聯(lián)通2016年年終獎取消？5G來了基本工資還有嗎

歲末年初，也是各大公司給辛苦工作一年的員工們發(fā)放年終獎的時候。但是作為國內(nèi)三大運(yùn)營商之一的中國聯(lián)通，卻被曝出由于集團(tuán)虧損，2016年年終獎取消的消息，不免讓人感到心酸。

隨后，聯(lián)通作出回應(yīng)，否認(rèn)取消年終獎，并稱因?yàn)榭冃催_(dá)標(biāo)而減少或取消績效獎金。但多種渠道顯示，聯(lián)通年終獎確實(shí)有少發(fā)的情況，而近兩年聯(lián)通業(yè)績的下滑，已是不爭的事實(shí)。聯(lián)通年終獎和績效獎金的減少，無際通信不禁擔(dān)憂，當(dāng)5G時代來臨，聯(lián)通員工的基本工資還保得住嗎？

2016年10月21日，中國聯(lián)通公布了2016年前三季度財(cái)務(wù)與運(yùn)營數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示聯(lián)通前三季度盈利15.9億元 同比下降80.6%。有業(yè)內(nèi)人士分析，聯(lián)通因?yàn)榕c移動爭搶固網(wǎng)寬帶用戶，在資費(fèi)和優(yōu)惠政策上的發(fā)力，使其利潤減少。

近日，三大電信運(yùn)營商發(fā)布了2016年11月份的運(yùn)營數(shù)據(jù)，中國移動的4G用戶和寬帶用戶增長量上都遙遙領(lǐng)先，中國電信的各方面業(yè)務(wù)還算穩(wěn)扎穩(wěn)打，而中國聯(lián)通在寬帶用戶方面則顯得力不從心，呈現(xiàn)出負(fù)增長趨勢。

值得一提的是，這是在寬帶用戶上很少出現(xiàn)用戶流失情況的中國聯(lián)通，第三次出現(xiàn)負(fù)增長，前兩次分別是2008年12月份，流失用戶2萬，2016年1月份，流失用戶2萬8。倘若聯(lián)通不能及時調(diào)整固網(wǎng)寬帶的政策，將會面臨更嚴(yán)峻的業(yè)績下滑的形勢。

另外，2016年12月15日消息，中國聯(lián)通獲準(zhǔn)使用低頻頻段進(jìn)行4G建網(wǎng)。之前在4G建網(wǎng)上就落后于中國移動的聯(lián)通和電信，隨著4G競爭的愈演愈烈，勢必會盡力趕超中國移動。在中國鐵塔成立之前，中國移動、聯(lián)通、電信擁有的基站數(shù)量分別是80萬、39萬和25萬座。截止目前，中國移動已有144萬座4G基站，中國電信是86萬，而聯(lián)通則將近移動的一半數(shù)量有70萬的4G基站。

隨著基站數(shù)量的增多，基站選址也越來越困難，4G建網(wǎng)的成本也會有所增加。并且中國移動公司在4G網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)完成大面積覆蓋，這種情況下，聯(lián)通很難能從4G建網(wǎng)中獲取更多的利益。

如今，4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)已如火如荼，緊接著將迎來5G時代。業(yè)界預(yù)計(jì)，5G網(wǎng)絡(luò)通信的峰值速率會大幅超越4G，中國對5G網(wǎng)絡(luò)的加速部署也會使5G時代提前到來。據(jù)悉，中國移動早在2014年便公開表示將支持5G項(xiàng)目的推動與發(fā)展。并且將5G部署的預(yù)期2024年提前至2020年，有望在2020年實(shí)現(xiàn)5G網(wǎng)絡(luò)商用化。

對于業(yè)內(nèi)一直認(rèn)定前景巨大的5G部署，聯(lián)通相對移動來說似乎又慢了一步。在“2016未來5G信息通信技術(shù)峰會”上，中國聯(lián)通的科技委主任劉韻潔也表示，盡管聯(lián)通在5G上有所準(zhǔn)備，但為了規(guī)避風(fēng)險，聯(lián)通不會過早介入5G。

俗話說“撐死膽大的，餓死膽小的”，雖說5G技術(shù)會帶給運(yùn)營商怎樣的沖擊，我們并不知曉。但在人們對網(wǎng)速要求越來越快的情況之下，5G時代必定會到來。而能夠最先抓住5G這個機(jī)遇的運(yùn)營商，在未來也會有抓住更多用戶的機(jī)會。

正如之前，當(dāng)移動已經(jīng)著手4G的部署，聯(lián)通還在守著3G的“美夢”不愿醒來。4G上的畏首畏尾，也導(dǎo)致了聯(lián)通在5G上的有心無力。當(dāng)5G時代來臨，無際通信認(rèn)為聯(lián)通或?qū)⒃俅蚊媾R重蹈4G覆轍的窘境。

聯(lián)通在效益不佳、凈利潤為負(fù)的情況下，絕地求生推出的混改政策，有助于緩解聯(lián)通資金方面的壓力，提高管理水平和效率。但對于體系龐大的中國聯(lián)通，想要通過改革改變現(xiàn)狀并非易事。

年終獎減少了，績效獎金也沒有了，對于基本工資本本就不高的中國聯(lián)通的員工來說，未來無疑仍舊是一個漫長的寒冬。

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