寧波電信黨委“五新五?！弊ズ眯履挈h建工作

近日，寧波電信黨委召開中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會，組織學(xué)習(xí)近階段黨中央系列重要會議精神。公司黨委號召各級黨組織及全體黨員干部在新的一年中，要圍繞國企黨建、企業(yè)發(fā)展與員工成長“三個關(guān)鍵”，高度聚焦“五新”，嚴(yán)格抓好“五常”，進(jìn)一步推動黨建工作實效呈現(xiàn)、黨員先鋒作用突顯、經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)。

為進(jìn)一步彰顯國企黨建政治核心與政治引領(lǐng)作用，新年之際，公司黨委針對如何進(jìn)一步優(yōu)化國企黨建工作提出了聚焦“五新”的工作目標(biāo)：一是適應(yīng)“新常態(tài)”。國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展已邁入新時期，電信行業(yè)發(fā)展也打開了新格局，主動適應(yīng)新常態(tài)、更好地跟隨時代腳步前進(jìn)，成為國企黨建首要攻破的課題。二是形成“新思維”。新常態(tài)下，國企黨建要走出傳統(tǒng)思維束縛與誤區(qū)，提升認(rèn)知高度，聚焦變革、轉(zhuǎn)型、突破與務(wù)實四個著力點，打造科學(xué)的工作創(chuàng)新體系。三是找準(zhǔn)“新方位”。國企黨建要著力探尋新環(huán)境下國企的發(fā)展空間，找準(zhǔn)方向定位，應(yīng)勢而為，并以創(chuàng)造力、創(chuàng)新性的態(tài)度建立風(fēng)險對抗機(jī)制。四是探索“新舉措”。國企黨建要積極探索融合“兩條主線”、強(qiáng)化隊伍打造、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的黨建工作新方法與活動組織新模式。五是彰顯“新成果”。國企黨建要以展現(xiàn)新風(fēng)貌、創(chuàng)造新價值為目標(biāo)驅(qū)動，把全地區(qū)黨建“紅樹林”與“紅果樹”培育成一枝繁葉茂、碩果累累的“紅色果園”。

在此基礎(chǔ)上，公司黨委要求各級黨組織及全體黨員干部在日常工作中抓好“五常”，確保各項工作落到實處：一是“仁”，釋義“愛”，即黨員干部要擔(dān)當(dāng)好員工“心靈工程師”角色，做好員工關(guān)愛，經(jīng)營好人心；二是“義”，釋義“宜”，即企業(yè)管理要因事而化、因時而進(jìn)、因勢而新，找到因地制宜的管理模式，提升管理實效；三是“禮”，釋義“體”，即企業(yè)管理要不斷優(yōu)化體系機(jī)制，使之更加科學(xué)順暢；四是“智”，釋義“辨”，即黨員干部要具備科學(xué)的分辨能力，學(xué)會透過復(fù)雜矛盾抓住問題關(guān)鍵，找到前進(jìn)方向；五是“信”，釋義“誠”，即黨員干部要強(qiáng)化誠信履職、結(jié)果導(dǎo)向意識，將有形的“責(zé)任狀”化為無形的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)員工共同創(chuàng)造價值。公司黨委要求各級班子成員要進(jìn)一步增強(qiáng)“導(dǎo)師意識”和“教練意識”，在努力提升自身綜合素質(zhì)和能力水平的同時，要學(xué)會帶領(lǐng)團(tuán)隊成員共同提升，形成“傳幫帶”的團(tuán)隊成長氛圍，確保年度各項目標(biāo)任務(wù)的完成。

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