2017年4月10日上午，中國聯(lián)通集團黨組書記、董事長王曉初以《推進文化興企 實現(xiàn)健康發(fā)展》為題，為全集團黨員講黨課。黨組副書記、總經(jīng)理陸益民主持。中國聯(lián)通黨組其他成員、聯(lián)通黨校第一期處級干部進修班學(xué)員及總部黨員干部600余人現(xiàn)場聽課，各省級、市級分公司即各子公司共7萬余名黨員領(lǐng)導(dǎo)人員通過視頻會議的形式參加了專題黨課。
王曉初強調(diào)，推進文化興企，是貫徹中央推進全面從嚴治黨、增強文化自信要求，針對當前中國聯(lián)通企業(yè)文化缺失、價值生態(tài)破壞等深層次問題，探尋治本良方，凝聚正能量，增強合力，提升活力，打造“基業(yè)長青、活力迸發(fā)、風(fēng)清氣正”的中國聯(lián)通。蓮發(fā)藕生，必定有根；企業(yè)復(fù)興，必定有魂。解決中國聯(lián)通的根本問題，必須從涵養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化入手，堅守黨紀國法，傳承傳統(tǒng)文化精髓，培養(yǎng)“植根于內(nèi)心的修養(yǎng)”，建立“無需提醒的自覺”，實現(xiàn)“以約束為前提的自由”，倡導(dǎo)“為別人著想的善良”，重構(gòu)企業(yè)生態(tài)，從根本上實現(xiàn)聯(lián)通健康發(fā)展。
在講課中，王曉初首先闡述了文化的內(nèi)涵，并以全球比較的視野，分析了中華傳統(tǒng)文化的特點和當代中西方發(fā)展及政黨文化差異，強調(diào)我們有理由、有信心堅持“四個自信”，特別是文化自信。關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)，王曉初強調(diào)，一是堅守黨規(guī)黨紀的文化之本。公司上下全體黨員要嚴格遵守黨章黨規(guī)，堅決擁護以習(xí)近平同志為核心的黨中央，牢固樹立“四個意識” 特別是核心意識、看齊意識，深入貫徹落實好黨的十八大及十八屆歷次全會精神，落實好全面從嚴治黨的制度化安排、基礎(chǔ)性法規(guī)和社會主義核心價值觀。要堅守黨規(guī)黨紀的文化之本，樹牢理想信念的“天線”、不越行為準則的“紅線”、守住品行修身的“底線”。
二是喚醒問題背后的文化迷失。從來自員工調(diào)查反饋的“圈子文化”、“踢皮球文化”等不良文化現(xiàn)象，以及發(fā)生在身邊的違法違紀案件、損害企業(yè)利益等問題，反映出的是企業(yè)文化缺失、精神缺鈣的深層面原因。解決中國聯(lián)通的根本問題，必須從涵養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化入手，堅守黨紀國法，傳承傳統(tǒng)文化精髓，重構(gòu)企業(yè)生態(tài)，從根本上實現(xiàn)聯(lián)通健康發(fā)展。
三是涵養(yǎng)傳統(tǒng)文化的價值精髓。2017年1月，中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于實施中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展工程的意見》，對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的核心思想理念、中華傳統(tǒng)美德、中華人文精神進行了科學(xué)概括和闡釋。針對傳統(tǒng)文化，要取其精華、去其糟粕，結(jié)合企業(yè)實際，處理好五對關(guān)系：在做人標準上處理好“君子與小人”的關(guān)系，在價值導(dǎo)向上處理好“義與利”、“善與惡”的關(guān)系，在團隊關(guān)系上處理好“和與合”的關(guān)系，在擔當作為上處理好“知與行”的關(guān)系。
四是中國聯(lián)通的文化理念闡釋。中國聯(lián)通歷經(jīng)多次融合重組，人員來自五湖四海、文化各異，在公司內(nèi)必須要有一致的經(jīng)營價值觀。當前，公司初步搭建了企業(yè)文化體系，提出了企業(yè)核心理念、愿景、使命、核心價值觀與行為準則體系。新時期，中國聯(lián)通要按照“客戶信賴的智慧生活創(chuàng)造者” 的企業(yè)愿景，肩負“聯(lián)通世界，創(chuàng)享美好智慧生活”的 企業(yè)使命， 踐行“客戶為本，團隊共進，開放創(chuàng)新，追求卓越”的企業(yè)核心價值觀，以文化興企，以文化強企，挺起中國聯(lián)通的精神脊梁。要通過文化興企與制度治企同向發(fā)力，在體制機制、人力資源、薪酬激勵、考核體系等方面加快改革，凝心聚力，聚合公司強大的改革發(fā)展動力，推動中國聯(lián)通邁上健康發(fā)展之路。
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