成利益和事業(yè)共同體，進一步激發(fā)核心骨干員工的工作熱情和潛能，進一步穩(wěn)定和鞭策核心骨干員工，從而促進公司業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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