山西聯(lián)通出臺(tái)合理容錯(cuò)實(shí)施辦法

為鼓勵(lì)支持分公司廣大干部員工擔(dān)當(dāng)作為、高效干事，努力營(yíng)造山西聯(lián)通銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)的良好氛圍，近日，山西聯(lián)通制定出臺(tái)了《山西聯(lián)通支持干部員工擔(dān)當(dāng)作為合理容錯(cuò)實(shí)施辦法》。

《辦法》緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，對(duì)分公司廣大干部員工在干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的工作失誤或無(wú)意過(guò)失列舉了13種具體的條件和情形，對(duì)于符合規(guī)定的條件和情形，在問(wèn)責(zé)追責(zé)、給予處分或組織處理時(shí)，可以從輕、減輕或免除相關(guān)責(zé)任。

為將容錯(cuò)機(jī)制落到實(shí)處，省、市分公司成立責(zé)任鑒定委員會(huì)，對(duì)單位或個(gè)人認(rèn)為符合“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”情形、要求免予責(zé)任追究或者從輕減輕處理的申請(qǐng)，按照組織程序進(jìn)行責(zé)任容錯(cuò)鑒定。經(jīng)認(rèn)定予以容錯(cuò)的干部員工，提拔任用、職級(jí)晉升不受影響，有關(guān)人才培養(yǎng)、后備干部資格等不受影響，個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先不受影響。

山西聯(lián)通容錯(cuò)機(jī)制的建立，目的是為切實(shí)解決部分干部員工怕?lián)?zé)、怕出錯(cuò)和不敢為、不敢試等問(wèn)題，打破在實(shí)際工作心存顧慮、不敢擔(dān)當(dāng)、縮手縮腳、步履遲緩的現(xiàn)象，真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，為干事者撐腰，切實(shí)助力企業(yè)發(fā)展改革，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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